Evoluția competențelor¶
În aplicația Evaluări din Odoo, este posibil să vizualizați competențele angajaților pe măsură ce acestea evoluează în timp, în raportul Evoluția competențelor, cunoscut și ca Raportul de competențe din evaluare.
Managerii pot folosi acest raport pentru a vedea cine își atinge obiectivele de competențe stabilite în evaluări, cine respectă termenele pentru competențe, cine are cea mai bună performanță în dezvoltarea competențelor și multe altele.
Raportul Evoluția competențelor oferă și posibilitatea de a căuta angajați cu anumite competențe la anumite niveluri, ceea ce poate fi util în scenarii unde sunt necesare competențe specifice.
Raportul evoluției competențelor¶
Pentru a accesa acest raport Evoluția competențelor, navigați la .
Astfel se afișează pagina Raport competențe evaluare. Toate competențele sunt grupate după luna în care au fost create, apoi după angajat și apoi după tipul de competență.
Important
Raportul competențe evaluare afișează doar competențele angajaților cu cel puțin o evaluare finalizată. Competențele angajaților ale căror evaluări sunt încă în stadiu de ciornă sau în așteptare nu sunt incluse.
Când un angajat finalizează prima evaluare, toate competențele sale apar în raport. Odată ce evaluările ulterioare sunt marcate ca finalizate, orice modificare a competențelor față de evaluarea anterioară apare în raport.
Orice modificare a nivelului de abilități din evaluările în curs care nu au fost finalizate nu este inclusă în acest raport.
Pentru a vedea detalii specifice despre tipurile de abilități ale unui angajat, extinde Angajatul, apoi extinde fiecare Tip de abilitate. Fiecare tip de abilitate afișează următoarele informații:
Angajat: numele angajatului.
Tipul de abilitate: categoria în care se încadrează abilitate.
Skill: abilitate specifică, individuală.
Nivel curent: nivelul actual atins de angajat pentru acea abilitate.
Progres anterior: procentajul anterior de competență atins pentru această abilitate.
Progres curent: procentajul curent de competență atins pentru această abilitate.
Justificare: orice notă introdusă pe abilitate, explicând progresul.
Culoarea textului competenței indică orice modificare față de evaluarea anterioară. Nivelurile de competență care au crescut de la ultima evaluare apar cu verde, ca Îmbunătățire. Nivelurile care nu s-au schimbat apar cu negru, ca Fără schimbare. Competențele care au regresat apar cu roșu, ca Regres.
Acest raport poate fi modificat pentru a găsi informații specifice ajustând filtrele și grupările din bara de căutare de sus.
Caz de utilizare: Identificarea angajaților cu competențe specifice¶
Deoarece Raportul abilităților din evaluări organizează toate abilitățile pe luni, apoi pe angajat, poate fi dificil să găsești angajați cu o anumită abilitate la un anumit nivel. Pentru a-i găsi, trebuie folosit un filtru personalizat.
În acest exemplu, raportul este modificat pentru a afișa angajații cu nivel expert de cunoștințe Javascript. Pentru a vedea doar acei angajați, eliminați mai întâi toate filtrele active din bara de căutare.
Apoi, faceți clic pe pictograma (Comută panoul de căutare) din bara de căutare, apoi faceți clic pe Adaugă filtru personalizat sub coloana Filtre pentru a deschide o fereastră pop-up Adaugă filtru personalizat.
Folosind meniul derulant din primul câmp, selectați Competență. Apoi, lăsați al doilea câmp neschimbat (este în), și selectați Javascript din al treilea meniu derulant.
Apoi, faceți clic pe Regulă nouă și va apărea o altă linie. În această a doua linie, selectați Nivel curent pentru primul câmp derulant, lăsați al doilea câmp neschimbat (este în), apoi selectați Expert pentru al treilea câmp derulant.
După ce ați adăugat a doua regulă, mergeți la textul din partea de sus a ferestrei pop-up care arată Potrivește oricare dintre regulile următoare. Faceți clic pe meniul derulant pentru oricare și schimbați-l în toate.
În cele din urmă, faceți clic pe butonul Adaugă.
Acum apar doar angajații care au nivelul Expert pentru competența Javascript. În acest exemplu, doar Marc Demo îndeplinește aceste criterii.
Caz de utilizare: Evaluează cea mai mare îmbunătățire¶
O altă modalitate de a modifica Raportul abilităților din evaluări este să identifici angajatul cu cele mai multe abilități îmbunătățite într-o anumită perioadă.
Pentru a vedea aceste informații, elimină mai întâi filtrul implicit din bara de căutare. Apoi, apasă pe pictograma (Comută panoul de căutare) din bara de căutare, apoi apasă Îmbunătățire sub coloana Filtre. Activarea acestui filtru afișează doar abilitățile care au fost îmbunătățite.
Este posibil să vizualizați abilitățile care s-au îmbunătățit pe o anumită perioadă, cum ar fi un trimestru sau o lună. Cu meniul derulant al barei de căutare încă deschis, faceți clic pe Adaugă filtru personalizat în partea de jos a coloanei Filtre, iar o fereastră pop-up Adaugă filtru personalizat va apărea.
Selectați Data creării pentru primul câmp derulant, apoi selectați este între pentru al doilea câmp derulant. Odată ce este între este selectat, va apărea un al doilea câmp după ultimul câmp. Folosind selectorul de calendar, selectați intervalul de date pentru a aplica filtrul. După ce toate câmpurile sunt completate corect, faceți clic pe Adaugă.
Filtrul personalizat afișează toate abilitățile care au fost îmbunătățite, organizate pe angajat, într-o vizualizare implicită de tip listă.
Example
Pentru a determina angajatul cu cele mai multe abilități îmbunătățite în al doilea trimestru, eliminați filtrul implicit din bara de căutare a Raportului de Competențe Evaluare. Apoi, activați filtrul Îmbunătățire, apoi faceți clic pe Adaugă filtru personalizat în partea de jos a coloanei Filtre.
În fereastra pop-up Adaugă filtru personalizat care apare, selectați Data creării pentru primul câmp derulant, apoi selectați este între pentru al doilea câmp derulant. După selectarea este între, apar două câmpuri de dată.
Folosind selectorul de calendar, setează prima dată la 01.04.2025 și a doua la 30.06.2025, apoi apasă Adaugă.
Pentru a vedea detalii suplimentare despre numărul de angajați și abilități, apasă pe pictograma (Pivot) din colțul dreapta sus pentru a vedea datele într-un tabel pivot. Acesta va afișa angajații pe rânduri, iar singura coloană vizibilă va reprezenta numărul total de abilități îmbunătățite.
Pentru a extinde coloanele și a vedea ce tipuri de abilități au avut cea mai mare îmbunătățire, faceți clic pe Total deasupra coloanei Număr, apoi faceți clic pe Adaugă grup personalizat , apoi selectați Competență din meniul derulant. Acest lucru va extinde toate abilitățile îmbunătățite, organizate pe fiecare competență în parte.
Example
În acest exemplu, Audrey Peterson a avut cele mai multe îmbunătățiri în al treilea trimestru, cu cinci abilități îmbunătățite.
