Performanța echipei¶
Raportul Performanța echipei din aplicația Recrutare arată câți candidați gestionează fiecare recrutor.
Această informație este determinată de persoanele care completează câmpul Recruiter pe fiecare formular de candidat.
Deschide raportul¶
Pentru a accesa raportul Performanța echipei, navigați la .
Numărul de candidați În curs, Angajat și Refuzat pentru fiecare recrutor este afișat implicit în vizualizarea (Grafic).
Informațiile afișate sunt pentru filtrul implicit Candidați din ultimele 365 de zile, așa cum este afișat în bara de căutare.
Plasați cursorul peste orice coloană pentru a vedea o fereastră pop-up cu detalii specifice pentru acea coloană.
Vizualizare tabel pivot¶
Pentru o vizualizare mai detaliată a informațiilor din raportul Performanța echipei, faceți clic pe pictograma (Pivot) din colțul din dreapta sus. Aceasta afișează toate informațiile într-un tabel pivot.
În această vizualizare, posturile de muncă populează rândurile, iar coloanele afișează numărul de candidați. Prima coloană, Candidat, reprezintă numărul total de candidați pentru toate etapele pentru acel post. Coloanele următoare afișează totalul candidaților care au fost Angajați, Refuzați și În curs pentru fiecare post.
Informațiile afișate pot fi modificate, dacă se dorește.
În acest exemplu, există 20 de candidați în total. Dintre aceștia, opt au fost angajați, cinci au fost refuzați, iar șapte sunt încă în procesul de recrutare.
Din datele prezentate, postul Dezvoltator cu experiență este cel mai de succes. Acest post are unul dintre cele mai mari numere de candidați (la egalitate cu postul Manager Marketing și Comunitate), precum și cele mai multe angajări.
Acest tabel pivot arată, de asemenea, că postul de Inspector Control Calitate este cel mai greu de ocupat, având cei mai puțini candidați.
Studiu de caz: performanța recrutorului în timp¶
O modalitate de a modifica acest raport este de a arăta cum evoluează performanța recrutorilor în timp. Pentru a vedea aceste informații, începeți cu raportul Performanța echipei în vizualizarea (Pivot).
Apoi, faceți clic pe (săgeata în jos) din bara de căutare, pentru a deschide un meniu derulant. Faceți clic pe Adaugă grup personalizat în partea de jos a coloanei Grupează după, apoi selectați Recrutor. Faceți clic în afara meniului pentru a-l închide. Acum, fiecare rând din tabel reprezintă un recrutor.
Pentru a compara performanța echipei pe diferite perioade de timp, faceți clic pe (săgeata în jos) din bara de căutare. Selectați Data aplicării din coloana Filtre, unde veți găsi diverse perioade de timp.
În acest exemplu, datele dorite sunt comparația performanței echipei în trimestrul al treilea (iunie - august) și trimestrul al doilea (aprilie - iulie). Pentru aceasta, faceți clic pe T3. Odată selectat, și anul curent este bifat. În acest exemplu, este 2025.
După această selecție, apare o coloană Comparație. Faceți clic pe Data de început: Perioada anterioară pentru a compara trimestrul al treilea cu al doilea, pentru diferiți recrutori.
Din acest raport se pot extrapola câteva lucruri: numărul total de candidați, numărul de candidați angajați, numărul de candidați refuzați și numărul de candidați aflați încă în procesul de recrutare au crescut toate.
În plus, Maggie Davidsons a avut cea mai mare creștere a numărului de candidați angajați în trimestrul al treilea, în timp ce numărul de candidați refuzați a scăzut.