Evoluzione delle competenze¶
Nell’app Valutazioni di Odoo, è possibile visualizzare l’evoluzione delle competenze dei dipendenti nel tempo grazie al resoconto Evoluzione competenze conosciuto anche come Resoconto competenze valutazione.
I manager possono utilizzarlo per vedere chi sta raggiungendo i vari obiettivi di competenza stabiliti nelle proprie valutazioni, chi sta rispettando le scadenze delle competenze, chi ha le prestazioni più alte in termini di sviluppo delle competenze e altro ancora.
Il report Evoluzione delle competenze offre anche la possibilità di cercare dipendenti con competenze specifiche a determinati livelli, il che può essere utile per scenari in cui sono richieste competenze specifiche.
Report evoluzione competenze¶
Per accedere a questo report Evoluzione competenze, vai a .
In questo modo viene visualizzata la pagina Resoconto competenze valutazione. Tutte le competenze sono raggruppate prima in base al mese in cui sono state inizialmente acquisite, poi per dipendente e infine per tipo di competenza.
Importante
Il Resoconto competenze valutazione mostra solo le competenze dei dipendenti con almeno una valutazione completata. Non sono incluse le competenze dei dipendenti le cui valutazioni hanno lo stato Bozza o In corso.
Quando un dipendente completa la sua prima valutazione, tutte le sue competenze appaiono nel resoconto. Una volta che le valutazioni successive sono contrassegnate come completate, nel resoconto appariranno eventuali modifiche alle compotenze rispetto alla valutazione precedente.
Eventuali modifiche al livello di competenza da valutazioni in corso che non sono state finalizzate non sono incluse in questo report.
Per visualizzare i dettagli specifici relativi a una competenza di un dipendente, espandi il Dipendente e poi la sezione Tipo di competenza. Verrà mostrato un elenco di tutte le competenze del dipendente relative a quel tipo di competenza. Ogni competenza mostra le seguenti informazioni:
Dipendente: Il nome del dipendente.
Tipo di competenza: la categoria di appartenenza della competenza;
Competenza: la competenza specifica e individuale;
Livello attuale: il livello attuale che il dipendente possiede nella competenza indicata;
Avanzamento precedente: la percentuale di competenza raggiunta in precedenza;
Avanzamento attuale: la percentuale attuale di competenza raggiunta;
Giustificazione: eventuali note inserite per la competenza, che spiegano il progresso.
Il colore del testo relativo alle competenze indica eventuali variazioni rispetto alla valutazione precedente. I livelli di competenza che sono aumentati dall’ultima valutazione appaiono in verde, quelli che non sono cambiati appaiono in nero e le competenze che hanno subito un regresso appaiono in rosso.
Questo report può essere modificato per trovare informazioni specifiche regolando i filtri e i raggruppamenti impostati nella barra di ricerca in alto.
Caso d’uso: identificare i dipendenti con competenze specifiche¶
Dato che il Resoconto competenze valutazione ordina tutte le competenze per mese e poi per dipendente, può essere difficile trovare dipendenti con una competenza specifica con un livello specifico. Per trovare i dipendenti è necessario utilizzare un filtro personalizzato.
In questo esempio, il report viene modificato per mostrare i dipendenti con un livello esperto di conoscenza Javascript. Per visualizzare solo questi dipendenti, rimuovi prima tutti i filtri attivi nella barra di ricerca.
Successivamente, fai clic sull’icona (Attiva pannello di ricerca) nella barra di ricerca e poi su :icon:`fa-caret-down`Filtro personalizzato...` sotto la colonna Filtri per aprire la finestra pop-up del filtro personalizzato.
Nella parte superiore della finestra a comparsa, modifica innanzitutto la frase Corrisponde qualsiasi delle seguenti regole. Fai clic sulla parola qualsiasi per modificarla in tutte.
Successivamente, utilizzando il menu a tendina nel primo campo, seleziona Competenza. In seguito, lascia il secondo campo così com’è (è uguale a), e seleziona Javascript per il terzo campo.
Successivamente, fai clic su Nuova regola per fare apparire una nuova riga. Nella seconda riga, seleziona Livello attuale per il primo campo a discesa, lascia il secondo campo così come è (è uguale a) e poi seleziona Esperto nel terzo campo a discesa.
Infine, fai clic sul pulsante Cerca.
Ora vengono visualizzati solo i dipendenti che hanno un livello Esperto per la competenza Javascript. In questo esempio, solo Marc Demo soddisfa questi criteri.
Caso d’uso: valutare il massimo miglioramento¶
Un altro modo per modificare il resoconto sulle competenze della valutazione consiste nell’identificare il dipendente che ha registrato il maggior miglioramento delle competenze in un determinato periodo di tempo.
Per visualizzare queste informazioni, rimuovere prima il filtro predefinito nella barra di ricerca. Successivamente, fare clic sull’icona Attiva/disattiva pannello di ricerca nella barra di ricerca, quindi fare clic su Miglioramento sotto la colonna Filtri. L’attivazione di questo filtro presenta solo le competenze migliorate.
È possibile visualizzare le competenze che sono migliorate nel corso di un determinato periodo di tempo, ad esempio un trimestre specifico o un mese. Con il menu a tendina della barra di ricerca ancora espanso, fai clic su Filtro personalizzato… nella parte inferiore della colonna Filtri e apparirà la finestra pop-up Filtro personalizzato.
Seleziona Data creazione nel primo campo a tendina, poi seleziona dopo per il secondo campo. Dopo aver selezionato dopo, l’ultimo campo viene popolato con la data attuale. Modifica la data affinché sia un giorno prima del periodo desiderato.
In seguito, fai clic su Nuova regola per aggiungere un’altra riga con le stesse informazioni. In questa seconda riga, fai clic sul menu a tendina nel mezzo e seleziona prima. Modifica l’ultimo campo in modo che la data corrisponda a un giorno dopo del periodo desiderato.
Una volta formattati tutti i campi in modo corretto, fai clic su Cerca.
Il filtro personalizzato presenta tutte le competenze migliorate, organizzate per dipendente, in una vista elenco predefinita.
Example
Per determinare chi è il dipendente con il maggior numero di competenze migliorate nel secondo trimestre, elimina il filtro predefinito nella barra di ricerca del resoconto delle competenze della valutazione. Successivamente, attiva il filtro Miglioramento e poi fai clic su Filtro personalizzato… in fondo alla colonna Filtri.
Nella finestra pop-up Filtro personalizzato risultante, seleziona Data di creazione per il primo campo a discesa, poi seleziona dopo per il secondo campo a discesa. Utilizzando il selettore del calendario, imposta la data su 31/03/2026. Fai clic su Nuova regola e seleziona prima di nel campo centrale. Utilizzando il selettore del calendario, imposta l’ultimo campo su 01/07/2026 e poi fai clic su Cerca.
Per visualizzare il numero di dipendenti e le competenze in modo più dettagliato, fai clic sull’icona (pivot) nell’angolo in alto a destra. Verrà visualizzata una tabella pivot con i dipendenti nelle righe e l’unica colonna visibile che rappresenta il numero totale di competenze migliorate.
Per espandere le colonne per visualizzare quali tipi di competenze hanno avuto il maggior miglioramento complessivo, fai clic su Totale sopra la colonna Conteggio, poi fai clic su Gruppo personalizzato e seleziona Competenza dal menu a discesa risultante. Questo espande tutte le competenze migliorate, organizzate per singola competenza.
Example
In questo esempio, Audrey Peterson ha migliorato di più nel terzo trimestre, con cinque competenze migliorate.
