Programează evaluări

Aplicația Evaluări din Odoo ajută managerii să realizeze evaluări periodice ale performanței. Fiecare evaluare poate include o autoevaluare și poate urma orice program stabilit de companie.

Evaluările regulate transformă munca de zi cu zi în obiective clare și ținte de competențe măsurabile. Ele oferă, de asemenea, dovezile obiective de care are nevoie HR pentru măriri sau promovări și mențin performanța individuală aliniată la indicatorii cheie ai companiei.

Evaluările pot fi programate automat printr-un plan de evaluare care declanșează evaluări la intervale stabilite sau create manual ori de câte ori este nevoie—de exemplu, înainte de o promovare sau transfer de departament.

Programare automată

Pentru a vă asigura că nicio evaluare nu este omisă, activați programarea automată accesând Aplicația Evaluări ‣ Configurare ‣ Setări.

Setările Planului de evaluări determină frecvența cu care sunt programate evaluările.

Secțiunile de evaluări cu cronologia completată și feedback 360 activat.

Planuri de evaluare

În mod implicit, evaluările sunt preconfigurate să fie create automat la șase luni după angajarea unui angajat, cu o a doua evaluare exact la șase luni după aceea.

Odată ce cele două evaluări inițiale au fost finalizate în primul an al angajatului, evaluările ulterioare sunt create doar o dată pe an (la fiecare douăsprezece luni).

Pentru a modifica acest program, modificați numărul de luni din câmpurile goale din secțiunea Planuri de evaluare.

Important

Modificarea câmpului Planuri de evaluare actualizează fiecare fișă de angajat al cărei câmp Datele următoarei evaluări este gol.

Automatizarea evaluărilor

Bifați caseta de lângă Automatizare evaluări pentru ca Odoo să programeze și să confirme automat evaluările.

Evaluările sunt programate conform planului de evaluare.

Programează manual o evaluare

Managerii pot programa o evaluare oricând, în afara ciclului obișnuit.

De exemplu, dacă un angajat este promovat sau se transferă într-un nou rol sau departament, se programează o evaluare pentru a-i analiza performanța în noua funcție.

Pentru a crea o evaluare nouă, deschideți aplicația Evaluări și faceți clic pe butonul Nou din colțul din stânga sus. Acest lucru deschide un formular Evaluări gol.

Mai întâi, folosind meniul derulant, selectați angajatul evaluat, în primul câmp al formularului. Odată selectat un angajat, câmpurile Manager, Funcție și Departament ale angajatului sunt completate conform informațiilor din fișa angajatului.

Data curentă completează câmpul Data evaluării, care reprezintă data la care evaluarea este programată să fie finalizată. Folosind selectorul de calendar, ajustați data, dacă doriți. Acest câmp este de obicei actualizat când managerul trimite nota finală la sfârșitul procesului de evaluare.

Dacă există un plan de evaluare configurat, câmpul Data următoarei evaluări afișează În curs. Acest lucru indică faptul că următoarea evaluare va fi programată conform programului de evaluare. Odată ce evaluarea este marcată ca finalizată, Data următoarei evaluări se actualizează cu data următoarei evaluări.

În final, selectați Șablonul de evaluare dorit. Șablonul implicit completează acest câmp în mod implicit și este creat la instalarea aplicației Evaluări. Folosind meniul derulant, selectați un alt șablon, dacă doriți.

După ce informațiile din partea superioară a formularului Evaluări sunt completate, apasă butonul Confirmă din colțul stânga sus, iar evaluarea va fi programată și angajatul va fi notificat.

Odată ce evaluarea este confirmată, atât angajatul, cât și managerul pot începe să completeze evaluarea.

Un formular nou de evaluare cu partea de sus completată.