Programează evaluări¶
Aplicația Evaluări din Odoo ajută managerii să realizeze evaluări periodice ale performanței. Fiecare evaluare poate include o autoevaluare și poate urma orice program stabilit de companie.
Evaluările regulate transformă munca de zi cu zi în obiective clare și ținte de competențe măsurabile. Ele oferă, de asemenea, dovezile obiective de care are nevoie HR pentru măriri sau promovări și mențin performanța individuală aliniată la indicatorii cheie ai companiei.
Evaluările pot fi programate automat printr-un plan de evaluare care declanșează evaluări la intervale stabilite sau create manual ori de câte ori este nevoie—de exemplu, înainte de o promovare sau transfer de departament.
Programare automată¶
Pentru a vă asigura că nicio evaluare nu este omisă, activați programarea automată accesând .
The Appraisals Plan settings determine the frequency with which appraisals are scheduled.
Planuri de evaluare¶
În mod implicit, evaluările sunt preconfigurate să fie create automat la șase luni după angajarea unui angajat, cu o a doua evaluare exact la șase luni după aceea.
Odată ce cele două evaluări inițiale au fost finalizate în primul an al angajatului, evaluările ulterioare sunt create doar o dată pe an (la fiecare douăsprezece luni).
Pentru a modifica acest program, modificați numărul de luni din câmpurile goale din secțiunea Planuri de evaluare.
Important
Modificarea câmpului Planuri de evaluare actualizează fiecare fișă de angajat al cărei câmp Datele următoarei evaluări este gol.
Automatizarea evaluărilor¶
Click the checkbox next to Appraisals Automation to have Odoo automatically schedule and confirm appraisals.
Evaluările sunt programate conform planului de evaluare.
Programează manual o evaluare¶
Managerii pot programa o evaluare oricând, în afara ciclului obișnuit.
De exemplu, dacă un angajat este promovat sau se transferă într-un nou rol sau departament, se programează o evaluare pentru a-i analiza performanța în noua funcție.
Pentru a crea o evaluare nouă, deschideți aplicația și faceți clic pe butonul Nou din colțul din stânga sus. Acest lucru deschide un formular Evaluări gol.
First, select the employee being evaluated in the Employee to review field using the drop-down menu. Once an employee is selected, their manager populates the Appraisers field. The Job and Department fields are populated according to the information on the employee record.
The Appraisal Date is when the appraisal is scheduled to be completed. The default deadline is one month from the current date, but can be adjusted using the calendar selector.
Once the appraisal is marked as complete, a Next Appraisal Date field appears, and is populated with the date of the next appraisal. If there is an appraisal plan configured, the Next Appraisal Date field displays Ongoing. This indicates that the following appraisal will be scheduled according to the appraisal schedule.
Last, select the desired Template. The Default template populates this field by default, and is created when the Appraisals app is installed. Using the drop-down menu, select a different template, if desired.
Once the information in the top-half of the Appraisals form is complete, click the Confirm button in the upper-left corner. The appraisal is scheduled, the employee and any other appraisers are notified, and both the employee and appraisers can start to fill out the appraisal.
Two additional fields appear once the appraisal is confirmed: a Target Job and a Final Rating field. The Target Job allows the manager to select a job position the employee may be working towards. When a job position is selected in this field, any required skills for the job appear in the Skills tab. This aids in seeing where the employee stands in regards to the job requirements during the appraisal. The Final Rating field is only populated after the appraisal is complete.
