Évolution des compétences¶
Dans l’application Évaluations d’Odoo, il est possible de visualiser l’évolution des compétences des employés au fil du temps dans le rapport Évolution des compétences, également connu sous le nom de Rapport des compétences d’évaluation.
Les responsables peuvent utiliser ce rapport pour voir qui atteint ses différents objectifs de compétences définis dans ses évaluations, qui respecte ses délais de compétences, qui a la meilleure performance en termes de développement des compétences, et plus encore.
Le rapport Évolution des compétences offre également la possibilité de rechercher des employés avec des compétences spécifiques à certains niveaux, ce qui peut être utile dans des scénarios où des compétences spécifiques sont requises.
Rapport d’évolution des compétences¶
Pour accéder à ce rapport Évolution des compétences, aller à .
Cela révèle la page Rapport de compétences d’évaluation. Toutes les compétences sont regroupées par le mois de leur création, puis par employé, puis par type de compétence.
Important
Le Rapport de compétences d’évaluation affiche uniquement les compétences des employés ayant au moins une évaluation terminée. Les compétences des employés dont les évaluations sont encore à l’état de brouillon ou en attente ne sont pas incluses.
Lorsqu’un employé termine sa première évaluation, toutes ses compétences apparaissent dans le rapport. Une fois les évaluations suivantes marquées comme terminées, tout changement de compétence par rapport à l’évaluation précédente apparaît dans le rapport.
Tout changement de niveau de compétence provenant d’évaluations en cours qui n’ont pas été finalisées n’est pas inclus dans ce rapport.
Pour voir les détails spécifiques des types de compétences d’un employé, développer l”Employé, puis développer les Types de compétences individuels. Chaque type de compétence affiche les informations suivantes :
Employé : le nom de l’employé.
Type de compétence : la catégorie sous laquelle la compétence se trouve.
Compétence : la compétence spécifique individuelle.
Niveau actuel : le niveau actuel que l’employé a atteint pour la compétence.
Progression précédente : le pourcentage de compétence précédent atteint pour la compétence.
Progression actuelle : le pourcentage de compétence actuel atteint pour la compétence.
Justification : toutes notes saisies sur la compétence, expliquant la progression.
La couleur du texte de la compétence indique tout changement par rapport à l’évaluation précédente. Les niveaux de compétence qui ont augmenté depuis la dernière évaluation apparaissent en vert, comme une Amélioration. Les niveaux de compétence qui n’ont pas changé apparaissent en noir, comme Aucun changement. Les compétences qui ont régressé apparaissent en rouge, comme Régression.
Ce rapport peut être modifié pour trouver des informations spécifiques en ajustant les filtres et regroupements définis dans la barre de recherche en haut.
Cas d’usage : identifier des employés avec des compétences spécifiques¶
Comme le Rapport de compétences d’évaluation organise toutes les compétences par mois, puis par employé, il peut être difficile de trouver des employés avec une compétence spécifique à un niveau spécifique. Pour trouver ces employés, un filtre personnalisé doit être utilisé.
Dans cet exemple, le rapport est modifié pour afficher les employés ayant un niveau expert en Javascript. Pour ne voir que ces employés, commencer par supprimer tous les filtres actifs dans la barre de recherche.
Cliquer ensuite sur l’icône Basculer le panneau de recherche dans la barre de recherche, puis cliquer sur Ajouter un filtre personnalisé sous la colonne Filtres pour charger une fenêtre contextuelle Ajouter un filtre personnalisé.
À l’aide du menu déroulant dans le premier champ, sélectionner Compétence. Ensuite, conserver le deuxième champ tel quel (est dans) et sélectionner Javascript dans le menu déroulant du troisième champ.
Cliquer ensuite sur Nouvelle règle et une autre ligne apparaît. Dans cette deuxième ligne, sélectionner Niveau actuel pour le premier champ déroulant, laisser le deuxième champ tel quel (est dans), puis sélectionner Expert pour le troisième champ déroulant.
Une fois la deuxième règle ajoutée, accéder au texte en haut de la fenêtre contextuelle qui affiche Correspond à n’importe laquelle des règles suivantes. Cliquer sur le menu déroulant de n’importe et le remplacer par toutes.
Enfin, cliquer sur le bouton Ajouter.
Désormais, seuls les employés ayant un niveau Expert pour la compétence Javascript apparaissent. Dans cet exemple, seul Marc Demo répond à ces critères.
Cas d’usage : évaluer la plus forte amélioration¶
Une autre façon de modifier le Rapport de compétences d’évaluation consiste à identifier l’employé qui a le plus amélioré ses compétences sur une période donnée.
Pour afficher ces informations, commencer par supprimer le filtre par défaut dans la barre de recherche. Cliquer ensuite sur l’icône Basculer le panneau de recherche dans la barre de recherche, puis cliquer sur Amélioration sous la colonne Filtres. Activer ce filtre ne présente que les compétences qui se sont améliorées.
Il est possible de visualiser les compétences qui se sont améliorées sur une période donnée, comme un trimestre ou un mois spécifique. Avec le menu déroulant de la barre de recherche toujours développé, cliquer sur Ajouter un filtre personnalisé en bas de la colonne Filtres et une fenêtre contextuelle Ajouter un filtre personnalisé apparaît.
Sélectionner Date de création pour le premier champ déroulant, puis sélectionner est compris entre pour le deuxième champ déroulant. Une fois que est compris entre est sélectionné, un deuxième champ apparaît après le dernier champ. À l’aide du sélecteur de calendrier, sélectionner la plage de dates à laquelle appliquer le filtre. Une fois tous les champs correctement renseignés, cliquer sur Ajouter.
Le filtre personnalisé présente toutes les compétences qui ont été améliorées, organisées par employé, dans une vue liste par défaut.
Example
Pour déterminer l’employé avec le plus grand nombre de compétences améliorées pour le deuxième trimestre, supprimer le filtre par défaut dans la barre de recherche du Rapport de compétences d’évaluation. Activer ensuite le filtre Amélioration, puis cliquer sur Ajouter un filtre personnalisé en bas de la colonne Filtres.
Dans la fenêtre contextuelle Ajouter un filtre personnalisé qui s’affiche, sélectionner Date de création pour le premier champ déroulant, puis sélectionner est compris entre pour le deuxième champ déroulant. Deux champs de date apparaissent après la sélection de est compris entre.
À l’aide du sélecteur de calendrier, définir la première date sur 01/04/2025 et la deuxième date sur 30/06/2025, puis cliquer sur Ajouter.
Pour afficher le nombre d’employés et de compétences plus en détail, cliquer sur l’icône Tableau croisé dans le coin supérieur droit pour visualiser les données dans un tableau croisé. Cela présente un tableau croisé avec les employés remplissant les lignes et la seule colonne visible représentant le nombre total de compétences améliorées.
Pour développer les colonnes afin de voir quels types de compétences ont connu la plus forte amélioration globale, cliquer sur Total au-dessus de la colonne Nombre, puis cliquer sur Ajouter un groupe personnalisé , puis cliquer sur Compétence dans le menu déroulant qui s’affiche. Cela développe toutes les compétences améliorées, organisées par compétence individuelle.
Example
Dans cet exemple, Audrey Peterson s’est le plus améliorée au troisième trimestre, avec cinq compétences améliorées.
