Beurteilungen planen¶
Odoo Mitarbeiterbeurteilung unterstützt Manager bei der Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen. Jede Beurteilung kann eine Selbsteinschätzung enthalten und nach einem vom Unternehmen festgelegten Zeitplan erfolgen.
Regelmäßige Beurteilungen verwandeln die tägliche Arbeit in klare Ziele und messbare Kompetenzvorgaben. Außerdem liefern sie objektive Nachweise, die die Personalabteilung für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen benötigt, und sorgen dafür, dass die individuelle Leistung mit den KPIs des Unternehmens in Einklang bleibt.
Bewertungen können automatisch über einen Beurteilungsplan geplant werden, der in festgelegten Abständen Bewertungen auslöst, oder bei Bedarf manuell erstellt werden, beispielsweise vor einer Beförderung oder einem Abteilungswechsel.
Automatische Planung¶
Um sicherzustellen, dass keine Beurteilung vergessen wird, aktivieren Sie die automatische Planung in .
The Appraisals Plan settings determine the frequency with which appraisals are scheduled.
Beurteilungspläne¶
Standardmäßig sind Beurteilungen so vorkonfiguriert, dass sie sechs Monate nach der Einstellung eines Mitarbeiters automatisch erstellt werden und genau sechs Monate danach eine zweite Beurteilung erfolgt.
Sobald diese beiden ersten Beurteilungen im ersten Jahr des Mitarbeiters abgeschlossen sind, werden die folgenden Beurteilungen nur noch einmal pro Jahr (alle zwölf Monate) erstellt.
Um diesen Zeitplan zu ändern, ändern Sie die Anzahl der Monate in den leeren Feldern unter dem Abschnitt Beurteilungspläne.
Wichtig
Wenn Sie das Feld Beurteilungspläne ändern, werden alle Mitarbeiterdatensätze aktualisiert, dessen Nächsten Beurteilungsdaten leer sind.
Beurteilungsautomatisierung¶
Click the checkbox next to Appraisals Automation to have Odoo automatically schedule and confirm appraisals.
Beurteilungen werden gemäß dem Beurteilungsplan geplant.
Beurteilung manuell planen¶
Manager können jederzeit außerhalb des regulären Zyklus eine Beurteilung planen.
Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter befördert wird oder in eine neue Position oder Abteilung wechselt, wird eine Beurteilung geplant, um die Leistung in der aktuellen Position zu bewerten.
Um eine neue Beurteilung zu erstellen, öffnen Sie die App und klicken Sie oben links auf die Schaltfläche Neu. Daraufhin wird ein leeres Formular Mitarbeiterbeurteilung geöffnet.
First, select the employee being evaluated in the Employee to review field using the drop-down menu. Once an employee is selected, their manager populates the Appraisers field. The Job and Department fields are populated according to the information on the employee record.
The Appraisal Date is when the appraisal is scheduled to be completed. The default deadline is one month from the current date, but can be adjusted using the calendar selector.
Once the appraisal is marked as complete, a Next Appraisal Date field appears, and is populated with the date of the next appraisal. If there is an appraisal plan configured, the Next Appraisal Date field displays Ongoing. This indicates that the following appraisal will be scheduled according to the appraisal schedule.
Last, select the desired Template. The Default template populates this field by default, and is created when the Appraisals app is installed. Using the drop-down menu, select a different template, if desired.
Once the information in the top-half of the Appraisals form is complete, click the Confirm button in the upper-left corner. The appraisal is scheduled, the employee and any other appraisers are notified, and both the employee and appraisers can start to fill out the appraisal.
Two additional fields appear once the appraisal is confirmed: a Target Job and a Final Rating field. The Target Job allows the manager to select a job position the employee may be working towards. When a job position is selected in this field, any required skills for the job appear in the Skills tab. This aids in seeing where the employee stands in regards to the job requirements during the appraisal. The Final Rating field is only populated after the appraisal is complete.
