Employees referral analysis¶
The Employees Referral Analysis report in the Referrals app helps recruiters and managers learn where applicants are applying from, when referred by a current employee. Additionally, the Employees Referral Analysis report shows the number of applicants hired, refused, and still in the recruitment pipeline, for each medium.
Wichtig
Nur Benutzer mit den Administrator-Rechten für die Personalbeschaffungsapp haben Zugriff auf die Berichtsfunktion der Personalempfehlungsapp.
Bericht zur Analyse der Personalempfehlungen¶
To access the Employees Referral Analysis report, navigate to . This loads the Employees Referral Analysis report in a default Bar Chart.
Das Diagramm wird in einer gestapelten Ansicht dargestellt, mit der Anzahl der Verweise auf der y-Achse und der als Medium bezeichneten Quelle des Bewerbers (z. B.: Facebook, LinkedIn, E-Mail, etc.) auf der x-Achse. Wenn ein Medium nicht auf dem Bericht erscheint, bedeutet dies, dass es keine Empfehlungen von diesem bestimmten Medium gibt.
Empfehlungsbeträge für alle Phasen werden angezeigt, einschließlich Nicht eingestellt (abgelehnt), In Bearbeitung und Eingestellt. Der Standardfilter ist auf den aktuellen Monat eingestellt.
Bewegen Sie den Mauszeiger über einen Balken, um ein Popover mit spezifischen Daten für diesen Balken anzuzeigen.
In this view, it is clear which Medium is the most successful.
Example
In diesem Beispiel sind sowohl E-Mail als auch LinkedIn die Medien mit den meisten Verweisen, aber E-Mail hat die meisten Verweise, die eingestellt wurden.
Anwendungsfall: eingestellte Empfehlungen¶
Eine Möglichkeit, die Berichtsfunktion zu nutzen, besteht darin, zu beurteilen, welche Mitarbeiter die besten Bewerber empfehlen. Dazu wird untersucht, wie viele der von ihnen empfohlenen Bewerber später auch eingestellt werden.
In diesem Beispiel werden die Daten untersucht, um festzustellen, welcher Mitarbeiter die höchste Anzahl an eingestellten Empfehlungen für das laufende Jahr aufweist.
Um diese Informationen anzuzeigen, klicken Sie auf das Symbol (Pivot) in der oberen rechten Ecke. Entfernen Sie dann den aktuellen Filter in der Suchleiste.
Click the (down arrow) in the search bar to reveal a drop-down menu. Click Date in the Filters column, revealing a drop-down menu of available time periods, and click the current year (in this example, 2024), then click away to close the window.
Next, click the Measures button in the upper-left corner, then deselect Earned Points and Employee Referral Refused to hide those metrics. Click anywhere on the screen to close the drop-down menu.
Die angezeigten Informationen zeigen, wie viele Bewerber jeder Mitarbeiter im laufenden Jahr insgesamt vermittelt hat und wie viele dieser Bewerber eingestellt wurden.
In diesem Beispiel lässt sich feststellen, dass Bob Wilson der erfolgreichste Empfehler ist, mit drei eingestellten Empfehlungen und insgesamt neun empfohlenen Bewerbern. Außerdem hat Mitchell Admin die geringste Leistung in Bezug auf Empfehlungen, da er nur einen Bewerber und keine Einstellungen hat.
Diese Informationen können für das Personalbeschaffungsteam hilfreich sein, um die aktivsten Empfehler im Unternehmen zu ermitteln und festzustellen, wer in Bezug auf Neueinstellungen am erfolgreichsten ist.
Tipp
Die Pivot-Tabelle kann in eine neue oder bestehende Tabellenkalkulation (falls gewünscht) eingefügt werden.
Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche In Tabellenkalkultation einfügen direkt über dem Diagramm. Es erscheint ein Pop-up-Fenster, in dem Sie gefragt werden, in welche Tabellenkalkultation Sie das Pivot-Diagramm einfügen möchten. Wählen Sie die gewünschte Tabellenkalkultation oder das Dashboard aus den angezeigten Optionen aus. Alternativ können Sie auch Leere Tabellenkalkultation wählen, um ein neues zu erstellen.
Klicken Sie auf Bestätigen und die gewählte Tabellenkalkultation lädt mit der neuen Tabelle darin
The spreadsheet is stored in the Documents application. This application must be installed to use the Insert in Spreadsheet option.