Gehälter

In Odoo werden Gehälter anhand von fünf Faktoren berechnet und bestimmt: Gehalts-Strukturtypen, Gehalts-Strukturen, Regeln, Regelparameter und weitere Eingabetypen. Zusammen bestimmen diese, wie das Gehalt jedes Mitarbeiters berechnet wird.

Jeder Strukturtyp enthält eine oder mehrere Strukturen. Jede Struktur enthält eine Reihe von Regeln, und jede Regel verwendet Parameter, um zu definieren, wie bestimmte Beträge berechnet werden. Zusätzliche Eingaben (wie Boni oder Abzüge) können ebenfalls hinzugefügt werden, um das endgültige Gehalt anzupassen.

Wenn Gehaltsabrechnungen berechnet werden, berechnet Odoo die Arbeitszeit des Mitarbeiters aus seinen Arbeitsbuchungen und wendet dann die relevante Struktur, Regeln und Parameter aus dem zugewiesenen Strukturtyp des Mitarbeiters an, um dessen Gesamtvergütung zu bestimmen.

Strukturtypen

In Odoo gruppiert ein Strukturtyp verwandte Gehaltsstrukturen. Wenn ein Vertrag einen Strukturtyp angibt, werden nur die Strukturen innerhalb dieses Typs zur Berechnung des Gehalts des Mitarbeiters verwendet. Jeder Strukturtyp enthält einzelne Strukturen, die jeweils eine Reihe von Regeln für die Verarbeitung eines Zeiterfassungseintrags enthalten.

Strukturtypen definieren wichtige Aspekte der Personalabrechnungskonfiguration, einschließlich der Häufigkeit der Gehaltszahlungen, der Arbeitszeiten, der Standard-Gehaltsstruktur und ob die Löhne fest (gehaltsbasiert) oder variabel (stundenbasiert) sind.

Example

Ein Strukturtyp namens Mitarbeiter enthält zwei verschiedene Strukturen: eine Reguläre Bezahlung-Struktur, die alle separaten Regeln für die Verarbeitung der regulären Bezahlung enthält, und eine Jahresendbonus-Struktur, die nur die Regeln für den Jahresendbonus enthält. Beide gehören zum selben Mitarbeiter-Strukturtyp.

Bestehende Strukturtypen anzeigen, indem Sie zu Personalabrechnung App ‣ Konfiguration ‣ Strukturtypen navigieren.

Zwei Standard-Strukturtypen sind in Odoo vorkonfiguriert: Mitarbeiter und Arbeiter.

Typischerweise wird Mitarbeiter für Angestellte mit festem Gehalt verwendet, weshalb der Standardlohntyp ein Festgehalt ist, und Arbeiter wird normalerweise für stundenweise bezahlte Mitarbeiter verwendet, sodass der Lohntyp Stundenlohn ist.

Bemerkung

Bei Verwendung einer länderspezifischen Personalabrechnung-Lokalisierung wird empfohlen, die Struktur aus dem entsprechenden Länderlokalisierungsdokument zu verwenden.

Neuer Strukturtyp

Wenn die Standardstrukturtypen nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, gehen Sie zu Personalabrechnung ‣ Konfiguration ‣ Strukturtypen und klicken Sie auf Neu, um einen benutzerdefinierten Strukturtyp zu erstellen.

Warnung

Stellen Sie beim Erstellen eines neuen Gehaltsstrukturtyps sicher, dass alle lokalen und nationalen Gesetze berücksichtigt werden. Bestätigen Sie mit der Buchhaltungsabteilung bei der Konfiguration von Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt sind.

Geben Sie die folgenden Informationen in die Felder ein:

• Strukturtyp: Geben Sie den Namen für den neuen Strukturtyp ein, z. B. „Mitarbeiter“ oder „Arbeiter“.

• Land: Wählen Sie das Land aus dem Dropdown-Menü aus, für das der neue Strukturtyp gilt.

• Lohntyp: Wählen Sie den Lohntyp für die Struktur:

  • Festgehalt: Für Angestellte mit festem Gehalt, die in jeder Zahlungsperiode das gleiche Gehalt erhalten.

  • Stundenlohn: Für Mitarbeiter, die basierend auf den während einer Zahlungsperiode geleisteten Stunden bezahlt werden.

• Standardmäßiger Zahlungsplan: Wählen Sie den typischen Zahlungsplan für den neuen Strukturtyp aus dem Dropdown-Menü aus. Dies gibt an, wie oft dieser spezifische Strukturtyp ausgezahlt wird.

• Standardarbeitszeiten: Wählen Sie die Standardarbeitszeiten für den neuen Strukturtyp aus dem Dropdown-Menü aus. Alle verfügbaren Arbeitszeiten für das aktuell ausgewählte Unternehmen erscheinen im Dropdown-Menü. Die Standardarbeitszeiten sind die Option Standard 40 Stunden/Woche. Wenn die benötigten Arbeitszeiten nicht in der Liste erscheinen, können neue Standardarbeitszeiten erstellt werden.

• Reguläre Gehaltsstruktur: Geben Sie den Namen für die reguläre Gehaltsstruktur ein. Er wird als Standardoption beim Erstellen von Gehaltsabrechnungen verwendet.

• Standardarbeitseintragtyp: Wählen Sie den Standardarbeitseintragtyp aus, der zum Erstellen aller Arbeitseinträge für den Mitarbeiter verwendet wird.

Neue Standardarbeitszeiten

Um neue Standardarbeitszeiten zu erstellen, geben Sie den Namen für die neuen Arbeitszeiten im Feld Standardarbeitszeiten auf dem neuen Strukturtypformular ein. Klicken Sie auf Erstellen und bearbeiten. Ein Standardarbeitszeitenformular wird eingeblendet. Das Standardarbeitszeitenformular hat zwei Abschnitte: einen allgemeinen Informationsabschnitt und eine Registerkarte mit allen einzelnen Arbeitszeiten nach Tag und Uhrzeit. Wenn das Formular ausgefüllt ist, klicken Sie auf Speichern & Schließen.

• Name: Geben Sie den Namen für die neuen Standardarbeitszeiten ein. Dieser sollte beschreibend und klar verständlich sein, z. B. „Standard 20 Stunden/Woche“.

• Flexible Arbeitszeiten: Aktiviere dieses Kontrollkästchen, damit Mitarbeiter ihre Start- und Endzeiten anpassen können, während die tägliche Gesamtstundenzahl gleich bleibt.

• Unternehmensvollzeit: Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Woche ein, die ein Mitarbeiter arbeiten muss, um als Vollzeitmitarbeiter zu gelten. Typischerweise sind dies etwa 40 Stunden, und diese Zahl beeinflusst, welche Arten von Leistungen ein Mitarbeiter erhalten kann, basierend auf seinem Beschäftigungsstatus (Vollzeit vs. Teilzeit).

• Durchschnittliche Stunden pro Tag: Wird automatisch basierend auf den Arbeitszeiten in der Registerkarte Arbeitszeiten ausgefüllt. Dieser Eintrag beeinflusst die Ressourcenplanung, indem bestimmt wird, wie viele Ressourcen pro Arbeitstag verwendet werden können.

• Arbeitszeitrate: Dieser Prozentsatz wird automatisch basierend auf dem Eintrag für Unternehmensvollzeit und den in der Registerkarte Arbeitszeiten konfigurierten Arbeitszeiten generiert. Diese Zahl sollte zwischen „0,00 %“ und „100 %“ liegen. Wenn der Prozentsatz über „100 %“ liegt, ist dies ein Hinweis darauf, dass die Arbeitszeiten und/oder die Unternehmensvollzeit-Stunden angepasst werden müssen.

• Unternehmen: Wählen Sie das Unternehmen aus dem Dropdown-Menü aus, das diese neuen Standardarbeitszeiten verwenden kann. Lassen Sie dieses Feld leer, wenn die Stunden für alle Unternehmen verfügbar sind.

• Zeitzone: Wählen Sie die Zeitzone für die neuen Standardarbeitszeiten aus dem Dropdown-Menü aus.

• Arbeitszeiten: In diesem Reiter sind die spezifischen Arbeitszeiten für jeden Tag aufgelistet. Wenn ein neues Standardarbeitszeitenformular erstellt wird, ist der Reiter Arbeitszeiten mit einer Standard-40-Stunden-Woche vorausgefüllt, wobei jeder Tag in drei Zeitabschnitte unterteilt ist.

  Jeder Tag umfasst die Zeiträume Vormittag (8:00–12:00), Mittagessen (12:00–13:00) und Nachmittag (13:00–17:00), die im 24-Stunden-Format konfiguriert sind.

  Um diese Zeiten anzupassen, klicken Sie auf das Feld und ändern Sie die Zeit über die Dropdown-Menüs oder geben Sie die gewünschte Zeit direkt ein.

  Bemerkung

  Arbeitszeiten sind unternehmensspezifisch und können nicht zwischen Unternehmen geteilt werden.

  Tipp

  Wenn die Arbeitszeiten nicht jede Woche gleich sind und stattdessen zweiwöchentlich stattfinden, klicken Sie auf die Schaltfläche Wechsel zum 2-Wochen-Kalender am oberen Rand des neuen Formulars für Standardarbeitszeiten. Dadurch wird der Reiter Arbeitsstunden so geändert, dass zwei Wochen mit Arbeitszeiten angezeigt werden, die angepasst werden können.

Strukturen

Gehaltsstrukturen sind die verschiedenen Situationen, in denen ein Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Struktur bezahlt werden könnte, und werden durch verschiedene Regeln definiert.

Die Anzahl der Strukturen, die ein Unternehmen für jeden Strukturtyp benötigt, hängt davon ab, auf wie viele verschiedene Arten Mitarbeiter bezahlt werden und wie ihre Bezahlung berechnet wird. Ein gängiges Beispiel für eine zusätzliche Struktur ist ein Bonus.

Um alle verschiedenen Strukturen für jeden Strukturtyp anzuzeigen, gehen Sie zu Personalabrechnung ‣ Konfiguration ‣ Strukturen.

Jeder Strukturtyp listet die verschiedenen damit verbundenen Strukturen auf. Jede Struktur enthält eine Reihe von Regeln, die sie definieren.

Klicken Sie auf eine Struktur, um deren Gehaltsregeln anzuzeigen. Anhand dieser Regeln wird die Gehaltsabrechnung für den Mitarbeiter berechnet.

Bemerkung

Nach der Installation einer Lokalisierung für die Personalabrechnung werden relevante Strukturen installiert und erscheinen in dieser Liste.

Gehaltsregeln

Jede Struktur hat eine Reihe von Gehalts*regeln*, die zur Berechnung der verschiedenen in der Bezahlung berücksichtigten Beträge verwendet werden. Diese Regeln werden durch die Lokalisierung konfiguriert und beeinflussen die Berechnung der Gehälter.

Warnung

Änderungen oder die Erstellung von Regeln sollten nur bei Bedarf durchgeführt werden.

Um alle Regeln anzuzeigen, gehen Sie zu Personalabrechnung ‣ Konfiguration ‣ Regeln. Klicken Sie auf eine Struktur (wie z. B. Reguläre Bezahlung), um alle Regeln anzuzeigen.

Neue Regel hinzufügen

Um eine neue Regel zu erstellen, klicke auf Neu. Ein leeres Gehaltsregeln-Formular wird geladen. Gib die folgenden Informationen in der oberen Hälfte des Formulars ein:

• Regelname: Gib einen Namen für die Regel ein. Dieser Name wird auf der Lohnabrechnung angezeigt.

• Code: Gib einen Code für die neue Regel ein. Dieser Code ist groß-/kleinschreibungssensitiv und wird als Regel-ID verwendet. Dieses Feld ist erforderlich.

• Kategorie: Wähle über das Dropdown-Menü die Kategorie aus, für die die Regel gilt, oder gib eine neue Kategorie ein. Die Kategorie wird verwendet, um Regeln zu gruppieren und auf ihre Gesamtsumme zuzugreifen.

• Gehaltsstruktur: Wähle über das Dropdown-Menü die Gehaltsstruktur aus, für die die Regel gilt, oder gib eine neue ein. Dieses Feld ist erforderlich.

• Sequenz: Geben Sie eine Zahl ein, die angibt, wann die Regel in der Abfolge aller anderen Regeln berechnet wird. Regeln werden nacheinander basierend auf ihrer Sequenznummer verarbeitet. Regeln mit niedrigerer Sequenznummer werden zuerst berechnet, und ihre Ergebnisse können von Regeln mit höherer Sequenznummer verwendet werden. Dieses Feld ist erforderlich.

• Erscheint auf Gehaltsabrechnung: Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit die Regel im PDF der Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters sichtbar ist.

• Trägt zu Arbeitgeberkosten bei: Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, um die Regel bei der Berechnung der Arbeitgeberkosten einer Gehaltsabrechnung einzubeziehen.

Reiter „Allgemein“

Füllen Sie die folgenden Abschnitte des Reiters Allgemein aus. Diese Konfigurationen bestimmen, wann und wie die Regel berechnet wird.

Bedingungen

• Bedingung basierend auf: Wählen Sie über das Dropdown-Menü aus, ob die Regel berechnet und als Zeile in der Formularansicht der Gehaltsabrechnung angezeigt wird. Wählen Sie eine der folgenden Optionen:

  • Immer wahr: Die Regel wird immer berechnet. Für diesen Abschnitt sind keine weiteren Konfigurationen erforderlich.

  • Gehaltseingabe: Dies führt eine dynamische Leistung in die Struktur ein. Diese erscheint als Feld im Reiter Personalabrechnung des Mitarbeiter-Formulars, im Reiter Eingaben der Gehaltsabrechnung oder in beiden. Der Wert dieses Feldes wird zum Betrag der Regel addiert. Bei Auswahl erscheinen die folgenden zusätzlichen Felder, die konfiguriert werden müssen:

    • Eingabe auf: Geben Sie an, wo dieses Feld erscheinen und zu welchem Objekt es gehören soll: Mitarbeiter, Gehaltsabrechnung oder beide. Wenn beide ausgewählt sind, entspricht der Wert in der Gehaltsabrechnung automatisch dem Wert aus dem Mitarbeiterdatensatz, kann aber direkt in der Gehaltsabrechnung für einen bestimmten Abrechnungslauf überschrieben werden.

    • Abschnitt: Dies gruppiert mehrere Eingaben in einen aufklappbaren Abschnitt in der Formularansicht. Standardmäßig ist nur eine Option verfügbar: Eingaben.

    • Einheit: Klicken Sie auf das entsprechende Optionsfeld, um festzulegen, wie die Leistung angezeigt wird. Die verfügbaren Optionen sind:

      • Geldwert: Eine Zahl mit Währung.

      • Menge: Eine Zahl.

      • Prozent: Eine Zahl mit Prozentzeichen.

      • Kontrollkästchen: Zeigt boolesche Werte an.

    • Eingabebeschreibung: Geben Sie eine kurze Erklärung ein, wann die Eingabe anwendbar ist.

    • Standardwert: Geben Sie den Standardwert ein, entweder einen Geldbetrag, eine Menge oder einen Prozentsatz. Dies wird durch die Auswahl für Einheit bestimmt. Fügen Sie bei Bedarf ein Suffix im Feld rechts neben diesem Wert hinzu, z. B. pro km.

      Bemerkung

      Wenn Kontrollkästchen für die Einheit ausgewählt ist, ändert sich dieses Feld zu Standardmäßig ausgewählt. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit die Regel standardmäßig aktiv ist.

    • Abhängig von: Wählen Sie eine andere Regel aus, die eine Gehaltseingabe hat, und verwenden Sie deren Wert, um zu bestimmen, ob diese Regel ausgeblendet werden soll.

  • Andere Eingabe: Wählen Sie dies aus, um zu prüfen, ob eine Gehaltsabrechnungszeile mit demselben Typ existiert. Bei Auswahl erscheint ein Feld Bedingung andere Eingabe. Wählen Sie über das Dropdown-Menü den Eingabetyp aus, auf dem die Regel basiert, z. B. Abzug, Erstattung usw.

  • Python-Ausdruck: Wählen Sie dies aus, damit die Regel mithilfe eines Python-Skripts berechnet wird. Das Skript wird unter Verwendung des lokalen Wörterbuchs ausgewertet. Auf der rechten Seite werden die Verfügbaren Variablen und die Ausgabe aufgelistet:

    • Verfügbare Variablen:

      • payslip: Das hr.payslip-Objekt.

      • employee: Das hr.employee-Objekt.

      • version: Das hr.version-Objekt.

      • result_rules: Ein Dictionary mit Beträgen, Mengen, Sätzen und Summen der Regeln (zuvor berechnet).

      • categories: Ein Dictionary mit den berechneten Gehaltsregelkategorien (die Summe der Beträge aller Regeln dieser Kategorie):

        • total: Regelsumme

        • amount: Regelbetrag

        • quantity: Regelmenge

        • rate: Regelsatz

        • ytd: kumulierter Regelwert seit Jahresbeginn

      • worked_days: Ein Dictionary mit den berechneten Arbeitstagen, wobei jeder Schlüssel ein Arbeitseintragstypcode ist und jeder Wert ein worked_days-Objekt. Dieses Objekt enthält viele Variablen, wobei die wichtigsten sind:

        • number_of_days: Die Anzahl der Tage, die in der Abrechnungsdauer mit diesem Arbeitseintragtyp erfasst wurden.

        • number_of_hours: Die Anzahl der Stunden, die in der Abrechnungsdauer mit diesem Arbeitseintragtyp erfasst wurden.

        • is_paid: Ob dieser Arbeitseintragtyp als unbezahlter Arbeitseintrag in dieser Abrechnungsstruktur hinzugefügt wird oder nicht.

      • inputs: Ein Dictionary mit den berechneten Eingaben, wobei der Schlüssel der Code des anderen Eingabetyps ist und der Wert die Summe der Abrechnungseingabezeilen mit demselben Code.

    • Output:

      • result: Der Boolesche Wert ist True, wenn die Regel berechnet werden soll, oder False andernfalls.

• Domain: Wählen Sie diese Option, um die Regel nur anzuwenden, wenn sie der konfigurierten Anwendbarkeitsdomäne entspricht. Konfigurieren Sie die Anwendbarkeitsdomäne, die unter dieser Option erscheint, wenn sie ausgewählt ist.

Berechnung

Dieser Abschnitt bestimmt den Endwert der Regel, der aus dem Basisbetrag, der Menge und dem Satz besteht. Die Summe der Regel ist total = amount * quantity * (rate/100).

Wichtig

Dieses Feld erscheint nicht, wenn das Feld Bedingung basiert auf auf Gehaltseingabe gesetzt ist.

Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü eine der folgenden Optionen für das Feld Betragstyp:

• Prozentsatz (%): Definiert die Werte für die Gesamtberechnung. Bei Auswahl konfigurieren Sie die folgenden Felder:

  • Prozentsatz basiert auf: Ein Python-Ausdruck wird mit dem localdict ausgewertet und sein Wert dem Regelbetrag zugewiesen.

  • Menge: Ein Python-Ausdruck wird mit dem localdict ausgewertet und sein Wert der Regelmenge zugewiesen.

  • Prozentsatz (%): Eine Dezimalzahl, die dem Regelsatz zugewiesen wird.

• Fester Betrag: Betrag und Menge werden definiert, mit einem Satz von 100%.

  • Menge: Ein Python-Ausdruck wird mit dem localdict ausgewertet und sein Wert der Regelmenge zugewiesen.

  • Fester Betrag: Geben Sie eine Dezimalzahl ein, die dem Regelbetrag zugewiesen wird.

• Sonstige Eingabe: Wählen Sie dies, um den Regelbetrag aus den Gehaltsabrechnungs-Eingabezeilen abzurufen, die denselben sonstigen Eingabetyp mit einem Satz von 100% und einer Menge von 1.0 haben. Bei Auswahl erscheint darunter ein Feld Betrag sonstige Eingabe. Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü den Typ der Eingabe aus, z. B. Abzug, Trinkgelder oder Spesenabrechnung.

• Python-Code: Dies ist die komplexere Variante der Option Prozentsatz (%), bei der ein vollständiges Python-Skript geschrieben und dann mit dem localdict ausgewertet wird. Dies umfasst eine Liste Verfügbare Variablen und eine Ausgabe-Liste.

  • Verfügbare Variablen:

    • payslip: hr.payslip-Objekt

    • employee: hr.employee-Objekt

    • version: hr.version-Objekt

    • result_rules: Ein Dict, das die Regelbeträge, Mengen, Sätze und Summen (zuvor berechnet) enthält, wobei der Schlüssel der Regelcode und der Wert ein Dict mit den folgenden Schlüsseln ist:

      • total: Regelsumme

      • amount: Regelbetrag

      • quantity: Regelmenge

      • rate: Regelsatz

      • ytd: kumulierter Regelwert seit Jahresbeginn

    • categories: Ein Dict, das die berechneten Gehaltsregelkategorien (Summe der Beträge aller Regeln, die zu dieser Kategorie gehören) enthält, wobei der Schlüssel der Kategoriecode und der Wert die Summe der Gesamtwerte der Regeln ist.

    • worked_days: Ein Dict, das die berechneten Arbeitstage enthält, wobei der Schlüssel der Arbeitseintragstyp-Code und der Wert das worked_days-Objekt ist, das viele Variablen enthält, von denen die wichtigsten sind:

      • number_of_days: Die Anzahl der Tage, die in der Abrechnungsdauer mit diesem Arbeitseintragtyp erfasst wurden.

      • number_of_hours: Die Anzahl der Stunden, die in der Abrechnungsdauer mit diesem Arbeitseintragtyp erfasst wurden.

      • is_paid: Legt fest, ob dieser Arbeitseintragstyp als unbezahlter Arbeitseintrag in dieser Gehaltsabrechnungsstruktur hinzugefügt wird oder nicht.

    • inputs: Ein Dict, das die berechneten Eingaben enthält, wobei der Schlüssel der sonstige Eingabetyp-Code und der Wert die Summe der Gehaltsabrechnungs-Eingabezeilen mit demselben Code ist.

  • Output:

    • result: float, Basisbetrag der Regel

    • result_rate: float, standardmäßig 100,0 (%)

    • result_qty: Float, Menge, die standardmäßig auf 1 gesetzt ist

    • result_name: String, Name der Zeile. Dieser wird standardmäßig auf das Namensfeld der Gehaltsregel gesetzt (nützlich, wenn der Name von etwas abhängt oder abhängen sollte, das in der Regel berechnet wird).

Arbeitgeberanteile

Wählen Sie über das Dropdown-Menü den eventuellen Dritten aus, der an der Gehaltszahlung an die Mitarbeiter beteiligt ist.

Anzeige-Tab

Dieser Abschnitt bestimmt das Erscheinungsbild der Regel auf der Gehaltsabrechnung als PDF, die dem Mitarbeiter zur Verfügung steht, und definiert die Ästhetik der Regel.

Wählen Sie zunächst eine Farbe für die Regel über den Farbwähler aus. Aktivieren Sie dann das Kontrollkästchen Titel, um nur den Titel und die Beschreibung der Gehaltsregel anzuzeigen und alle numerischen Werte auszublenden.

Aktivieren Sie die Kontrollkästchen Eingerückt, Leerzeile darüber, Fett, Unterstrichen und Kursiv, um die Optionen zu aktivieren.

Geben Sie abschließend eine Beschreibung für die Regel ein, die unter dem Regelnamen angezeigt wird.

Reiter „Buchhaltung“

Dieser Abschnitt bestimmt, wie die Regel die verschiedenen Buchungskreise beeinflusst und wie das Nettogehalt für Mitarbeiter berechnet wird. Konfigurieren Sie die folgenden Felder in diesem Abschnitt:

• Sollkonto: Wählen Sie über das Dropdown-Menü das Sollkonto für die Regel aus.

• Habenkonto: Wählen Sie über das Dropdown-Menü das Habenkonto für die Regel aus.

• Nach Namen aufteilen: Aktivieren Sie diese Option, um die Buchungszeilen für diese Regel nach dem Namen der Gehaltsabrechnungszeile aufzuteilen. Die Aufteilung der Einträge bietet mehr Transparenz für Abzüge und Erstattungen oder für Gehaltsanpassungen.

• Vom Nettobetrag ausgeschlossen: Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um die Berechnungen der Regel von der Nettogehaltsregel in Journalbuchungen auszuschließen. Es sollte ein spezifisches Soll- und Habenkonto festgelegt werden, um es unabhängig zu klassifizieren.

• Mitarbeiter auf Kontozeile setzen: Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, damit der Name des Mitarbeiters auf den Journaleinträgen sichtbar ist.

Wichtig

Dieser Tab ist nur verfügbar, wenn die App Buchhaltung installiert ist.

Regelparameter

Regelparameter informieren Odoo darüber, wie jede Zeile einer Gehaltsabrechnung berechnet werden soll. Um die konfigurierten Regelparameter anzuzeigen, navigieren Sie zu Personalabrechnung ‣ Konfiguration ‣ Regelparameter.

Alle Regelparameter werden angezeigt. Klicken Sie auf einen einzelnen Regelparameter, um die Details anzuzeigen.

Jeder Regelparameter zeigt den Namen der Regel, den Code, wann die Regel aktiv ist und den Parameterwert an.

Example

Die Regelparameter für Überstundenvergütung informieren Odoo darüber, dass Mitarbeiter das Eineinhalbfache erhalten, wenn sie über 40 Stunden arbeiten.

Andere Eingabetypen

Bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen ist es manchmal notwendig, andere Einträge für spezifische Umstände wie Trinkgelder, Provisionen, Spesen oder Abzüge hinzuzufügen. Diese anderen Eingaben finden Sie unter Personalabrechnung ‣ Konfiguration ‣ Andere Eingabetypen.

Wenn ein neuer Eingabetyp benötigt wird, der nicht in der Liste erscheint, klicken Sie auf die Schaltfläche Neu, um einen neuen Eingabetyp zu erstellen. Geben Sie die Beschreibung, den Code ein und wählen Sie aus, für welche Struktur er gilt, im Feld Verfügbarkeit in Struktur.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen In Anhängen verfügbar, wenn die Eingabe eine Gehaltspfändung sein soll.

Wichtig

Der Code wird in den Gehaltsregeln zur Berechnung der Gehaltsabrechnungen verwendet. Wenn das Feld Verfügbarkeit in Struktur leer bleibt, bedeutet dies, dass der neue Eingabetyp für alle Gehaltsabrechnungen verfügbar ist und nicht nur für eine bestimmte Struktur.