Analiza poleceń pracowników¶
Raport Analiza poleceń pracowników w aplikacji Polecenia pomaga rekruterom i menedżerom dowiedzieć się, skąd kandydaci składają aplikacje, gdy są polecani przez obecnego pracownika. Dodatkowo raport Analiza poleceń pracowników pokazuje liczbę kandydatów zatrudnionych, odrzuconych i nadal w procesie rekrutacji dla każdego medium.
Ważne
Tylko użytkownicy z uprawnieniami Administratora dla aplikacji Rekrutacja mają dostęp do funkcji raportowania w aplikacji Polecenia.
Raport analizy poleceń pracowników¶
Aby uzyskać dostęp do raportu Analiza poleceń pracowników, przejdź do . Spowoduje to załadowanie raportu Analiza poleceń pracowników w domyślnym Wykresie słupkowym.
Wykres jest przedstawiony w widoku Skumulowanym, z liczbą poleceń na osi y i źródłem, określanym jako Medium, aplikanta (np. Facebook, LinkedIn, Email itp.) na osi x. Jeśli medium nie pojawia się w raporcie, oznacza to, że nie ma poleceń z tego konkretnego medium.
Kwoty poleceń dla wszystkich etapów są wyświetlane, w tym Nie zatrudniony (odrzucony), W toku i Zatrudniony. Domyślny filtr jest ustawiony na bieżący miesiąc.
Najedź na dowolny słupek, aby wyświetlić dymek zawierający konkretne dane dla tego słupka.
W tym widoku widać wyraźnie, które Medium jest najbardziej skuteczne.
Example
W tym przykładzie zarówno Email, jak i LinkedIn są mediami z największą liczbą poleceń, ale Email ma najwięcej poleceń, które zostały zatrudnione.
Przykład użycia: zatrudnione polecenia¶
Jednym ze sposobów wykorzystania funkcji raportowania jest ocena, którzy pracownicy polecają aplikantów najwyższej jakości. Odbywa się to poprzez zbadanie, ile z ich poleceń zostaje pracownikami.
W tym przykładzie analizowane są dane w celu ustalenia, który pracownik ma największą liczbę zatrudnionych poleceń w bieżącym roku.
Aby wyświetlić te informacje, najpierw kliknij ikonę (Przestawna) w prawym górnym rogu. Następnie usuń bieżący filtr w pasku wyszukiwania.
Kliknij (strzałka w dół) na pasku wyszukiwania, aby wyświetlić menu rozwijane. Kliknij Data w kolumnie Filtry, odsłaniając menu rozwijane dostępnych okresów czasu, i kliknij bieżący rok (w tym przykładzie 2024), następnie kliknij poza oknem, aby je zamknąć.
Następnie kliknij przycisk Miary w lewym górnym rogu, następnie odznacz Zdobyte punkty i Polecenie pracownika odrzucone, aby ukryć te metryki. Kliknij gdziekolwiek na ekranie, aby zamknąć menu rozwijane.
Wyświetlane informacje pokazują, ilu aplikantów łącznie polecił każdy pracownik i ilu z tych aplikantów zostało zatrudnionych w bieżącym roku.
W tym przykładzie można stwierdzić, że Bob Wilson jest najbardziej skutecznym polecającym, z trzema zatrudnionymi poleceniami i dziewięcioma poleceniami łącznie. Dodatkowo Mitchell Admin ma najniższą wydajność pod względem poleceń, ponieważ ma tylko jednego aplikanta i żadnych zatrudnień.
Te informacje mogą być pomocne dla zespołu rekrutacyjnego, aby określić najbardziej aktywnych polecających w firmie i kto jest najbardziej skuteczny pod względem zatrudnień.
Wskazówka
Tabelę przestawną można wstawić do nowego lub istniejącego arkusza kalkulacyjnego, jeśli jest to pożądane.
Aby to zrobić, kliknij przycisk Wstaw do arkusza kalkulacyjnego znajdujący się nad wykresem. Pojawi się okno popup, pytające, do którego arkusza kalkulacyjnego wstawić wykres przestawny. Wybierz żądany arkusz kalkulacyjny lub pulpit z przedstawionych opcji. Alternatywnie wybierz Pusty arkusz kalkulacyjny, aby utworzyć nowy.
Kliknij Potwierdź, a wybrany arkusz kalkulacyjny zostanie załadowany z nową tabelą.
Arkusz kalkulacyjny jest przechowywany w aplikacji Dokumenty. Ta aplikacja musi być zainstalowana, aby móc użyć opcji Wstaw do arkusza kalkulacyjnego.