Rekryteringsanalys

Med rapporten Recruitment Analysis kan rekryteringsavdelningarna se vilka befattningar som har flest sökande, vilka som har flest rekommendationer och hur lång tid det tar för de sökande att gå igenom pipelinen.

Att veta hur många sökande varje specifik tjänst har, tillsammans med statistik om hur många som anställs och får avslag, kan ge värdefulla insikter. Denna information kan hjälpa rekryteringsteamet att anpassa sina strategier för att få de mest önskvärda kandidaterna.

Rapport om rekryteringsanalys

Börja med att navigera till Rekryteringsapp ‣ Rapportering ‣ Rekryteringsanalys. Här presenteras ett linjediagram över alla sökande under det senaste året.

Tre separata färgkodade mätvärden presenteras: In Progress, Hired och Refused.

Håll muspekaren över en månad i diagrammet så visas ett popup-fönster med de specifika siffrorna för den månaden.

Vy över pivottabell

Om du vill ha en mer detaljerad bild av informationen i rapporten Recruitment Analysis klickar du på ikonen (Pivot) i det övre högra hörnet. Då visas all information i en pivottabell.

I den här vyn visas befattningarna i raderna och i kolumnerna visas det totala antalet sökande, inklusive hur många av de sökande som anställdes eller fick avslag. Den information som visas kan ändras om så önskas.

I det här exemplet finns det totalt 17 sökande. Av dem har tre anställts och fyra har fått avslag. Positionen Erfaren utvecklare har totalt åtta sökande, varav två anställdes och två fick avslag.

Användningsfall: sökande med remisser

För att få en bättre förståelse för hur effektivt företagets referralprogram är kan rapporten Recruitment Analysis ändras så att den visar hur många sökande som hänvisades av nuvarande anställda.

Från (Pivot)-vyn av Recruitment Analysis-rapporten klickar du först på Measures-knappen för att visa en rullgardinsmeny med alternativ.

Klicka på både Has Referrer och Count för att aktivera dessa två mått. Klicka sedan på # Applicant, # Hired och # Refused för att avaktivera dessa standardmått.

Nu visar kolumnen antalet sökande som kom från en hänvisning i kolumnen Has Referrer och det totala antalet sökande i kolumnen Count.

I det här exemplet har befattningen Experienced Developer flest sökande genom rekommendationer. Av de åtta sökande har sex ansökt genom en rekommendation från en nuvarande anställd. Samtidigt har den lediga tjänsten Marketing and Community Manager minst antal rekommenderade sökande av det totala antalet sökande, endast en av sex.

Anställdes genom rekommendationer

Det är möjligt att modifiera denna rapport ytterligare för att se hur många hänvisade sökande som slutligen anställs.

För att se dessa uppgifter klickar du på en [job position]-rad, vilket ger en rullgardinsmeny. Klicka sedan på State för att visa de olika stater som de sökande för närvarande befinner sig i.

Observera

Endast delstater som har sökande i dem visas för varje jobbposition. Om en delstat inte har några sökande visas den inte i listan.

För att expandera de andra raderna och visa de olika statusarna, klicka på [job position]-knappen.

I det här exemplet är befattningen Erfaren utvecklare den mest framgångsrika när det gäller värvningar. Båda de anställda kom från interna rekommendationer. Samtidigt har ingen anställd rekryterats till tjänsten Chief Executive Officer, och den enda anställda som rekryterats till tjänsten Marketing and Community Manager har inte rekommenderats av någon anställd.

I det här scenariot är det möjligt att fastställa att de nuvarande programvaruutvecklarna ger flest remisser, med den högsta framgångsgraden.