招聘分析¶
招聘分析 报告可让招聘部门了解哪些职位的求职者最多，哪些职位的推荐人最多，以及求职者通过招聘渠道所需的时间。
了解每个特定职位有多少应聘者，以及有多少人被录用和拒绝，可以提供有价值的见解。这些信息可以帮助招聘团队调整策略，以获得最理想的应聘者。
招聘分析报告¶
首先导航到 。这将显示去年所有申请人的折线图。
三个不同颜色的指标分别是：进行中、已聘用 和:guilabel:已拒绝。
将光标移至图表中的某个月份，就会弹出一个窗口，显示该月份的具体数字。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 招聘分析 报告中的信息，请点击右上角的 :icon:`oi-view-pivot`(透视)`图标。这将在透视表中显示所有信息。
在此视图中，工作职位显示在行中，列显示申请人总数，包括其中有多少人被录用或拒绝。如果需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，共有 17 名申请人。其中，3 人被录用，4 人被拒绝。高级开发人员 职位 共有 8 名申请人，其中 2 人被录用，2 人被拒绝。
使用案例：有内部推荐的申请人¶
为了更好地了解公司 内部推荐计划 的有效性，可以修改 招聘分析 报告，以显示有多少申请人是由现有员工推荐的。
在 招聘分析 报告的 :icon:`oi-view-pivot`(透视)`视图中，首先点击 :guilabel:`衡量方式` 按钮，显示选项的下拉菜单。
同时点击 有推荐人 和 数量 激活这两个选项。然后，点击 # 申请人、# 已聘用`和 :guilabel:`# 已拒绝，隐藏这些默认指标。
现在，该列中的 有推荐人 列会显示来自推荐的申请人人数，而 数量 列会显示申请人总数。
在此示例中，:guilabel:`经验丰富的开发人员`职位的申请人最多。在 8 位申请人中，有 6 位是通过在职员工的推荐而申请的。与此同时，:guilabel:`市场营销和社区经理`职位的推荐人最少，6 人中只有 1 人。
通过内部推荐聘用¶
还可以进一步修改该报告，查看有多少被推荐的申请人最终被聘用。
要查看这些数据，请点击 [职位] 行，显示一个下拉菜单。然后，点击 州/省 以显示申请人目前所在地。
備註
每个职位只显示有申请人的州/省。如果某个州/省**没有**任何申请人，则不会出现在列表中。
要展开其他行并显示各种状态，请点击 :guilabel:`[工作位置]`按钮。
在本例中，高级开发人员 职位的推荐最为成功。两名受聘员工均来自内部推荐。与此同时，首席执行官 职位没有录用任何员工，而 市场营销和社区经理 职位唯一录用的员工也不是由员工推荐的。
在这种情况下，可以确定目前的软件开发人员提供的推荐最多，成功率最高。