Mål¶
Odoo Appraisals-applikationen gör det möjligt för chefer att sätta upp mål för sina anställda. På så sätt vet medarbetarna vad de ska arbeta mot innan nästa utvärdering.
Om du vill visa alla mål navigerar du till . Här visas alla mål för varje anställd i en Kanban-vy som standard.
Varje målkort innehåller följande information:
Goal: namnet på målet.
Employee: den anställde som målet är tilldelat.
(clock) icon: visar motsvarande aktivitetsikon för posten. Om inga aktiviteter är schemalagda är standardikonen (klocka). Om några aktiviteter har schemalagts representerar ikonen den aktivitet som schemaläggs snarast.
Deadline: förfallodatum för målet.
Progress: den procentandel av kompetensen som fastställts för målet. Alternativen är 0%, 25%, 50%, 75% eller 100%.
Employee Icon: profilikonen för den medarbetare som målet är kopplat till.
Om ett mål är slutfört visas en Done-banner i det övre högra hörnet på målkortet.
Observera
Varje enskilt mål kräver en egen post för varje anställd. Om flera medarbetare har samma mål visas ett målkort för varje medarbetare i listan.
Om till exempel Bob och Sara har samma mål för ”Skriva” visas två kort i Kanban-vyn: ett mål för ”Skriva” för Bob och ett annat mål för ”Skriva” för Sara.
Nytt mål¶
För att skapa ett nytt mål, navigera till , och klicka på New uppe i vänstra hörnet för att öppna ett tomt målformulär.
Ange informationen Mål, Medarbetare, Framsteg och Datumgräns på målkortet, enligt vad som beskrivs i avsnittet Målkort i det här dokumentet.
Den information som efterfrågas är samma information som visas på målkortet i Kanban-vyn, med tillägg av ett fält Tags och en flik Description.
Tips
Applikationen Appraisals har inte några förkonfigurerade taggar, så alla taggar måste läggas till. För att lägga till en tagg skriver du namnet på taggen på raden och klickar sedan på Create ”(tag)”. Upprepa detta för alla taggar som behöver läggas till.
Den aktuella användaren fyller som standard i fältet Employee och fältet Manager fylls i med den chef som angetts i den anställdes profil.
Gör nödvändiga ändringar i formuläret och lägg till eventuella kommentarer som kan vara användbara för att förtydliga målet på fliken Description.
Uppfyllda mål¶
När ett mål har uppnåtts är det viktigt att uppdatera registreringen. Ett mål kan markeras som Done på ett av två sätt: från huvudpanelen Goals, eller från det individuella målkortet.
För att markera ett mål som Done från huvudpanelen Goals, klicka på (vertikal ellips) ikonen längst upp till höger på målkortet.
Observera
Ikonen (vertikal ellips) visas endast när musen förs över det övre högra hörnet på ett målkort.
Klicka sedan på Mark as Done i den rullgardinsmeny som visas. En grön Done banner visas i det övre högra hörnet på målkortet.
För att markera ett mål som Färdigt från själva målkortet, klicka på ett målkort för att öppna det målets formulär. Klicka sedan på knappen Markera som gjort längst upp till vänster i formuläret. När du klickar på knappen visas en grön Done-banner i det övre högra hörnet av målformuläret.