Referenser

Applikationen Referrals gör det möjligt för anställda att tjäna poäng som sedan byts ut mot rewards.

Aktuella referralpoäng kan ses på appens Referrals huvudinstrumentpanel, som visas när applikationen öppnas, efter att bilderna onboarding har visats eller hoppats över.

Längst upp visas en sammanfattning av användarens aktuella poäng. På vänstra sidan av sammanfattningen visas Total poäng och på högra sidan visas de poäng som är tillgängliga To Spend.

För att se de olika värvningsstadierna och deras respektive intjänade poäng klickar du på en av värvningsstatusarna under avataren. Alternativen är: Referrals, Ongoing, och Successful.

Det aktuella antalet referenser som fortfarande är aktiva i rekryteringspipelinen, men som ännu inte har anställts eller avvisats, visas ovanför Ongoing. Antalet värvningar som har anställts visas ovanför Successful. Det totala antalet referrals, både pågående och framgångsrika referrals tillsammans, visas ovanför Referrals.

Mina hänvisningar

För att se alla remisser, både pågående och framgångsrika, klicka på Referrals. Skärmsidan My Referral visar alla värvningar, med varje enskild värvning på sitt eget värvningskort.

En lyckad hänvisning visar en vit Hired i det övre högra hörnet av kortet, tillsammans med en vertikal grön rand på vänster sida av kortet. Remisser som är under behandling har en lila In Progress-symbol i det övre högra hörnet.

Varje hänvisningskort innehåller den sökandes namn, ämnes-/ansökningstiteln som den visas på det sökande kortet i appen Recruitment, namnet på befattningen, den person som ansvarar för att tillsätta befattningen (dvs. rekryteraren) och de poäng som erhållits.

För referrals som har anställts visas den valda avataren också på kortet.

Poäng

De poäng som kan erhållas för en rekommendation är desamma för alla befattningar. Varje steg i rekryteringsprocessen har motsvarande poäng som tilldelats det. De steg som listas motsvarar de steg som konfigurerats i applikationen Rekrytering.

På varje enskilt värvningskort, under de intjänade poängen, finns en förloppsindikator som visar hur många poäng som har tjänats in av de totala möjliga poäng som kan tjänas in om den sökande anställs.

Under stapeldiagrammet finns en lista över de olika rekryteringsstegen och de poäng som intjänas när värvningen flyttas till det steget. Om ett steg har uppnåtts och poängen har tjänats in visas en grön (checkmark) bredvid steget.

Observera

Den förkonfigurerade punktstrukturen för remisser är följande:

• Initial kvalifikation: 1 poäng

• Första intervjun: 20 poäng

• Den andra intervjun: 9 poäng

• Kontraktsförslag: 5 poäng

• Kontrakt undertecknat: 50 poäng

Standardvärdet för totalpoäng för en värvning som anställs är 85 poäng. Ändringar av poängen för varje steg görs i applikationen Recruitment. Se dokumentationen Recruitment för att ändra poängen för varje steg.