Rapport d’analyse des sources

Le reporting est un outil essentiel utilisé par les services de recrutement pour obtenir des informations sur l’ensemble du processus de recrutement.

Déterminer d’où viennent les candidats peut fournir des informations sur les sources donnant les meilleurs résultats. Cette information est déterminée par le rapport Analyse des sources. Avec ces données, les équipes de recrutement peuvent mieux ajuster leurs stratégies de recrutement pour obtenir de meilleurs candidats, tant en quantité qu’en qualité.

Ouvrir le rapport

Pour accéder au rapport Analyse des sources, aller à Application Recrutement ‣ Reporting ‣ Analyse des sources.

Cela présente les données pour Candidat des 365 derniers jours, dans une vue (Graphique) par défaut, montrant le nombre de candidats par Source, et séparés ensuite par étape (En cours et Embauché)

Survoler le curseur sur n’importe quelle colonne pour afficher les nombres spécifiques pour cette colonne.

Rapport d’efficacité des sources

Pour identifier quelles sources (par exemple, sites d’emploi, réseaux sociaux, recommandations d’employés, site web de l’entreprise) produisent le plus d’embauches, la vue tableau croisé dynamique du rapport Analyse de source peut être configurée pour afficher plus de détails.

Pour afficher le rapport Analyse de source dans un tableau croisé dynamique, cliquer sur l’icône Tableau croisé dynamique dans le coin supérieur droit. Les données sont présentées dans un tableau croisé dynamique, avec les lignes remplies par les postes, et les colonnes remplies par les étapes.

Pour développer ce graphique afin d’afficher les sources spécifiques d’où proviennent les candidats, cliquer sur la case Total au-dessus des colonnes pour révéler un menu déroulant, puis cliquer sur Source.

Chaque colonne est ensuite regroupée par source, telle que : Moteur de recherche, Facebook, LinkedIn, etc. Chaque source affiche un décompte séparé pour Candidat, Embauché et Refusé.

Ces informations, telles que présentées, rendent difficile la visualisation des nombres spécifiques pour chaque source. Cliquer sur l’icône Inverser les axes pour permuter les informations. Après cela, les lignes représentent la source et les colonnes représentent les postes, subdivisés par étape.

Dans cette vue, le nombre total de candidats, d’employés embauchés et de candidats refusés sont affichés pour chaque source, ainsi que pour chaque étape par poste.

Médium

Afficher le canal pour les candidats peut être utile pour voir quel canal spécifique est le plus efficace.

Les canaux sont les méthodes spécifiques utilisées par le candidat pour découvrir puis postuler aux postes, telles que recherche organique, recherche payante, publicité sur les réseaux sociaux, courriel, etc.

Pour regrouper davantage les résultats par canal, cliquer dans l’une des lignes [Source]. Cliquer sur Canal dans le menu déroulant résultant. La ligne présente les canaux spécifiques pertinents pour cette source spécifique.

Une fois que Canal est sélectionné pour une source, cliquer dans une autre ligne révèle automatiquement les indicateurs spécifiques pour les canaux de cette source.

Note

Les seuls canaux qui apparaissent pour une source sont les canaux qui ont été définis sur le formulaire d’un candidat. Si un canal n’a pas été défini pour des candidats, le canal n’apparaît pas dans les lignes déroulantes sous la source.

Par exemple, si aucun candidat n’a postulé avec le canal Google Adwords, ce canal n’apparaît pas sous la ligne de source Moteur de recherche.