ソース分析レポート¶
レポーティングは、採用プロセス全体の洞察を得るために採用部門が使用する重要なツールです。
応募者がどこから来ているかを判断することで、どのソースが最良の結果をもたらすかについての情報を提供できます。この情報は*ソース分析*レポートによって決定されます。このデータを使用することで、採用チームは採用戦略をより適切に転換し、数と質の両面でより優れた応募者を獲得できます。
レポートを開く¶
*ソース分析*レポートにアクセスするには、に移動します。
これにより、 過去365日間の応募者のデータがデフォルトの (グラフ)ビューで表示され、ソース別の応募者数が表示され、さらにステージ（進行中および採用済み）で分類されます。
カーソルを任意の列に合わせると、その列の具体的な数値が表示されます。
ソース有効性レポート¶
どのソース(求人サイト、ソーシャルメディア、従業員紹介、企業ウェブサイトなど)が最も多くの採用につながるかを特定するには、ソース分析レポートのピボットテーブルビューを設定して、さらに詳細を表示できます。
元のURL分析レポートをピボットテーブルで表示するには、右上隅のピボットアイコンをクリックします。データはピボットテーブルで表示され、行は職位、列はステージで構成されます。
このグラフを展開して応募者がどの元のURLから来たかを表示するには、列の上にある合計ボックスをクリックしてドロップダウンメニューを表示し、元のURLをクリックします。
各列は検索エンジン、Facebook、LinkedInなどの元のURLでグループ化されます。各元のURLには応募者、採用済み、不採用の個別のカウントが表示されます。
この情報は、このままでは各元のURLの具体的な数値を確認することが困難です。軸を入れ替えるアイコンをクリックして、情報を入れ替えます。その後、行は元のURLを表し、列は職位を表し、さらにステージごとに分割されます。
このビューでは、各元のURLについて、応募者、採用された従業員、不採用の応募者の合計数が、各職位のステージごとに表示されます。
中¶
応募者のメディアを表示することは、どの特定のメディアがより成功しているかを確認するのに役立ちます。
*メディア*とは、応募者が職位を発見し、応募するために使用した具体的な方法です。オーガニック検索、有料検索、ソーシャルメディア広告、メールなどがあります。
結果をメディアでさらにグループ化するには、[元のURL]行のいずれかをクリックします。表示されるドロップダウンメニューでメディアをクリックします。行には、その特定の元のURLに関連する特定のメディアが表示されます。
1つの元のURLに対してメディアが選択されると、別の行をクリックすると、その元のURLのメディアの特定の指標が自動的に表示されます。
注釈
元のURLに表示されるメディアは、応募者フォームに設定されているメディアのみです。どの応募者にもメディアが設定されて**いない**場合、そのメディアは元のURL下のドロップダウン行に表示されません。
たとえば、Google Adwords*というメディアで応募した応募者がいない場合、そのメディアは*検索エンジン*の元のURL行の下に表示され**ません*。