Aanbevelingspunten

Met de Aanbevelingen-applicatie kunnen werknemers punten verdienen die vervolgens kunnen worden ingewisseld voor beloningen.

Je huidige aanbevelingspunten kun je bekijken op het hoofd-Aanbevelingen-app-dashboard, dat verschijnt wanneer de applicatie wordt geopend, nadat de onboarding-slides zijn bekeken of overgeslagen.

Bovenaan wordt een overzicht van je huidige punten weergegeven. Aan de linkerkant van het overzicht worden de Totaal verdiende punten weergegeven, en aan de rechterkant de punten die beschikbaar zijn Om te besteden.

Klik op een van de aanbevelingsstatussen onder de avatar om de verschillende aanbevelingsfases en hun respectievelijke verdiende punten te bekijken. De opties zijn: Aanbevelingen, Lopend en Succesvol.

The current number of referrals that are still active in the recruitment pipeline, but have not yet been hired or refused, appear above Ongoing. The number of referrals that have been hired, appear above Successful. The total number of referrals, both the ongoing and successful referrals combined, appears above Referrals.

Mijn aanbevelingen

To see all the referrals, both ongoing and successful, click Referrals. The My Referral screen page displays all the referrals, with each individual referral housed in its own referral card.

Een succesvolle aanbeveling toont een witte Aangenomen badge in de rechterbovenhoek van de kaart, samen met een verticale groene streep aan de linkerkant van de kaart. Aanbevelingen die in behandeling zijn, hebben een paarse Bezig badge in de rechterbovenhoek.

Elke aanbevelingskaart toont de naam van de sollicitant, het onderwerp/de sollicitatietitel zoals die verschijnt op de sollicitantenkaart in de Werving-app, de naam van de functie, de persoon die verantwoordelijk is voor het vervullen van de rol (d.w.z. de recruiter), en de verdiende punten.

Voor aanbevelingen die zijn aangenomen, verschijnt ook de geselecteerde avatar op de kaart.

Punten

De punten die kunnen worden verdiend voor een aanbeveling zijn hetzelfde voor alle functies. Elke fase van het wervingsproces heeft bijbehorende punten toegewezen. De vermelde fases komen overeen met de fases die zijn geconfigureerd in de applicatie Werving.

Op elke individuele aanbevelingskaart, onder de verdiende punten, staat een voortgangsbalk die weergeeft hoeveel punten er zijn verdiend van het totale aantal mogelijke punten dat kan worden verdiend, als de sollicitant wordt aangenomen.

Onder het staafdiagram staat een lijst van de verschillende wervingsfases, en de punten die worden verdiend wanneer de aanbeveling naar die fase gaat. Als een fase is bereikt en de punten zijn verdiend, verschijnt er een groen vinkje naast de fase.

Notitie

De vooraf geconfigureerde puntenstructuur voor aanbevelingen is als volgt:

• Eerste kwalificatie: 1 punt

• Eerste interview: 20 punten

• Tweede interview: 9 punten

• Contractvoorstel: 5 punten

• Contract ondertekend: 50 punten

Het standaard totale aantal punten dat wordt verdiend voor een aanbeveling die wordt aangenomen is 85 punten. Wijzigingen van de punten die voor elke fase worden verdiend, worden aangebracht in de applicatie Werving. Raadpleeg de documentatie Werving om de punten voor elke fase te wijzigen.