Referenser¶
Applikationen Referrals gör det möjligt för anställda att tjäna poäng som sedan byts ut mot rewards.
Aktuella referralpoäng kan ses på appens Referrals huvudinstrumentpanel, som visas när applikationen öppnas, efter att bilderna onboarding har visats eller hoppats över.
Längst upp visas en sammanfattning av användarens aktuella poäng. På vänstra sidan av sammanfattningen visas Total poäng och på högra sidan visas de poäng som är tillgängliga To Spend.
För att se de olika värvningsstadierna och deras respektive intjänade poäng klickar du på en av värvningsstatusarna under avataren. Alternativen är: Referrals, Ongoing, och Successful.
The current number of referrals that are still active in the recruitment pipeline, but have not yet been hired or refused, appear above Ongoing. The number of referrals that have been hired, appears above Successful. The total number of referrals, both the ongoing and successful referrals combined, appears above Referrals.
Mina hänvisningar¶
To see all the referrals, both ongoing and successful, click Referrals. The My Referral screen page displays all referrals, with each individual referral housed in its own referral card.
En lyckad hänvisning visar en vit Hired i det övre högra hörnet av kortet, tillsammans med en vertikal grön rand på vänster sida av kortet. Remisser som är under behandling har en lila In Progress-symbol i det övre högra hörnet.
Varje hänvisningskort innehåller den sökandes namn, ämnes-/ansökningstiteln som den visas på det sökande kortet i appen Recruitment, namnet på befattningen, den person som ansvarar för att tillsätta befattningen (dvs. rekryteraren) och de poäng som erhållits.
För referrals som har anställts visas den valda avataren också på kortet.
Poäng¶
De poäng som kan erhållas för en rekommendation är desamma för alla befattningar. Varje steg i rekryteringsprocessen har motsvarande poäng som tilldelats det. De steg som listas motsvarar de steg som konfigurerats i applikationen Rekrytering.
På varje enskilt värvningskort, under de intjänade poängen, finns en förloppsindikator som visar hur många poäng som har tjänats in av de totala möjliga poäng som kan tjänas in om den sökande anställs.
Under stapeldiagrammet finns en lista över de olika rekryteringsstegen och de poäng som intjänas när värvningen flyttas till det steget. Om ett steg har uppnåtts och poängen har tjänats in visas en grön (checkmark) bredvid steget.
Observera
Den förkonfigurerade punktstrukturen för remisser är följande:
Initial kvalifikation: 1 poäng
Första intervjun: 20 poäng
Den andra intervjun: 9 poäng
Kontraktsförslag: 5 poäng
Kontrakt undertecknat: 50 poäng
Standardvärdet för totalpoäng för en värvning som anställs är 85 poäng. Ändringar av poängen för varje steg görs i applikationen Recruitment. Se dokumentationen Recruitment för att ändra poängen för varje steg.