Objetivos¶
La aplicación Evaluaciones de Odoo permite que los gerentes asignen objetivos a sus empleados. De esta forma, los empleados saben qué deben lograr antes de su siguiente evaluación.
Para visualizar todos los objetivos, vaya a . Allí aparecerán todos los objetivos de cada empleado de forma predeterminada en la vista de kanban.
Cada tarjeta de objetivo incluye la siguiente información:
Objetivo: El nombre del objetivo.
Empleado: El empleado al que se le asignó el objetivo.
Icono (reloj): Muestra el icono de actividad correspondiente para el registro. El icono predeterminado es (reloj) si no hay actividades programadas y si hay actividades programadas, el icono representará la actividad más cercana.
Fecha límite: La fecha de vencimiento del objetivo.
Progreso: El porcentaje de competencia definido para el objetivo. Las opciones son 0%, 25%, 50%, 75% y 100%.
Icono de empleado: El icono de perfil del empleado al que se le asigna el objetivo.
El mensaje Hecho aparece en la esquina superior derecha de la tarjeta del objetivo una vez que está completado.
Nota
Cada objetivo necesita su propio registro para cada empleado. Si varios empleados tienen el mismo objetivo, en la lista aparecerá una tarjeta de objetivo distinta para cada empleado.
Por ejemplo, si Bob y Sara comparten el objetivo Mecanografía, aparecerán dos tarjetas en la vista de kanban: una corresponde al objetivo Mecanografía de Bob y otra al objetivo Mecanografía de Sara.
Nuevo objetivo¶
Para crear un nuevo objetivo, vaya a y haga clic en el botón Nuevo que se encuentra en la esquina superior izquierda para abrir un formulario de objetivo vacío.
Ingrese la información sobre el objetivo, el empleado, el progreso y la fecha límite en la tarjeta, tal como se explica en la sección Tarjeta del objetivo de este documento.
La información necesaria es la misma que aparece en la tarjeta del objetivo en la vista de kanban, solo que ahora incluye el campo Etiquetas y la pestaña Descripción.
Truco
La aplicación Evaluaciones no tiene etiquetas preconfiguradas, así que debe agregarlas. Para hacerlo, escriba el nombre de la etiqueta en la línea y después haga clic en Crear «(etiqueta)». Repita este proceso para todas las etiquetas que deba agregar.
El campo Empleado se completa con el usuario actual de forma predeterminada y el campo Gerente se completa con el gerente definido en el perfil del empleado.
Haga los cambios necesarios en el formulario y agregue cualquier nota que pueda ser útil para explicar el objetivo en la pestaña Descripción.
Objetivos completados¶
Es importante actualizar el registro luego de completar un objetivo. Puede marcar los objetivos como hechos de dos formas, ya sea desde el tablero principal de objetivos o desde su respectiva tarjeta.
Para marcar un objetivo como hecho desde el tablero principal de objetivos, haga clic en el icono (tres puntos verticales) que está ubicado en la esquina superior derecha de una tarjeta de objetivo.
Nota
El icono (tres puntos verticales) solo aparece al pasar el cursor sobre la esquina superior derecha de una tarjeta de objetivo.
Después, haga clic en la opción Marcar como hecho que se encuentra en el menú desplegable. El mensaje Hecho aparecerá en una cinta verde en la esquina superior derecha de la tarjeta.
Para marcar un objetivo como hecho desde la tarjeta correspondiente, haga clic en una tarjeta para abrir su formulario. Haga clic en el botón Marcar como hecho ubicado en la esquina superior izquierda del formulario. Después, en la esquina superior derecha del formulario del objetivo aparecerá una cinta verde con el mensaje Hecho.