Beurteilungen planen¶
Odoo Mitarbeiterbeurteilung unterstützt Manager bei der Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen. Jede Beurteilung kann eine Selbsteinschätzung enthalten und nach einem vom Unternehmen festgelegten Zeitplan erfolgen.
Regelmäßige Beurteilungen verwandeln die tägliche Arbeit in klare Ziele und messbare Kompetenzvorgaben. Außerdem liefern sie objektive Nachweise, die die Personalabteilung für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen benötigt, und sorgen dafür, dass die individuelle Leistung mit den KPIs des Unternehmens in Einklang bleibt.
Bewertungen können automatisch über einen Beurteilungsplan geplant werden, der in festgelegten Abständen Bewertungen auslöst, oder bei Bedarf manuell erstellt werden, beispielsweise vor einer Beförderung oder einem Abteilungswechsel.
Automatische Planung¶
Um sicherzustellen, dass keine Beurteilung vergessen wird, aktivieren Sie die automatische Planung in .
Die Einstellungen des Beurteilungsplan legen fest, wie oft Beurteilungen durchgeführt werden.
Beurteilungspläne¶
Standardmäßig sind Beurteilungen so vorkonfiguriert, dass sie sechs Monate nach der Einstellung eines Mitarbeiters automatisch erstellt werden und genau sechs Monate danach eine zweite Beurteilung erfolgt.
Sobald diese beiden ersten Beurteilungen im ersten Jahr des Mitarbeiters abgeschlossen sind, werden die folgenden Beurteilungen nur noch einmal pro Jahr (alle zwölf Monate) erstellt.
Um diesen Zeitplan zu ändern, ändern Sie die Anzahl der Monate in den leeren Feldern unter dem Abschnitt Beurteilungspläne.
Wichtig
Wenn Sie das Feld Beurteilungspläne ändern, werden alle Mitarbeiterdatensätze aktualisiert, dessen Nächsten Beurteilungsdaten leer sind.
Beurteilungsautomatisierung¶
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben Beurteilungsautomatisierung, damit Odoo Beurteilungen automatisch plant und bestätigt.
Beurteilungen werden gemäß dem Beurteilungsplan geplant.
Beurteilung manuell planen¶
Manager können jederzeit außerhalb des regulären Zyklus eine Beurteilung planen.
Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter befördert wird oder in eine neue Position oder Abteilung wechselt, wird eine Beurteilung geplant, um die Leistung in der aktuellen Position zu bewerten.
Um eine neue Beurteilung zu erstellen, öffnen Sie die App und klicken Sie oben links auf die Schaltfläche Neu. Daraufhin wird ein leeres Formular Mitarbeiterbeurteilung geöffnet.
Wählen Sie zunächst aus dem Drop-down-Menü im ersten Feld des Formulars den zu beurteilenden Mitarbeiter aus. Sobald ein Mitarbeiter ausgewählt wurde, werden die Felder Manager, Stelle und Abteilung des Mitarbeiters entsprechend den Angaben in der Mitarbeiterakte ausgefüllt.
Das aktuelle Datum wird in das Feld Datum der Beurteilung eingetragen. Dies ist das Datum, an dem die Beurteilung abgeschlossen sein soll. Passen Sie das Datum bei Bedarf mithilfe des Kalenderauswahlfelds an. Dieses Feld wird in der Regel aktualisiert, wenn der Manager am Ende des Beurteilungsprozesses seine endgültige Bewertung abgibt.
Wenn ein Beurteilungsplan konfiguriert ist, wird im Feld Nächstes Beurteilungsdatum Laufend angezeigt. Dies bedeutet, dass die nächste Beurteilung gemäß dem Beurteilungsplan geplant wird. Sobald die Beurteilung als abgeschlossen markiert ist, wird das Feld Nächstes Beurteilungsdatum mit dem Datum der nächsten Beurteilung aktualisiert.
Wählen Sie abschließend die gewünschte Beurteilungsvorlage aus. Die Standardvorlage wird standardmäßig in dieses Feld eingefügt und bei der Installation der **Mitarbeiterbeurteilungsapp` erstellt. Wählen Sie gegebenenfalls über das Drop-down-Menü eine andere Vorlage aus.
Sobald die Informationen in der oberen Hälfte des Formulars Mitarbeiterbeurteilung vollständig sind, klicken Sie auf die Schaltfläche Bestätigen in der oberen linken Ecke. Die Beurteilung wird geplant und der Mitarbeiter benachrichtigt.
Sobald die Beurteilung bestätigt ist, können sowohl der Mitarbeiter als auch der Manager mit dem Ausfüllen der Beurteilung beginnen.
