Analisi dei candidati¶
Il report Analisi dei candidati consente ai reparti di assunzione di vedere quali posizioni lavorative hanno il maggior numero di candidati, quali hanno il maggior numero di segnalazioni e quanto tempo impiegano i candidati a muoversi attraverso la pipeline.
Sapere quanti candidati ha ogni specifica posizione lavorativa, insieme alle statistiche su quanti vengono assunti e rifiutati, può fornire informazioni preziose. Queste informazioni possono aiutare il team di assunzione a cambiare le proprie strategie per acquisire i candidati più desiderabili.
Report analisi dei candidati¶
Inizia navigando su . Questo presenta un grafico a linee di tutti i candidati per l’ultimo anno.
Vengono presentate tre metriche separate codificate per colore: In corso, Assunti e Rifiutati.
Posiziona il cursore su un mese del grafico e apparirà una finestra popup che mostra i numeri specifici per quel mese.
Vista tabella pivot¶
Per una vista più dettagliata delle informazioni nel report Analisi dei candidati, fai clic sull’icona (Pivot) nell’angolo in alto a destra. Questo visualizza tutte le informazioni in una tabella pivot.
In questa vista, le posizioni lavorative sono visualizzate nelle righe e le colonne mostrano il numero totale di candidati, inclusi quanti di questi candidati sono stati assunti o rifiutati e chi è ancora nel processo di assunzione. Le informazioni visualizzate possono essere modificate, se desiderato.
In questo esempio ci sono 18 candidati totali. Di questi, sei sono stati assunti, due sono stati rifiutati e dieci sono ancora in fase di selezione. La posizione Sviluppatore Esperto ha sei candidati totali, di cui tre sono stati assunti, uno rifiutato e due ancora in corso.
Caso d’uso: candidati con segnalazioni¶
Per comprendere meglio l’efficacia del programma di segnalazione dell’azienda, il report Analisi Candidati può essere modificato per mostrare quanti candidati sono stati segnalati dai dipendenti attuali.
Dalla vista (Pivot) del report Analisi Candidati, fare prima clic sul pulsante Misure per visualizzare un menu a discesa con le opzioni.
Fare clic sia su Ha Segnalatore che su Conteggio per attivare queste due misure. Quindi fare clic su Candidato, Assunto, In Corso e Rifiutato per disattivare quelle misure predefinite.
Ora la colonna visualizza il numero di candidati provenienti da una segnalazione nella colonna Ha Segnalatore e il numero totale di candidati nella colonna Conteggio.
In questo esempio, le posizioni lavorative Sviluppatore Esperto e Interior Designer hanno entrambe candidati provenienti da segnalazioni, mentre le altre non hanno alcuna segnalazione.
Assunti tramite segnalazioni¶
È possibile modificare ulteriormente questo report per vedere quanti candidati segnalati vengono infine assunti.
Per visualizzare questi dati, fare clic su una riga [posizione lavorativa], che visualizza un menu a discesa. Quindi fare clic su Stato per mostrare i vari stati in cui si trovano attualmente i candidati.
Nota
Vengono mostrati solo gli stati che hanno candidati per ciascuna posizione lavorativa. Se uno stato non ha alcun candidato, non appare nell’elenco.
Per espandere le altre righe e visualizzare i vari stati, fare clic sul pulsante [posizione lavorativa].
Sia il ruolo di Sviluppatore Esperto che quello di Interior Designer hanno prodotto un’assunzione tramite segnalazione ciascuno, confermando che sviluppatori e designer generano le segnalazioni di maggior successo.