Análisis del postulante¶
El reporte de análisis del postulante permite que los departamentos de reclutamiento conozcan qué puestos tienen más postulantes y más referidos y cuánto tiempo tarda un cada uno de ellos en pasar por la etapa de selección.
Saber cuántos postulantes tiene cada puesto de trabajo específico y cuántos de ellos son contratados o rechazados puede proporcionarle información muy valiosa que le ayudará al equipo de reclutamiento a orientar sus estrategias para contratar solo a los mejores.
Reporte de análisis del postulante¶
Ve a para consultar un gráfico de líneas con todos los postulantes del último año.
Hay tres métricas codificadas por colores: En progreso, Contratado y Rechazado.
Pase el cursor por encima de un mes en el gráfico, aparecerá una ventana emergente con los números específicos de ese mes.
Vista de tabla dinámica¶
Para obtener una vista más detallada de la información del reporte de análisis del postulante, haga clic en el icono (tabla dinámica) que se encuentra en la esquina superior derecha para verla en este formato.
En esta vista, los puestos de trabajo aparecen en las filas y las columnas muestran el número total de postulantes, incluyendo cuántos de esos fueron contratados, rechazados o siguen en el proceso de reclutamiento. Puedes modificar la información que aparece en ella.
En este ejemplo tenemos 18 postulaciones en total. De entre esas, contratamos a seis, rechazamos dos y todavía tenemos diez en el flujo de reclutamiento. El puesto de Desarrollador con experiencia tiene seis postulaciones en total, de entre las cuales tres se contrataron, una se rechazó y dos siguen en progreso.
Caso de uso: postulantes con referencias¶
Puedes modificar el reporte de análisis del postulante para visualizar cuántos fueron referidos por empleados actuales y comprender mejor la efectividad del programa de referidos de la empresa.
Haz clic en el botón Medidas de la vista de tabla dinámica del reporte de análisis del postulante para abrir un menú desplegable de opciones.
Haz clic en Tiene referido y Número para activar ambas medidas. Después, haz clic en Postulante, Contratado y En progreso para desactivar esas medidas predeterminadas.
La columna Tiene referido mostrará el número de postulantes y la columna Número mostrará el número total de postulantes.
En este ejemplo, los puestos de desarrollador con experiencia y diseñador de interiores tienen postulantes procedentes de referencias, mientras que el resto no tiene ninguno.
Contrataciones por referencias¶
Es posible hacer más modificaciones en este reporte para ver cuántos postulantes referidos fueron contratados.
Haga clic en una de las filas [puesto de trabajo] para ver estos datos. Esta acción abrirá un menú desplegable, haga clic en Estado para ver en los que se encuentran los postulantes en ese momento.
Nota
En los puestos de trabajo solo aparecen los estados que tienen postulantes. Los estados no aparecerán en la lista si no tienen postulantes.
Haga clic en el botón [puesto de trabajo] para abrir las demás filas y mostrar sus estados.
Los roles de desarrollador con experiencia y diseñador de interiores generaron una referencia cada uno, lo que confirma que los desarrolladores y diseñadores generan los referidos con más exito.