Prestazioni del team¶
Il report Prestazioni del team nell’app Assunzioni mostra quanti candidati sta gestendo ciascun recruiter.
Questa informazione è determinata dagli individui che popolano il campo Recruiter su ciascun modulo del candidato.
Aprire il rapporto¶
Per accedere al report Prestazioni del team, andare a .
Il numero di candidati In corso, Assunti e Rifiutati per ciascun recruiter viene visualizzato in una vista predefinita (Grafico).
Le informazioni mostrate si riferiscono al filtro predefinito Candidato ultimi 365 giorni, come visualizzato nella barra di ricerca.
Passare il cursore su qualsiasi colonna per visualizzare una finestra a comparsa che mostra i dettagli specifici per quella colonna.
Vista tabella pivot¶
Per una vista più dettagliata delle informazioni nel report Prestazioni del team, fare clic sull’icona (Pivot) nell’angolo in alto a destra. Questo visualizza tutte le informazioni in una tabella pivot.
In questa vista, le posizioni lavorative popolano le righe, mentre le colonne popolano il numero di candidati. La prima colonna, Candidato, è il numero totale di candidati in tutte le fasi per quella posizione lavorativa. Le colonne successive mostrano i candidati totali che sono stati Assunti, Rifiutati e In corso per ciascuna posizione lavorativa.
Le informazioni visualizzate possono essere modificate, se desiderato.
In questo esempio, ci sono 20 candidati totali. Di questi 20, otto sono stati assunti, cinque sono stati rifiutati e sette sono ancora nel processo di reclutamento.
Dai dati presentati, la posizione lavorativa Sviluppatore esperto è la più riuscita. Questa posizione lavorativa ha uno dei numeri più alti di candidati totali (a pari merito con la posizione Responsabile marketing e community), oltre al maggior numero di assunzioni.
Questa tabella pivot mostra anche che la posizione Ispettore controllo qualità è la più difficile da coprire, poiché ha il minor numero di candidati totali.
Caso d’uso: prestazioni del recruiter nel tempo¶
Un modo per modificare questo report è mostrare come si stanno comportando i recruiter nel tempo. Per mostrare queste informazioni, iniziare con il report Prestazioni del team nella vista (Pivot).
Quindi, fare clic su (freccia giù) nella barra di ricerca, rivelando un menu a discesa. Fare clic su Aggiungi gruppo personalizzato in fondo alla colonna Raggruppa per, quindi fare clic su Recruiter. Fare clic lontano dal menu a discesa per chiuderlo. Ora, ogni riga della tabella rappresenta un recruiter.
Per confrontare le prestazioni del team in diversi periodi di tempo, fare clic su (freccia giù) nella barra di ricerca. Fare clic su Data candidatura nella colonna Filtri, rivelando vari periodi di tempo da selezionare.
In questo esempio, i dati desiderati sono il confronto tra le prestazioni del team nel terzo trimestre (giugno - agosto) e nel secondo trimestre (aprile - luglio). Per farlo, fare clic su Q3. Una volta fatto clic, viene selezionato anche l’anno corrente. In questo esempio, è 2025.
Dopo aver effettuato questa selezione, appare una colonna Confronto. Fare clic su Data inizio: periodo precedente per confrontare il terzo trimestre con il secondo trimestre, per i vari reclutatori.
Da questo report si possono estrapolare alcune cose: il numero totale di candidati, il numero di candidati assunti, il numero di candidati rifiutati e il numero di candidati ancora nella pipeline di reclutamento sono tutti aumentati.
Inoltre, Maggie Davidsons ha avuto il maggior aumento nel numero di candidati assunti durante il terzo trimestre, mentre il numero di candidati rifiutati è diminuito.