Analyse des candidatures¶
Le rapport Analyse des candidatures permet aux services de recrutement de voir quels postes ont le plus de candidats, lesquels ont le plus de recommandations et combien de temps il faut aux candidats pour progresser dans le pipeline.
Connaître le nombre de candidats pour chaque poste spécifique, ainsi que les statistiques sur le nombre de personnes embauchées et refusées, peut fournir des informations précieuses. Ces informations peuvent aider l’équipe de recrutement à adapter ses stratégies pour attirer les candidats les plus recherchés.
Rapport d’analyse des candidatures¶
Aller dans . Un graphique linéaire de tous les candidats de la dernière année s’affiche.
Trois indicateurs distincts sont présentés avec un code couleur : En cours, Embauché et Refusé.
Placer le curseur sur un mois du graphique. Une fenêtre contextuelle apparaît, affichant les chiffres spécifiques pour ce mois.
Vue tableau croisé¶
Pour une vue plus détaillée des informations du rapport Analyse des candidatures, cliquer sur l’icône Tableau croisé dans le coin supérieur droit. Toutes les informations s’affichent dans un tableau croisé.
Dans cette vue, les postes sont affichés dans les lignes, et les colonnes affichent le nombre total de candidats, y compris combien de ces candidats ont été embauchés ou refusés, et qui est encore dans le processus de recrutement. Les informations affichées peuvent être modifiées si nécessaire.
Dans cet exemple, il y a 18 candidats au total. Parmi eux, six ont été embauchés, deux ont été refusés et dix sont encore dans le pipeline de recrutement. Le poste Développeur expérimenté compte six candidats au total, dont trois ont été embauchés, un refusé et deux encore en cours.
Cas d’usage : candidats avec recommandations¶
Pour mieux comprendre l’efficacité du programme de recommandation de l’entreprise, le rapport Analyse des candidatures peut être modifié pour afficher combien de candidats ont été recommandés par des employés actuels.
Depuis la vue Tableau croisé du rapport Analyse des candidatures, cliquer d’abord sur le bouton Mesures pour afficher un menu déroulant d’options.
Cliquer sur A un recommandateur et Décompte pour activer ces deux mesures. Ensuite, cliquer sur Candidat, Embauché, En cours et Refusé pour désactiver ces mesures par défaut.
La colonne affiche maintenant le nombre de candidats provenant d’une recommandation dans la colonne A un recommandateur, et le nombre total de candidats dans la colonne Décompte.
Dans cet exemple, les postes Experienced Developer et Interior Designer ont tous deux des candidats issus de recommandations, tandis que les autres n’en ont aucune.
Embauché par recommandation¶
Il est possible de modifier davantage ce rapport pour voir combien de candidats recommandés finissent par être embauchés.
Pour afficher ces données, cliquer sur une ligne [poste], ce qui révèle un menu déroulant. Ensuite, cliquer sur State pour afficher les différents états dans lesquels se trouvent actuellement les candidats.
Note
Seuls les états qui contiennent des candidats sont affichés pour chaque poste. Si un état ne contient aucun candidat, il n’apparaît pas dans la liste.
Pour développer les autres lignes et afficher les différents états, cliquer sur le bouton [poste].
Les postes Experienced Developer et Interior Designer ont chacun généré une embauche par recommandation, confirmant que les développeurs et les designers génèrent les recommandations les plus réussies.