Phân tích ứng viên¶
Báo cáo Phân tích ứng viên cho phép bộ phận tuyển dụng xem vị trí công việc nào có nhiều ứng viên nhất, vị trí nào có nhiều giới thiệu nhất và mất bao lâu để ứng viên di chuyển qua quy trình tuyển dụng.
Biết có bao nhiêu ứng viên cho mỗi vị trí công việc cụ thể, cùng với số liệu thống kê về số lượng được tuyển và bị từ chối, có thể cung cấp những thông tin giá trị. Thông tin này có thể hỗ trợ nhóm tuyển dụng điều chỉnh chiến lược để thu hút những ứng viên mong muốn nhất.
Báo cáo phân tích ứng viên¶
Bắt đầu bằng cách điều hướng đến . Điều này hiển thị biểu đồ đường của tất cả ứng viên trong năm qua.
Ba chỉ số được mã hóa màu riêng biệt được trình bày: Đang tiến hành, Đã tuyển và Đã từ chối.
Di chuyển con trỏ qua một tháng của biểu đồ và một cửa sổ bật lên xuất hiện, hiển thị các con số cụ thể cho tháng đó.
Chế độ xem bảng trục¶
Để xem chi tiết hơn thông tin trong báo cáo Phân tích ứng viên, hãy nhấp vào biểu tượng (Trục) ở góc trên bên phải. Điều này hiển thị tất cả thông tin trong bảng trục.
Trong chế độ xem này, các vị trí công việc được hiển thị trong các hàng và các cột hiển thị tổng số ứng viên, bao gồm có bao nhiêu ứng viên đã được tuyển hoặc bị từ chối và ai vẫn đang trong quy trình tuyển dụng. Thông tin hiển thị có thể được sửa đổi nếu muốn.
Trong ví dụ này, có tổng cộng 18 ứng viên. Trong số đó, sáu người đã được tuyển, hai người bị từ chối và mười người vẫn đang trong quy trình tuyển dụng. Vị trí Lập trình viên có kinh nghiệm có sáu ứng viên, trong đó ba người được tuyển, một người bị từ chối và hai người vẫn đang tiến hành.
Trường hợp sử dụng: ứng viên có giới thiệu¶
Để hiểu rõ hơn về mức độ hiệu quả của chương trình giới thiệu của công ty, báo cáo Phân tích ứng viên có thể được sửa đổi để hiển thị có bao nhiêu ứng viên được giới thiệu bởi nhân viên hiện tại.
Từ chế độ xem (Trục) của báo cáo Phân tích ứng viên, trước tiên hãy nhấp vào nút Số đo để hiển thị menu thả xuống các tùy chọn.
Nhấp vào cả Có người giới thiệu và Đếm để kích hoạt hai số đo đó. Sau đó, nhấp vào Ứng viên, Đã tuyển, Đang tiến hành và Đã từ chối để hủy kích hoạt các số đo mặc định đó.
Bây giờ, cột hiển thị số lượng ứng viên đến từ giới thiệu trong cột Has Referrer, và tổng số ứng viên trong cột Count.
Trong ví dụ này, các vị trí công việc Experienced Developer và Interior Designer đều có ứng viên đến từ giới thiệu, trong khi các vị trí còn lại không có giới thiệu nào.
Được tuyển dụng thông qua giới thiệu¶
Có thể sửa đổi báo cáo này thêm nữa để xem có bao nhiêu ứng viên được giới thiệu cuối cùng được tuyển dụng.
Để xem dữ liệu này, nhấp vào hàng [vị trí công việc], sẽ hiển thị menu thả xuống. Sau đó, nhấp vào State để hiển thị các trạng thái khác nhau mà ứng viên hiện đang ở.
Ghi chú
Chỉ những trạng thái có ứng viên mới được hiển thị cho mỗi vị trí công việc. Nếu một trạng thái không có bất kỳ ứng viên nào, nó sẽ không xuất hiện trong danh sách.
Để mở rộng các hàng khác và hiển thị các trạng thái khác nhau, nhấp vào nút [vị trí công việc].
Cả hai vai trò Experienced Developer và Interior Designer đều mang lại một ca tuyển dụng từ giới thiệu, xác nhận rằng các nhà phát triển và nhà thiết kế tạo ra những giới thiệu thành công nhất.