Analiza candidaților

Raportul Analiza candidaților permite departamentelor de recrutare să vadă care posturi au cei mai mulți candidați, care au cele mai multe recomandări și cât durează ca un candidat să parcurgă fluxul de recrutare.

Informațiile despre numărul de candidați pentru fiecare post, precum și statistici despre câți au fost angajați sau refuzați, pot oferi perspective valoroase. Aceste date pot ajuta echipa de recrutare să își adapteze strategiile pentru a atrage cei mai buni candidați.

Raport analiză candidați

Începeți prin a accesa Aplicația Recrutare ‣ Rapoarte ‣ Analiza candidaților. Se va afișa un grafic liniar cu toți candidații din ultimul an.

Sunt prezentate trei metrici distincte, codate pe culori: În desfășurare, Angajat și Refuzat.

Plasați cursorul peste o lună din grafic și va apărea o fereastră pop-up cu valorile specifice pentru acea lună.

Vizualizare tabel pivot

Pentru o vizualizare detaliată a informațiilor din raportul Analiza candidaților, faceți clic pe pictograma (Pivot) din colțul dreapta sus. Toate informațiile vor fi afișate într-un tabel pivot.

În această vizualizare, posturile sunt afișate pe rânduri, iar coloanele arată numărul total de candidați, inclusiv câți au fost angajați, refuzați sau sunt încă în procesul de recrutare. Informațiile afișate pot fi modificate, dacă se dorește.

In this example, there are 18 total applicants. Out of that, six have been hired, two have been refused, and ten are still in the recruitment pipeline. The Experienced Developer position has six total applicants, three of which were hired, one refused, and two still in progress.

Caz de utilizare: candidați cu recomandări

Pentru a înțelege mai bine cât de eficient este programul de recomandare al companiei, raportul Analiză candidați poate fi modificat pentru a arăta câți candidați au fost recomandați de angajații actuali.

Din vizualizarea (Pivot) a raportului Analiză candidați, apasă mai întâi butonul Măsuri pentru a afișa un meniu derulant cu opțiuni.

Faceți clic pe Are recomandator și Număr pentru a activa aceste două măsuri. Apoi, faceți clic pe Candidat, Angajat, În desfășurare și Refuzat pentru a dezactiva măsurile implicite.

Acum, coloana afișează numărul de candidați care provin din recomandări în coloana Are recomandator și numărul total de candidați în coloana Număr.

În acest exemplu, posturile Dezvoltator cu experiență și Designer interior au candidați din recomandări, în timp ce restul nu au nicio recomandare.

Angajați prin recomandări

Este posibil să modificați acest raport pentru a vedea câți candidați recomandați au fost angajați.

Pentru a vedea aceste date, faceți clic pe un rând [post], care va deschide un meniu derulant. Apoi, faceți clic pe Stare pentru a afișa stările actuale ale candidaților.

Notă

Doar stările care au candidați sunt afișate pentru fiecare post. Dacă o stare nu are candidați, nu va apărea în listă.

Pentru a extinde celelalte rânduri și a afișa diferitele stări, faceți clic pe butonul [post].

Atât postul de Dezvoltator cu experiență, cât și cel de Designer interior au generat câte o angajare prin recomandare, confirmând că dezvoltatorii și designerii aduc cele mai de succes recomandări.