Sollicitantenanalyse¶
Het rapport Sollicitantenanalyse stelt wervingsafdelingen in staat om te zien welke functies de meeste sollicitanten hebben, welke de meeste aanbevelingen hebben en hoe lang het duurt voordat sollicitanten door de pipeline gaan.
Weten hoeveel sollicitanten elke specifieke functie heeft, samen met statistieken over hoeveel er zijn aangenomen en afgewezen, kan waardevolle inzichten opleveren. Deze informatie kan het wervingsteam helpen om hun strategieën bij te stellen om de meest gewenste kandidaten te werven.
Rapport sollicitantenanalyse¶
Begin met het navigeren naar . Dit toont een lijngrafiek van alle sollicitanten van het afgelopen jaar.
Er worden drie afzonderlijke kleurgecodeerde statistieken gepresenteerd: In uitvoering, Aangenomen en Afgewezen.
Beweeg de cursor over een maand van de grafiek en er verschijnt een pop-upvenster met de specifieke cijfers voor die maand.
Draaitabelweergave¶
Klik voor een gedetailleerder overzicht van de informatie in het rapport Sollicitantenanalyse op het (Draaitabel)-icoon in de rechterbovenhoek. Dit toont alle informatie in een draaitabel.
In deze weergave worden de functies weergegeven in de rijen en tonen de kolommen het totale aantal sollicitanten, inclusief hoeveel van die sollicitanten zijn aangenomen of afgewezen, en wie zich nog in het wervingsproces bevindt. De weergegeven informatie kan indien gewenst worden aangepast.
In dit voorbeeld zijn er in totaal 18 sollicitanten. Daarvan zijn er zes aangenomen, twee afgewezen en tien bevinden zich nog in de wervingspipeline. De functie Ervaren ontwikkelaar heeft in totaal zes sollicitanten, waarvan er drie zijn aangenomen, een is afgewezen en twee nog in uitvoering zijn.
Gebruikssituatie: sollicitanten met aanbevelingen¶
Om een beter inzicht te krijgen in hoe effectief het aanbevelingsprogramma van het bedrijf is, kan het Sollicitantenanalyse-rapport worden aangepast om te tonen hoeveel sollicitanten door huidige werknemers zijn aanbevolen.
Klik in de (Draaitabel)-weergave van het Sollicitantenanalyse-rapport eerst op de knop Metingen om een vervolgkeuzemenu met opties te openen.
Klik op zowel Heeft verwijzer als Aantal om deze twee metingen te activeren. Klik vervolgens op Sollicitant, Aangenomen, Bezig en Afgewezen om deze standaardmetingen te deactiveren.
Nu toont de kolom het aantal sollicitanten dat afkomstig is van een aanbeveling in de kolom Heeft verwijzer, en het totale aantal sollicitanten in de kolom Aantal.
In dit voorbeeld hebben de functies Ervaren ontwikkelaar en Interieurontwerper beide sollicitanten uit aanbevelingen, terwijl de rest geen aanbevelingen heeft.
Aangenomen via aanbevelingen¶
Het is mogelijk om dit rapport nog verder aan te passen om te zien hoeveel aanbevolen sollicitanten uiteindelijk worden aangenomen.
Klik om deze gegevens te bekijken op een [functie]-rij, waardoor een vervolgkeuzemenu verschijnt. Klik vervolgens op Status om de verschillende statussen te tonen waarin sollicitanten zich momenteel bevinden.
Notitie
Alleen statussen die sollicitanten bevatten worden getoond voor elke functie. Als een status geen sollicitanten heeft, verschijnt deze niet in de lijst.
Klik op de knop [functie] om de andere rijen uit te vouwen en de verschillende statussen weer te geven.
Zowel de functies Ervaren ontwikkelaar als Interieurontwerper leverden elk één aanbevelingsaanstelling op, wat bevestigt dat ontwikkelaars en ontwerpers de meest succesvolle aanbevelingen genereren.