أداء الفريق

يعرض تقرير أداء الفريق في تطبيق التوظيف عدد المتقدمين الذين يديرهم كل مسؤول توظيف.

يتم تحديد هذه المعلومات من خلال الأفراد الذين يملؤون حقل مسؤول التوظيف في نموذج كل متقدم.

فتح التقرير

للوصول إلى تقرير أداء الفريق، انتقل إلى تطبيق التوظيف ‣ التقارير ‣ أداء الفريق.

يتم عرض عدد المتقدمين قيد التقدم، و:guilabel:تم توظيفهم، و:guilabel:المرفوضين لكل مسؤول توظيف في عرض رسم بياني افتراضي.

المعلومات المعروضة هي لمرشح متقدم آخر 365 يومًا الافتراضي، كما هو معروض في شريط البحث.

مرر المؤشر فوق أي عمود لعرض نافذة منبثقة تعرض التفاصيل المحددة لذلك العمود.

عرض الجدول المحوري

للحصول على عرض أكثر تفصيلاً للمعلومات في تقرير أداء الفريق، انقر على أيقونة محوري في الزاوية العلوية اليمنى. يعرض هذا جميع المعلومات في جدول محوري.

في هذا العرض، تملأ الوظائف الصفوف، بينما تملأ الأعمدة عدد المتقدمين. العمود الأول، المتقدم، هو العدد الإجمالي للمتقدمين عبر جميع المراحل لتلك الوظيفة. تعرض الأعمدة اللاحقة إجمالي المتقدمين الذين تم توظيفهم، و:guilabel:المرفوضين، و:guilabel:قيد التقدم لكل وظيفة.

يمكن تعديل المعلومات المعروضة، إذا رغبت في ذلك.

في هذا المثال، يوجد 20 متقدماً إجمالياً. من بين هؤلاء العشرين، تم توظيف ثمانية، ورُفض خمسة، وسبعة لا يزالون في عملية التوظيف.

من البيانات المعروضة، تعتبر الوظيفة Experienced Developer الأكثر نجاحاً. تمتلك هذه الوظيفة أحد أعلى أعداد المتقدمين الإجماليين (مساوية لوظيفة Marketing and Community Manager)، بالإضافة إلى أكبر عدد من التعيينات.

يوضح جدول المحور هذا أيضاً أن وظيفة Quality Control Inspector هي الأصعب في شغلها، حيث تمتلك أقل عدد من المتقدمين الإجماليين.

حالة استخدام: أداء موظف التوظيف عبر الوقت

إحدى طرق تعديل هذا التقرير هي إظهار كيفية أداء موظفي التوظيف عبر الوقت. لإظهار هذه المعلومات، ابدأ بتقرير Team Performance في عرض (Pivot).

بعد ذلك، انقر على (down arrow) في شريط البحث، مما يكشف عن قائمة منسدلة. انقر على Add Custom Group في أسفل عمود Group By، ثم انقر على Recruiter. انقر بعيداً عن القائمة المنسدلة لإغلاقها. الآن، يمثل كل صف في الجدول موظف توظيف.

لمقارنة أداء الفريق عبر فترات زمنية مختلفة، انقر على (down arrow) في شريط البحث. انقر على Application Date في عمود Filters، مما يكشف عن فترات زمنية مختلفة للاختيار منها.

في هذا المثال، البيانات المطلوبة هي المقارنة بين أداء الفريق في الربع الثالث (يونيو - أغسطس) والربع الثاني (أبريل - يوليو). للقيام بذلك، انقر على Q3. بمجرد النقر، يتم تحديد السنة الحالية أيضاً. في هذا المثال، هي 2025.

بعد إجراء هذا الاختيار، يظهر عمود Comparison. انقر على Start Date: Previous Period لمقارنة الربع الثالث بالربع الثاني، لموظفي التوظيف المختلفين.

من هذا التقرير، يمكن استنتاج بعض الأمور: زاد العدد الإجمالي للمتقدمين، وعدد المتقدمين الموظفين، وعدد المتقدمين المرفوضين، وعدد المتقدمين الذين لا يزالون في مسار التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، حققت Maggie Davidsons أعلى زيادة في عدد المتقدمين الموظفين خلال الربع الثالث، بينما انخفض عدد المتقدمين المرفوضين لديها.