Kompetenzenentwicklung¶
In Odoo Mitarbeiterbeurteilung können Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Laufe der Zeit im Bericht Kompetenzentwicklung (auch bekannt als Bericht über Mitarbeiterkompetenzen) einsehen.
Manager können damit sehen, wer die verschiedenen in ihren Beurteilungen festgelegten Kompetenzziele erreicht, wer die Kompetenzfristen einhält, wer die höchste Leistung in Bezug auf die Kompetenzentwicklung erbringt und vieles mehr.
Der Bericht Kompetenzentwicklung bietet auch die Möglichkeit, nach Mitarbeitern mit bestimmten Kompetenzen zu suchen auf bestimmten Ebenen, was in Szenarien, in denen bestimmte Kompetenzen erforderlich sind, hilfreich sein kann.
Kompetenzenentwicklungsbericht¶
Um auf den Bericht Kompetenzentwicklung zuzugreifen, navigieren Sie zu .
Dadurch wird die Seite Bericht über Mitarbeiterkompetenzen angezeigt. Alle Kompetenzen werden zuerst nach dem Monat ihrer Erstellung, dann nach dem Mitarbeiter und anschließend nach der Kompetenzart gruppiert.
Wichtig
Der Bericht über Mitarbeiterkompetenzen zeigt nur Kompetenzen von Mitarbeitern an, die mindestens eine abgeschlossene Beurteilung haben. Kompetenzen von Mitarbeitern, deren Beurteilungen noch als Entwurf vorliegen oder ausstehend sind, werden nicht berücksichtigt.
Wenn ein Mitarbeiter seine erste Beurteilung abschließt, erscheinen alle seine Kompetenzen im Bericht. Sobald nachfolgende Beurteilungen als erledigt markiert werden, erscheinen alle Kompetenzänderungen aus der vorherigen Beurteilung im Bericht.
Änderungen des Kompetenzlevels aus laufenden Beurteilungen, die noch nicht abgeschlossen sind, werden in diesem Bericht nicht angezeigt.
Um die spezifischen Details zu den Kompetenzarten eines Mitarbeiters einzusehen, erweitern Sie den Mitarbeiter und anschließend die einzelnen Kompetenzarten. Jede Kompetenzart zeigt folgende Informationen an:
Mitarbeiter: der Name des Mitarbeiters.
Kompetenzart: die Kategorie, unter die die Kompetenz fällt.
Kompetenz: die spezifische, individuelle Kompetenz.
Aktuelles Level: das aktuelle Level, das der Mitarbeiter für die Kompetenz erreicht hat.
Vorheriger Fortschritt: der vorherige Prozentsatz der erreichten Fertigkeit für die Kompetenz.
Aktueller Fortschritt: der aktuelle Prozentsatz der erreichten Fertigkeit für die Kompetenz.
Begründung: alle Notizen, die zu der Kompetenz eingegeben werden, um den Fortschritt zu erklären.
Die Farbe des Kompetenztextes zeigt alle Änderungen gegenüber der letzten Beurteilung an. Kompetenzen, die sich seit der letzten Beurteilung verbessert haben, erscheinen in Grün als Verbesserung, Kompetenzlevel, die sich nicht verändert haben, erscheinen in Schwarz als Keine Veränderung, und Kompetenzen, die sich zurückentwickelt haben, erscheinen in Rot als Rückläufige Entwicklung.
Dieser Bericht kann durch Anpassung der in der Suchleiste oben festgelegten Filter und Gruppierungen geändert werden, um bestimmte Informationen zu finden.
Anwendungsfall: Mitarbeiter mit spezifischen Kompetenzen identifizieren¶
Da der Bericht Bericht über Mitarbeiterkompetenzen alle Kompetenzen nach Monat, dann Mitarbeiter sortiert, kann es schwierig sein, Mitarbeiter mit einer bestimmten Kompetenz auf einem bestimmten Level zu finden. Um diese Mitarbeiter zu finden, muss ein benutzerdefinierter Filter verwendet werden.
In diesem Beispiel wird der Bericht so geändert, dass er Mitarbeiter mit Expertenkenntnissen in JavaScript anzeigt. Um nur diese Mitarbeiter anzuzeigen, entfernen Sie zunächst alle aktiven Filter in der Suchleiste.
Als nächstes klicken Sie auf das Symbol (Suchfeld ein/aus) in der Suchleiste und dann auf Benutzerdefinierten Filter hinzufügen unter der Spalte Filter, um ein Pop-up-Fenster Benutzerdefinierten Filter hinzufügen zu laden.
Wählen Sie im Dropdown-Menü des ersten Felds Kompetenz. Behalten Sie dann das zweite Feld bei (ist in) und wählen Sie im dritten Feld aus dem dritten Drop-down-Menü Javascript aus.
Klicken Sie anschließend auf Neue Regel, woraufhin eine weitere Zeile erscheint. In dieser zweiten Zeile wählen Sie Aktuelles Level für das erste Dropdown-Feld, lassen Sie das zweite Feld, wie es ist (ist in), und wählen Sie dann Experte für das dritte Dropdown-Feld.
Nachdem die zweite Regel hinzugefügt wurde, navigieren Sie zu dem Text oben im Pop-up-Fenster, der Abgleichung von beliebigen der folgenden Regeln anzeigt. Klicken Sie auf das Drop-down-Menü für beliebigen und ändern Sie es zu allen.
Klicken Sie schlussendlich auf die Schaltfläche Hinzufügen.
Jetzt werden nur Mitarbeiter mit dem Level Experte der Kompetenz Javascript angezeigt. In diesem Beispiel erfüllt nur Marc Demo diese Kriterien.
Anwendungsfall: Höchste Verbesserung bewerten¶
Eine weitere Möglichkeit, den Bericht über Mitarbeiterkompetenzen zu modifizieren, besteht darin, den Mitarbeiter zu ermitteln, der über einen bestimmten Zeitraum die meisten verbesserten Kompetenzen aufweist.
Um diese Informationen anzuzeigen, entfernen Sie zunächst den Standardfilter in der Suchleiste. Als nächstes klicken Sie auf das Symbol (Suchfeld ein/aus) in der Suchleiste und dann auf Verbesserung unter der Spalte Filter. Wenn Sie diesen Filter aktivieren, werden nur die Kompetenzen angezeigt, die sich verbessert haben.
Es ist möglich, die Kompetenzen anzuzeigen, die sich über einen bestimmten Zeitraum, z. B. ein bestimmtes Quartal oder einen bestimmten Monat, verbessert haben. Klicken Sie bei noch ausgeklapptem Suchleisten-Drop-down-Menü unten in der Spalte Filter auf Benutzerdefinierten Filter hinzufügen. Daraufhin wird ein Pop-up-Fenster Benutzerdefinierten Filter hinzufügen angezeigt.
Wählen Sie Erstellungsdatum für das erste Drop-down-Feld und dann ist zwischen für das zweite Drop-down-Feld aus. Sobald ist zwischen ausgewählt ist, erscheint ein zweites Feld nach dem letzten Feld. Wählen Sie mithilfe der Kalenderauswahl den Datumsbereich aus, auf den der Filter angewendet werden soll. Sobald alle Felder ordnungsgemäß formatiert sind, klicken Sie auf Hinzufügen.
Der benutzerdefinierte Filter zeigt alle verbesserten Kompetenzen an, sortiert nach Mitarbeiter, in einer Standardlistenansicht.
Example
Um den Mitarbeiter mit den meisten verbesserten Kompetenzen für das zweite Quartal zu ermitteln, entfernen Sie den Standardfilter in der Suchleiste des Bericht über Mitarbeiterkompetenzen. Aktivieren Sie anschließend den Filter Verbesserung und klicken Sie dann unten in der Spalte Filter auf Benutzerdefinierten Filter hinzufügen.
Wählen Sie im daraufhin angezeigten Pop-up-Fenster Benutzerdefinierten Filter hinzufügen im ersten Drop-down-Feld Erstellungsdatum und im zweiten Drop-down-Feld ist zwischen aus. Nach Auswahl von ist zwischen werden zwei Datumsfelder angezeigt.
Stellen Sie mithilfe der Kalenderauswahl das erste Datum auf den 04/01/2025 und das zweite Datum auf den 06/30/2025 ein und klicken Sie dann auf Hinzufügen.
Um die Anzahl der Mitarbeiter und die Kompetenzen detaillierter anzuzeigen, klicken Sie auf das Symbol (Pivot) in der oberen rechten Ecke, um die Daten in einer Pivot-Tabelle anzuzeigen. Diese enthält eine Pivot-Tabelle, in der die Mitarbeiter in den Zeilen aufgeführt sind. Die einzige sichtbare Spalte stellt die Gesamtzahl der verbesserten Kompetenzen dar.
Um die Spalten zu erweitern und zu sehen, welche Kompetenzarten die größten Verbesserungen insgesamt aufweisen, klicken Sie auf Gesamt über der Anzahl-Spalte, dann auf Benutzerdefinierte Gruppe und anschließend auf Kompetenz im daraufhin erscheinenden Drop-down-Menü. Dadurch werden alle verbesserten Skills erweitert und nach einzelnen Kompetenzen sortiert.
Example
In diesem Beispiel hat Audrey Peterson im dritten Quartal die meisten Verbesserungen erzielt, mit fünf verbesserten Kompetenzen.
