Vaardigheidsontwikkeling¶
In de Evaluatie-app van Odoo is het mogelijk om de vaardigheden van werknemers te bekijken terwijl ze in de loop van de tijd evolueren in het Vaardigheidsontwikkeling-rapport, ook wel bekend als het Evaluatievaardigheden-rapport.
Managers kunnen dit gebruiken om te zien wie hun verschillende vaardigheidsdoelen behaalt die op hun evaluaties zijn vastgesteld, wie hun vaardigheidsdeadlines haalt, wie de hoogste prestaties levert op het gebied van vaardigheidsontwikkeling, en meer.
Het rapportVaardighedenontwikkelingbiedt ook de mogelijkheid omwerknemers met specifieke vaardighedenop bepaalde niveaus te zoeken, wat nuttig kan zijn voor scenario’s waarbij specifieke vaardigheden vereist zijn.
Rapport vaardighedenontwikkeling¶
Om dit rapportVaardighedenontwikkelingte openen, navigeer naar.
Hierdoor verschijnt de paginaEvaluatievaardigheden rapport. Alle vaardigheden zijn gegroepeerd op de maand waarin ze zijn aangemaakt, vervolgens op werknemer en daarna op vaardigheidstype.
Belangrijk
HetEvaluatievaardigheden rapporttoont alleen vaardigheden voor werknemers met ten minste één voltooide evaluatie. Vaardigheden voor werknemers waarvan de evaluaties nog concept of in afwachting zijn, worden niet opgenomen.
Wanneer een werknemer zijn eerste evaluatie voltooit, verschijnen al zijn vaardigheden in het rapport. Zodra volgende evaluaties als voltooid zijn gemarkeerd, verschijnen eventuele vaardigheidswijzigingen ten opzichte van de vorige evaluatie in het rapport.
Eventuele wijzigingen in vaardigheidsniveau van lopende evaluaties dienietzijn afgerond, wordennietopgenomen in dit rapport.
Vouw deWerknemeruit om de specifieke details voor de vaardigheidstypen van een werknemer te bekijken, en vouw vervolgens de afzonderlijkeVaardigheidstypenuit. Elk vaardigheidstype toont de volgende informatie:
Werknemer: de naam van de werknemer.
Vaardigheidstype: de categorie waaronder de vaardigheid valt.
Vaardigheid: de specifieke, individuele vaardigheid.
Huidig niveau: het huidige niveau dat de werknemer voor de vaardigheid heeft bereikt.
Vorige voortgang: het vorige percentage van competentie behaald voor de vaardigheid.
Huidige voortgang: het huidige percentage van competentie behaald voor de vaardigheid.
Onderbouwing: eventuele notities ingevoerd bij de vaardigheid, ter verduidelijking van de voortgang.
De kleur van de vaardigheidstekst geeft eventuele wijzigingen ten opzichte van de vorige evaluatie aan. Vaardigheidsniveaus die zijn gestegen sinds de laatste evaluatie verschijnen in het groen, alsVerbetering. Vaardigheidsniveaus dienietzijn gewijzigd verschijnen in het zwart, alsGeen wijziging. Vaardigheden die zijn achteruitgegaan verschijnen in het rood, alsAchteruitgang.
Pas dit rapport aan om specifieke informatie te vinden door defiltersengroeperingenin de zoekbalk bovenaan aan te passen.
Gebruikssituatie: Identificeer werknemers met specifieke vaardigheden¶
Omdat hetEvaluatievaardigheden rapportalle vaardigheden organiseert op maand, vervolgens op werknemer, kan het lastig zijn om werknemers met een specifieke vaardigheid op een specifiek niveau te vinden. Gebruik een aangepast filter om deze werknemers te vinden.
In dit voorbeeld wordt het rapport aangepast om werknemers met een expertniveau van Javascript-kennis te tonen. Verwijder eerst alle actieve filters in de zoekbalk om alleen die werknemers te bekijken.
Klik vervolgens op het Zoekpaneel schakelen-icoon in de zoekbalk en klik daarna op Aangepast filter toevoegen onder de kolom Filters om een pop-upvenster Aangepast filter toevoegen te laden.
Selecteer met behulp van het vervolgkeuzemenu in het eerste veld Vaardigheid. Laat het tweede veld zoals het is (zit in) en selecteer Javascript uit het vervolgkeuzemenu in het derde veld.
Klik vervolgens op Nieuwe regel en er verschijnt nog een regel. Selecteer in deze tweede regel Huidig niveau voor het eerste vervolgkeuzeveld, laat het tweede veld zoals het is (zit in) en selecteer Expert voor het derde vervolgkeuzeveld.
Navigeer nadat de tweede regel is toegevoegd naar de tekst bovenaan het pop-upvenster die Voldoe aan een van de volgende regels toont. Klik op het vervolgkeuzemenu voor een en wijzig het in alle.
Klik tot slot op de knop Toevoegen.
Nu verschijnen alleen werknemers met een Expert-niveau voor de vaardigheid Javascript. In dit voorbeeld voldoet alleen Marc Demo aan deze criteria.
Gebruiksvoorbeeld: beoordeel hoogste verbetering¶
Een andere manier om het Beoordelingsvaardigheden rapport aan te passen, is het identificeren van de werknemer met de hoogste hoeveelheid verbeterde vaardigheden over een specifieke periode.
Verwijder eerst het standaardfilter in de zoekbalk om deze informatie te bekijken. Klik vervolgens op het Zoekpaneel schakelen-icoon in de zoekbalk en klik daarna op Verbetering onder de kolom Filters. Het inschakelen van dit filter toont alleen vaardigheden die zijn verbeterd.
Je kunt de vaardigheden bekijken die zijn verbeterd over een periode, zoals een specifiek kwartaal of maand. Klik met het vervolgkeuzemenu van de zoekbalk nog steeds uitgevouwen op Aangepast filter toevoegen onderaan de kolom Filters en er verschijnt een pop-upvenster Aangepast filter toevoegen.
Selecteer Aanmaakdatum voor het eerste vervolgkeuzeveld en selecteer vervolgens ligt tussen voor het tweede vervolgkeuzeveld. Zodra ligt tussen is geselecteerd, verschijnt er een tweede veld na het laatste veld. Selecteer met behulp van de agendakiezer het datumbereik waarop je het filter wilt toepassen. Zodra alle velden correct zijn geformatteerd, klik je op Toevoegen.
Het aangepaste filter toont alle vaardigheden die zijn verbeterd, georganiseerd per werknemer, in een standaard lijstweergave.
Example
Verwijder het standaardfilter in de zoekbalk van het Beoordelingsvaardigheden rapport om de werknemer met de meeste verbeterde vaardigheden voor het tweede kwartaal te bepalen. Activeer vervolgens het filter Verbetering en klik op Aangepast filter toevoegen onderaan de kolom Filters.
Selecteer in het resulterende pop-upvenster Aangepast filter toevoegen de optie Aanmaakdatum voor het eerste vervolgkeuzeveld en selecteer vervolgens ligt tussen voor het tweede vervolgkeuzeveld. Twee datumvelden verschijnen nadat ligt tussen is geselecteerd.
Stel met behulp van de agendakiezer de eerste datum in op 01-04-2025 en de tweede datum op 30-06-2025 en klik vervolgens op Toevoegen.
Klik op het Draaitabel-icoon rechtsboven om de gegevens in een draaitabel te bekijken en het aantal werknemers en vaardigheden in meer detail te bekijken. Dit toont een draaitabel met de werknemers in de rijen en de enige zichtbare kolom vertegenwoordigt het totale aantal verbeterde vaardigheden.
Klik op Totaal boven de kolom Aantal om de kolommen uit te vouwen en te zien welke vaardigheidstypes de meeste algemene verbetering hadden, klik vervolgens op Aangepaste groep toevoegen en klik daarna op Vaardigheid in het resulterende vervolgkeuzemenu. Dit vouwt alle verbeterde vaardigheden uit, georganiseerd per individuele vaardigheid.
Example
In dit voorbeeld verbeterde Audrey Peterson het meest in het derde kwartaal, met vijf verbeterde vaardigheden.
