Kompetenzenentwicklung¶
In Odoo Mitarbeiterbeurteilung können Sie die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Laufe der Zeit im Bericht Kompetenzentwicklung (auch bekannt als Bericht über Mitarbeiterkompetenzen) einsehen.
Manager können damit sehen, wer die verschiedenen in ihren Beurteilungen festgelegten Kompetenzziele erreicht, wer die Kompetenzfristen einhält, wer die höchste Leistung in Bezug auf die Kompetenzentwicklung erbringt und vieles mehr.
Der Bericht Kompetenzentwicklung bietet auch die Möglichkeit, nach Mitarbeitern mit bestimmten Kompetenzen zu suchen auf bestimmten Ebenen, was in Szenarien, in denen bestimmte Kompetenzen erforderlich sind, hilfreich sein kann.
Kompetenzenentwicklungsbericht¶
Um auf den Bericht Kompetenzentwicklung zuzugreifen, navigieren Sie zu .
Wenn Sie dies tun, wird die Seite Bericht über Mitarbeiterkompetenzen angezeigt, auf der ein Bericht über alle Kompotenzen angezeigt wird, die standardmäßig nach Mitarbeitern in alphabetischer Reihenfolge gruppiert sind.
Bemerkung
Die Kompetenzlevel werden nur aktualisiert, nachdem eine Beurteilung als erledigt markiert wurde. Alle Änderungen der Kompetenzlevel von laufenden Beurteilungen, die nicht abgeschlossen wurden, sind nicht in diesem Bericht enthalten.
Alle Zeilen mit dem Titel Mitarbeiter werden erweitert, wobei alle verschiedenen Kompetenzarten darunter angeordnet sind. Jede einzelne Kompetenzart ist standardmäßig eingeklappt. Um die einzelnen Kompetenzen anzuzeigen, die in einer Kompetenzart enthalten sind, klicken Sie auf eine beliebige Stelle in der Zeile der Kompetenzart, um die Daten zu erweitern.
Zu jeder Kompetenz sind die folgenden Informationen aufgeführt:
Mitarbeiter: der Name des Mitarbeiters.
Kompetenzart: die Kategorie, unter die die Kompetenz fällt.
Kompetenz: die spezifische, individuelle Kompetenz.
Vorheriges Kompetenzlevel: das Level, das der Mitarbeiter zuvor für die Fähigkeit erreicht hat.
Vorheriger Kompetenzfortschritt: der vorherige Prozentsatz der erreichten Fertigkeit für diese Kompetenz (basierend auf dem Kompetenzlevel).
Aktuelles Kompetenzlevel: das aktuelle Level, das der Mitarbeiter für die Kompetenz erreicht hat.
Aktueller Kompetenzfortschritt: der aktuelle Prozentsatz der erreichten Fertigkeit für die Kompetenz.
Begründung: alle Notizen, die zu der Kompetenz eingegeben werden, um den Fortschritt zu erklären.
Die Farbe des Kompetenztextes zeigt alle Änderungen gegenüber der letzten Beurteilung an. Kompetenzen, die sich seit der letzten Beurteilung verbessert haben, erscheinen in Grün als Verbesserung, Kompetenzlevel, die sich nicht verändert haben, erscheinen in Schwarz als Keine Veränderung, und Kompetenzen, die sich zurückentwickelt haben, erscheinen in Rot als Rückläufige Entwicklung.
Dieser Bericht kann durch Anpassung der in der Suchleiste oben festgelegten Filter und Gruppierungen geändert werden, um bestimmte Informationen zu finden.
Anwendungsfall: Mitarbeiter mit spezifischen Kompetenzen identifizieren¶
Da der Bericht Bericht über Mitarbeiterkompetenzen alle Kompetenzen nach Mitarbeitern sortiert, kann es schwierig sein, Mitarbeiter mit einer bestimmten Kompetenz auf einem bestimmten Level zu finden. Um diese Mitarbeiter zu finden, muss ein benutzerdefinierter Filter verwendet werden.
In diesem Beispiel wird der Bericht so geändert, dass er Mitarbeiter mit Expertenkenntnissen in JavaScript anzeigt. Um nur diese Mitarbeiter anzuzeigen, entfernen Sie zunächst alle aktiven Filter in der Suchleiste.
Als nächstes klicken Sie auf das Symbol (Pfeil nach unten) in der Suchleiste und dann auf Benutzerdefinierten Filter hinzufügen unter der Spalte Filter, um ein Pop-up-Fenster Benutzerdefinierten Filter hinzufügen zu laden.
Wählen Sie im Dropdown-Menü des ersten Felds Kompetenz. Behalten Sie dann das zweite Feld bei und wählen Sie im dritten Feld aus dem dritten Drop-down-Menü Javascript aus.
Klicken Sie anschließend auf Neue Regel, woraufhin eine weitere Zeile erscheint. In dieser zweiten Zeile wählen Sie Aktuelles Kompetenzlevel für das erste Dropdown-Feld, lassen Sie das zweite Feld, wie es ist, und wählen Sie dann Experte für das dritte Dropdown-Feld.
Nachdem Sie auf die Schaltfläche Neue Regel geklickt haben, verwandelt sich das Wort „beliebige“ im Satz Abgleichung vonbeliebigen der folgenden Regeln: von reinem Text in ein Dropdown-Menü. Klicken Sie auf das Symbol (Dreieck nach unten) nach dem Wort beliebigen, und wählen Sie allen.
Klicken Sie schlussendlich auf die Schaltfläche Hinzufügen.
Jetzt werden nur Mitarbeiter mit dem Level Experte der Kompetenz Javascript angezeigt. In diesem Beispiel erfüllt nur Marc Demo diese Kriterien.
