Velocity analysis¶
The Velocity Analysis report provides information on how long applicants stay in each stage of the recruitment process. This is important, as every job position has specific process details that state the length of time applicants should expect to wait between specific stages.
Wenn man weiß, wie lange Bewerber in jeder Phase bleiben, kann dies dabei helfen, mögliche Engpässe aufzuzeigen. Durch die Analyse dieser Daten kann das Personalbeschaffungsteam jede Phase bewerten, etwaige Probleme identifizieren und seine Strategien anpassen, um Bewerber innerhalb des erwarteten Zeitrahmens durch jede Phase zu bringen.
Velocity analysis report¶
To access the report, navigate to . By default, the report displays data for all job positions, with the stages populating the x-axis, and the number of days populating the y-axis, in a (Line Chart).
Der Standardfilter ist: Bewerber der letzten 365 Tage, der Informationen für die letzten 365 Tage anzeigt.
Fahren Sie mit der Maus über eine Phase im Liniendiagramm, um ein Pop-over-Fenster mit einer Liste aller darin enthaltenen Stellen und der durchschnittlichen Anzahl der Tage, die jede Stelle in jeder Phase verweilt, anzuzeigen.
For a more visually digestible view of the information in the Velocity Analysis report, click the (Bar Chart) icon in the upper-left corner. This displays all the information in a bar chart.
In this view, it is easier to visualize the differences between the job positions, regarding how long applicants stay in each stage. From this view, recruiters can determine which job positions have delays or bottlenecks at certain stages.
Anwendungsfall: Zeiten je Monat vergleichen¶
With the Velocity Analysis report, it is possible to see if there are certain months where applicants take longer to be moved through the pipeline. To view this data, switch to the (Pivot) view in the upper-right corner.
Hier werden die Daten in einer detaillierten Pivot-Tabelle dargestellt, wobei die Zeilen die verschiedenen Stellen und die Spalten die Phasen darstellen. Die durchschnittliche Anzahl der Tage in Phase wird in die verschiedenen Felder eingetragen.
Bemerkung
Wenn ein Feld leer ist, bedeutet dies, dass sich kein Bewerber in dieser Phase befunden hat. Stattdessen sind alle Bewerber aus einer vorherigen Phase in die nächste Phase übergegangen, ohne dass ein leeres Feld angezeigt wird.
Klicken Sie auf Gesamt über den Zeilen mit den Stellenangeboten, um die Informationen auszublenden. Klicken Sie anschließend erneut auf Gesamt, um ein Drop-down-Menü einzublenden. Klicken Sie unten in der Liste auf Benutzerdefinierte Gruppe hinzufügen , um weitere Gruppierungsoptionen anzuzeigen. Klicken Sie in der erweiterten Liste auf Startdatum.
Danach werden die dargestellten Daten mit den verschiedenen Monaten der letzten 365 Tage für die Zeilen gruppiert, wobei die Tage in Phase als Spalten verbleiben.
In diesem Beispiel verbrachten die Bewerber im Durchschnitt die längste Zeit in jeder Phase im Juli 2024. Darüber hinaus war die Phase des Vertragsvorschlags im Juli die Phase mit der längsten Wartezeit, mit durchschnittlich 31,62 Tagen in dieser Phase.
Dieser Bericht enthält zwar keine Angaben zu den Gründen, aus denen die Bewerber in den verschiedenen Phasen so lange geblieben sind, aber es kann hilfreich sein zu wissen, wann es zu Verzögerungen kommt.