Tiến triển kỹ năng¶
Trong ứng dụng Đánh giá của Odoo, có thể xem các kỹ năng của nhân viên khi họ tiến bộ theo thời gian trong báo cáo Diễn biến Kỹ năng, còn được gọi là Báo cáo Kỹ năng Đánh giá.
Người quản lý có thể sử dụng điều này để xem ai đang đạt được các mục tiêu kỹ năng khác nhau được đặt trong đánh giá của họ, ai đang đáp ứng các thời hạn kỹ năng, ai có hiệu suất cao nhất về phát triển kỹ năng, và nhiều hơn nữa.
Báo cáo Diễn biến Kỹ năng cũng cung cấp khả năng tìm kiếm nhân viên có kỹ năng cụ thể ở các cấp độ nhất định, điều này có thể hữu ích cho các tình huống cần kỹ năng cụ thể.
Báo cáo diễn biến kỹ năng¶
Để truy cập báo cáo Diễn biến Kỹ năng này, hãy điều hướng đến .
Thao tác này sẽ hiển thị trang Báo cáo Kỹ năng Đánh giá. Tất cả các kỹ năng được nhóm theo tháng được tạo, sau đó theo nhân viên, và sau đó theo loại kỹ năng.
Quan trọng
Báo cáo Kỹ năng Đánh giá chỉ hiển thị kỹ năng của nhân viên có ít nhất một đánh giá đã hoàn thành. Kỹ năng của nhân viên có đánh giá vẫn ở trạng thái nháp hoặc đang chờ xử lý sẽ không được bao gồm.
Khi nhân viên hoàn thành đánh giá đầu tiên của họ, tất cả kỹ năng của họ sẽ xuất hiện trên báo cáo. Sau khi các đánh giá tiếp theo được đánh dấu là hoàn tất, mọi thay đổi kỹ năng từ đánh giá trước đó sẽ xuất hiện trên báo cáo.
Mọi thay đổi cấp độ kỹ năng từ các đánh giá đang diễn ra chưa được hoàn tất sẽ không được bao gồm trong báo cáo này.
Để xem chi tiết cụ thể về các loại kỹ năng của nhân viên, hãy mở rộng Nhân viên, sau đó mở rộng từng Loại Kỹ năng. Mỗi loại kỹ năng hiển thị các thông tin sau:
Nhân viên: tên của nhân viên.
Loại kỹ năng: danh mục mà kỹ năng thuộc về.
Kỹ năng: kỹ năng cụ thể, riêng lẻ.
Cấp độ hiện tại: cấp độ hiện tại mà nhân viên đã đạt được cho kỹ năng.
Tiến độ trước đây: tỷ lệ phần trăm năng lực đã đạt được trước đây cho kỹ năng.
Tiến độ hiện tại: tỷ lệ phần trăm năng lực hiện tại đã đạt được cho kỹ năng.
Giải trình: bất kỳ ghi chú nào được nhập về kỹ năng, giải thích tiến độ.
Màu sắc của văn bản kỹ năng cho biết bất kỳ thay đổi nào so với đánh giá trước đó. Các cấp độ kỹ năng đã tăng kể từ đánh giá cuối cùng sẽ xuất hiện bằng màu xanh lá cây, là Cải thiện. Các cấp độ kỹ năng không thay đổi xuất hiện bằng màu đen, là Không thay đổi. Các kỹ năng bị lùi bước xuất hiện bằng màu đỏ, là Thoái lui.
Báo cáo này có thể được sửa đổi để tìm thông tin cụ thể bằng cách điều chỉnh bộ lọc và nhóm được đặt trong thanh tìm kiếm ở trên cùng.
Trường hợp sử dụng: Xác định nhân viên có kỹ năng cụ thể¶
Do Báo cáo kỹ năng đánh giá tổ chức tất cả các kỹ năng theo tháng, sau đó theo nhân viên, có thể khó tìm nhân viên có kỹ năng cụ thể ở cấp độ cụ thể. Để tìm những nhân viên này, phải sử dụng bộ lọc tùy chỉnh.
Trong ví dụ này, báo cáo được sửa đổi để hiển thị nhân viên có trình độ chuyên gia về kiến thức Javascript. Để chỉ xem những nhân viên đó, trước tiên hãy xóa tất cả các bộ lọc đang hoạt động trong thanh tìm kiếm.
Tiếp theo, nhấp vào biểu tượng (Bật/tắt bảng tìm kiếm) trong thanh tìm kiếm, sau đó nhấp vào Thêm bộ lọc tùy chỉnh bên dưới cột Bộ lọc để tải cửa sổ bật lên Thêm bộ lọc tùy chỉnh.
Sử dụng menu thả xuống trong trường đầu tiên, chọn Kỹ năng. Sau đó, giữ nguyên trường thứ hai (nằm trong), và chọn Javascript từ menu thả xuống thứ ba trong trường thứ ba.
Tiếp theo, nhấp vào Quy tắc mới, và một dòng khác xuất hiện. Trong dòng thứ hai này, chọn Cấp độ hiện tại cho trường thả xuống đầu tiên, giữ nguyên trường thứ hai (nằm trong), sau đó chọn Chuyên gia cho trường thả xuống thứ ba.
Sau khi quy tắc thứ hai được thêm vào, điều hướng đến văn bản ở trên cùng của cửa sổ bật lên hiển thị Khớp bất kỳ trong số các quy tắc sau. Nhấp vào menu thả xuống cho bất kỳ và thay đổi thành tất cả.
Cuối cùng, nhấp vào nút Thêm.
Bây giờ, chỉ những nhân viên có cấp độ Chuyên gia cho kỹ năng Javascript xuất hiện. Trong ví dụ này, chỉ có Marc Demo đáp ứng các tiêu chí này.
Trường hợp sử dụng: Đánh giá cải thiện cao nhất¶
Một cách khác để sửa đổi Báo cáo Kỹ năng Đánh giá là xác định nhân viên có số lượng kỹ năng được cải thiện cao nhất trong một khoảng thời gian cụ thể.
Để xem thông tin này, trước tiên hãy xóa bộ lọc mặc định trong thanh tìm kiếm. Tiếp theo, nhấp vào biểu tượng (Bật/Tắt Bảng Tìm kiếm) trong thanh tìm kiếm, sau đó nhấp vào Cải thiện bên dưới cột Bộ lọc. Kích hoạt bộ lọc này chỉ hiển thị các kỹ năng đã được cải thiện.
Có thể xem các kỹ năng đã được cải thiện trong một khoảng thời gian, chẳng hạn như một quý hoặc tháng cụ thể. Khi menu thả xuống thanh tìm kiếm vẫn được mở rộng, hãy nhấp vào Thêm Bộ lọc Tùy chỉnh ở cuối cột Bộ lọc, và cửa sổ bật lên Thêm Bộ lọc Tùy chỉnh sẽ xuất hiện.
Chọn Ngày Tạo cho trường thả xuống đầu tiên, sau đó chọn nằm giữa cho trường thả xuống thứ hai. Khi nằm giữa được chọn, một trường thứ hai sẽ xuất hiện sau trường cuối cùng. Sử dụng bộ chọn lịch, hãy chọn khoảng ngày để áp dụng bộ lọc. Khi tất cả các trường được định dạng đúng, hãy nhấp vào Thêm.
Bộ lọc tùy chỉnh hiển thị tất cả các kỹ năng đã được cải thiện, được tổ chức theo nhân viên, trong chế độ xem danh sách mặc định.
Example
Để xác định nhân viên có số lượng kỹ năng được cải thiện nhiều nhất trong quý hai, hãy xóa bộ lọc mặc định trong thanh tìm kiếm của Báo cáo Kỹ năng Đánh giá. Tiếp theo, kích hoạt bộ lọc Cải thiện, sau đó nhấp vào Thêm Bộ lọc Tùy chỉnh ở cuối cột Bộ lọc.
Trong cửa sổ bật lên Thêm Bộ lọc Tùy chỉnh xuất hiện, hãy chọn Ngày Tạo cho trường thả xuống đầu tiên, sau đó chọn nằm giữa cho trường thả xuống thứ hai. Hai trường ngày sẽ xuất hiện sau khi nằm giữa được chọn.
Sử dụng bộ chọn lịch, đặt ngày đầu tiên là 01/04/2025 và ngày thứ hai là 30/06/2025, sau đó nhấp vào Thêm.
Để xem số lượng nhân viên và kỹ năng chi tiết hơn, hãy nhấp vào biểu tượng (Bảng Pivot) ở góc trên bên phải để xem dữ liệu trong bảng pivot. Điều này hiển thị một bảng pivot với các nhân viên điền vào các hàng, và cột duy nhất hiển thị đại diện cho tổng số kỹ năng đã được cải thiện.
Để mở rộng các cột nhằm xem loại kỹ năng nào có sự cải thiện tổng thể nhiều nhất, hãy nhấp vào Tổng phía trên cột Số lượng, sau đó nhấp vào Thêm Nhóm Tùy chỉnh , rồi nhấp vào Kỹ năng từ menu thả xuống xuất hiện. Điều này mở rộng tất cả các kỹ năng đã được cải thiện, được tổ chức theo từng kỹ năng riêng lẻ.
Example
Trong ví dụ này, Audrey Peterson đã cải thiện nhiều nhất trong quý ba, với năm kỹ năng được cải thiện.
