Velocity analysis¶
The Velocity Analysis report provides information on how long applicants stay in each stage of the recruitment process. This is important, as every job position has specific process details that state the length of time applicants should expect to wait between specific stages.
Saber cuánto tiempo pasan los candidatos entre etapas puede ayudar a mostrar puntos de bloqueo potenciales. Analizar esta información permite que el equipo de reclutamiento evalúe cada etapa, identifique problemas y cambien sus estrategias para poder mover a los candidatos entre cada etapa dentro del periodo esperado.
Velocity analysis report¶
To access the report, navigate to . By default, the report displays data for all job positions, with the stages populating the x-axis, and the number of days populating the y-axis, in a (Line Chart).
El filtro predeterminado es Candidatos en los últimos 365 días, que muestra la información de los últimos 365 días.
Pase el cursor sobre una etapa en el gráfico de líneas para abrir una ventana que muestra todos los puestos de trabajo dentro de ella y el número promedio de días que cada puesto de trabajo permanece en cada etapa.
For a more visually digestible view of the information in the Velocity Analysis report, click the (Bar Chart) icon in the upper-left corner. This displays all the information in a bar chart.
In this view, it is easier to visualize the differences between the job positions, regarding how long applicants stay in each stage. From this view, recruiters can determine which job positions have delays or bottlenecks at certain stages.
Caso de uso: comparación de tiempo por mes¶
With the Velocity Analysis report, it is possible to see if there are certain months where applicants take longer to be moved through the pipeline. To view this data, switch to the (Pivot) view in the upper-right corner.
Esto muestra la información en una tabla dinámica detallada en la que las filas representan los diferentes puestos de trabajo y las columnas representan las etapas. El promedio de días en la etapa llena varias celdas.
Nota
Si el campo está vacío, indica que ningún candidato ha llegado a esa etapa. En su lugar, todos los candidatos se movieron de una etapa previa sin pasar por la etapa que tiene el campo vacío.
Haga clic en icon:fa-minus-square-o Total arriba de las columnas de puesto de trabajo para colapsar la información. Después, haga clic en Total otra vez para mostrar un menú desplegable. Haga clic en Agregar grupo personalizado en la parte inferior de la lista para mostrar más opciones de agrupamiento. Haga clic en Fecha de inicio desde la lista expandida.
Después de hacerlo, los datos aparecerán agrupados por mes dentro de los últimos 365 días en las filas, mientras que las columnas mostrarán los días en la etapa.
En este ejemplo, julio 2024 tiene el mayor periodo que los candidatos pasaron en cada etapa en promedio. Además, la etapa Propuesta de contrato tuvo el mayor tiempo de espera en julio, con un promedio de 31.62 días en esa etapa.
Mientras que este reporte no muestra las razones por las que los candidatos se quedan en varias etapas durante estos periodos, puede ser útil saber cuando ocurran retrasos.