Aanbevelingspunten¶
Met de Aanbevelingen-applicatie kunnen werknemers punten verdienen die vervolgens kunnen worden ingewisseld voor beloningen.
Je huidige aanbevelingspunten kun je bekijken op het hoofd-Aanbevelingen-app-dashboard, dat verschijnt wanneer de applicatie wordt geopend, nadat de onboarding-slides zijn bekeken of overgeslagen.
Bovenaan wordt een overzicht van je huidige punten weergegeven. Aan de linkerkant van het overzicht worden de Totaal verdiende punten weergegeven, en aan de rechterkant de punten die beschikbaar zijn Om te besteden.
Klik op een van de aanbevelingsstatussen onder de avatar om de verschillende aanbevelingsfases en hun respectievelijke verdiende punten te bekijken. De opties zijn: Aanbevelingen, Lopend en Succesvol.
Het huidige aantal aanbevelingen dat nog actief is in de wervingspijplijn, maar nog niet is aangenomen of geweigerd, verschijnt boven Lopend. Het aantal aanbevelingen dat is aangenomen, verschijnt boven Succesvol. Het totale aantal aanbevelingen, zowel de lopende als succesvolle aanbevelingen samen, verschijnt boven Aanbevelingen.
Mijn aanbevelingen¶
Klik op Aanbevelingen om alle aanbevelingen te zien, zowel lopende als succesvolle. De pagina Mijn aanbeveling toont alle aanbevelingen, waarbij elke individuele aanbeveling in een eigen aanbevelingskaart staat.
Een succesvolle aanbeveling toont een witte Aangenomen badge in de rechterbovenhoek van de kaart, samen met een verticale groene streep aan de linkerkant van de kaart. Aanbevelingen die in behandeling zijn, hebben een paarse Bezig badge in de rechterbovenhoek.
Elke aanbevelingskaart toont de naam van de sollicitant, het onderwerp/de sollicitatietitel zoals die verschijnt op de sollicitantenkaart in de Werving-app, de naam van de functie, de persoon die verantwoordelijk is voor het vervullen van de rol (d.w.z. de recruiter), en de verdiende punten.
Voor aanbevelingen die zijn aangenomen, verschijnt ook de geselecteerde avatar op de kaart.
Punten¶
De punten die kunnen worden verdiend voor een aanbeveling zijn hetzelfde voor alle functies. Elke fase van het wervingsproces heeft bijbehorende punten toegewezen. De vermelde fases komen overeen met de fases die zijn geconfigureerd in de applicatie Werving.
Op elke individuele aanbevelingskaart, onder de verdiende punten, staat een voortgangsbalk die weergeeft hoeveel punten er zijn verdiend van het totale aantal mogelijke punten dat kan worden verdiend, als de sollicitant wordt aangenomen.
Onder het staafdiagram staat een lijst van de verschillende wervingsfases, en de punten die worden verdiend wanneer de aanbeveling naar die fase gaat. Als een fase is bereikt en de punten zijn verdiend, verschijnt er een groen vinkje naast de fase.
Notitie
De vooraf geconfigureerde puntenstructuur voor aanbevelingen is als volgt:
Eerste kwalificatie: 1 punt
Eerste interview: 20 punten
Tweede interview: 9 punten
Contractvoorstel: 5 punten
Contract ondertekend: 50 punten
Het standaard totale aantal punten dat wordt verdiend voor een aanbeveling die wordt aangenomen is 85 punten. Wijzigingen van de punten die voor elke fase worden verdiend, worden aangebracht in de applicatie Werving. Raadpleeg de documentatie Werving om de punten voor elke fase te wijzigen.