Wydajność zespołu¶
Raport Wydajność zespołu w aplikacji Rekrutacja pokazuje, ilu kandydatów zarządza każdy rekruter.
Te informacje są określane przez osoby wypełniające pole Rekruter na formularzu każdego kandydata.
Otwórz raport¶
Aby uzyskać dostęp do raportu Wydajność zespołu, przejdź do .
Liczba kandydatów W trakcie, Zatrudnionych i Odrzuconych dla każdego rekrutera jest wyświetlana w domyślnym widoku (Wykres).
Pokazane informacje dotyczą domyślnego filtra Kandydaci z ostatnich 365 dni, jak wyświetlono na pasku wyszukiwania.
Umieść kursor nad dowolną kolumną, aby wyświetlić okno podręczne z konkretnymi szczegółami dotyczącymi tej kolumny.
Widok tabeli przestawnej¶
Aby uzyskać bardziej szczegółowy widok informacji w raporcie Wydajność zespołu, kliknij ikonę (Tabela przestawna) w prawym górnym rogu. Spowoduje to wyświetlenie wszystkich informacji w tabeli przestawnej.
W tym widoku stanowiska pracy wypełniają wiersze, podczas gdy kolumny wypełnia liczba kandydatów. Pierwsza kolumna, Kandydat, to całkowita liczba kandydatów we wszystkich etapach dla tego stanowiska pracy. Kolejne kolumny wyświetlają całkowitą liczbę kandydatów, którzy zostali Zatrudnieni, Odrzuceni oraz W trakcie dla każdego stanowiska pracy.
Wyświetlane informacje mogą być modyfikowane, jeśli jest to pożądane.
W tym przykładzie jest 20 kandydatów w sumie. Z tych 20, ośmiu zostało zatrudnionych, pięciu zostało odrzuconych, a siedmiu nadal jest w procesie rekrutacji.
Na podstawie przedstawionych danych stanowisko pracy Doświadczony programista jest najbardziej skuteczne. To stanowisko pracy ma jedną z najwyższych liczb całkowitej liczby kandydatów (remis ze stanowiskiem Menedżer marketingu i społeczności), a także najwięcej zatrudnień.
Ta tabela przestawna pokazuje także, że stanowisko Inspektor kontroli jakości jest najtrudniejsze do obsadzenia, ponieważ ma najmniej kandydatów.
Przypadek użycia: wydajność rekrutera w czasie¶
Jednym ze sposobów modyfikacji tego raportu jest pokazanie, jak rekruterzy radzą sobie w czasie. Aby wyświetlić te informacje, należy zacząć od raportu Wydajność zespołu w widoku (Tabela przestawna).
Następnie kliknij (strzałka w dół) na pasku wyszukiwania, otwierając menu rozwijane. Kliknij Dodaj grupę niestandardową na dole kolumny Grupuj według, a następnie kliknij Rekruter. Kliknij poza menu rozwijanym, aby je zamknąć. Teraz każdy wiersz w tabeli reprezentuje rekrutera.
Aby porównać wydajność zespołu w różnych okresach, kliknij (strzałka w dół) na pasku wyszukiwania. Kliknij Data aplikacji w kolumnie Filtry, otwierając różne okresy do wyboru.
W tym przykładzie pożądanymi danymi jest porównanie wydajności zespołu w trzecim kwartale (czerwiec - sierpień) i drugim kwartale (kwiecień - lipiec). Aby to zrobić, kliknij 3. kw.. Po kliknięciu zaznaczony zostaje również bieżący rok. W tym przykładzie jest to 2025.
Po dokonaniu tego wyboru pojawia się kolumna Porównanie. Kliknij Data rozpoczęcia: poprzedni okres, aby porównać trzeci kwartał z drugim kwartałem dla poszczególnych rekruterów.
Z tego raportu można wyciągnąć kilka wniosków: całkowita liczba kandydatów, liczba zatrudnionych kandydatów, liczba odrzuconych kandydatów oraz liczba kandydatów wciąż w procesie rekrutacji – wszystkie wzrosły.
Dodatkowo Maggie Davidsons miała najwyższy wzrost liczby zatrudnionych kandydatów w trzecim kwartale, podczas gdy liczba odrzuconych kandydatów u niej spadła.