Nhân viên¶
Odoo Nhân viên tập trung hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và cấu trúc phòng ban trong một hệ thống. Ngoài ra, mỗi hồ sơ nhân viên theo dõi chứng chỉ và đào tạo, huy hiệu đạt được và tất cả thiết bị được giao. Các chương trình onboarding và offboarding tùy chỉnh đảm bảo tất cả nhân viên được đào tạo và sẵn sàng làm việc, và tất cả các bước cần thiết được thực hiện khi họ rời đi.
Cấu hình đúng các cài đặt trong ứng dụng Nhân viên đảm bảo bảng điều khiển hiển thị chấm công và vị trí làm việc theo thời gian thực của từng nhân viên—dữ liệu thúc đẩy độ chính xác của bảng lương, lập kế hoạch năng lực và báo cáo tuân thủ.
Nhân viên mới
Thiết lập hồ sơ nhân viên mới.
Onboarding
Đảm bảo nhân viên mới được đào tạo đúng cách và sẵn sàng làm việc.
Phòng ban
Tạo và quản lý các phòng ban mà nhân viên thuộc về.
Học tập
Tạo và quản lý các khóa đào tạo nhân viên trực tuyến và trực tiếp.
Hợp đồng
Quản lý và tạo hợp đồng nhân viên.
Chứng nhận
Chứng nhận nhân viên là chuyên gia chủ đề bằng các chứng chỉ.
Huy chương
Trao huy hiệu cho nhân viên về hiệu suất và thành tích.
Thiết bị
Quản lý và theo dõi thiết bị của nhân viên.
Offboarding
Xử lý hồ sơ nhân viên khi kết thúc hợp tác.
Cài đặt¶
Để xem và cấu hình các cài đặt khả dụng, điều hướng đến .
Nhân viên¶
Hiển thị trạng thái: Chọn cách tính trạng thái sẵn có của nhân viên.
Dựa trên chấm công: Nhân viên được đánh dấu là sẵn có khi đăng nhập vào ứng dụng Chấm công.
Dựa trên trạng thái người dùng trong hệ thống: Nhân viên được đánh dấu là sẵn có khi họ đăng nhập vào Odoo.
Kiểm soát trạng thái nâng cao: Khi được bật, trạng thái hiện diện có thể được tính từ các tín hiệu hoạt động thay vì đăng nhập hoặc đăng nhập hệ thống:
Dựa trên số lượng email đã gửi: Nhân viên được đánh dấu có mặt nếu họ gửi ít nhất # email mỗi giờ; nếu không, họ được đánh dấu vắng mặt. Nhập số lượng email tối thiểu phải được gửi trong trường Email đã gửi.
Dựa trên địa chỉ IP: Nhân viên chỉ được đánh dấu có mặt khi kết nối từ một trong các địa chỉ IP công ty được chỉ định. Nhập các địa chỉ IP vào trường Địa chỉ IP, phân tách mỗi địa chỉ bằng dấu phẩy.
Quản lý kỹ năng: Bật tùy chọn này để hiển thị tab hồ sơ trên hồ sơ nhân viên. Điều này cho phép hiển thị kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và chứng chỉ.
Tổ chức công việc¶
Sử dụng menu thả xuống, chọn Giờ làm việc của công ty mặc định. Các tùy chọn mặc định là Tiêu chuẩn 40 giờ/tuần hoặc Lịch mặc định tài nguyên hẹn.
Các giờ làm việc có sẵn được liệt kê giống với lịch làm việc đã được cấu hình trong ứng dụng Bảng lương. Giờ làm việc có thể được tạo và chỉnh sửa từ cả hai ứng dụng Bảng lương và Nhân viên.
Hợp đồng¶
Xác định số ngày trước khi người quản lý được thông báo về hợp đồng hoặc giấy phép lao động sắp hết hạn trong các trường Thời gian thông báo hết hạn hợp đồng và Thời gian thông báo hết hạn giấy phép lao động tương ứng.
Cấu hình lương¶
Xác định thời gian một đề nghị còn hiệu lực khi gửi đề nghị việc làm hoặc thay đổi lương. Nhập thời lượng, tính bằng ngày, vào trường Cấu hình gói lương.
Trường này chỉ xuất hiện nếu mô-đun Công cụ cấu hình lương được cài đặt.
Phân bổ thời gian ngày nghỉ thêm¶
Trong quá trình đàm phán gói lương, hãy bật hộp kiểm trong phần này nếu cho phép thêm yêu cầu nghỉ phép. Khi được bật, chọn Loại nghỉ phép đã tạo cho các ngày bổ sung bằng cách sử dụng menu thả xuống.
Các tùy chọn có sẵn mặc định là Nghỉ phép có lương, Ngày bù và Nghỉ phép bổ sung. Nếu các loại nghỉ phép khác được cấu hình trong ứng dụng Nghỉ phép, chúng sẽ có sẵn trong menu thả xuống.
Trường này chỉ xuất hiện nếu mô-đun Công cụ cấu hình lương được cài đặt.