الموظفون¶
يركز تطبيق الموظفون في Odoo الملفات الشخصية و:doc:العقود <payroll/contracts> الوظيفية و:doc:الهياكل التنظيمية للأقسام <employees/departments> في نظام واحد. بالإضافة إلى ذلك، يتتبع كل سجل موظف الشهادات و:doc:التدريب <employees/learning>، و:doc:الشارات <employees/badges> المكتسبة، وجميع المعدات المخصصة. تضمن برامج التأهيل و:doc:إنهاء الخدمة <employees/offboarding> القابلة للتخصيص تدريب جميع الموظفين وجاهزيتهم للعمل، واتخاذ جميع الخطوات المطلوبة عند مغادرتهم.
إن تكوين الإعدادات بشكل صحيح في تطبيق الموظفون يضمن أن تعرض لوحة البيانات حضور كل موظف وموقع عمله في الوقت الفعلي - بيانات تدفع دقة كشوف المرتبات، وتخطيط القدرات، وتقارير الامتثال.
الموظفون الجدد
إعداد سجلات الموظفين الجدد.
تهيئة المتقدمين
تأكد من تدريب الموظفين الجدد بشكل صحيح وجاهزيتهم للعمل.
الأقسام
إنشاء وإدارة الأقسام التي ينتمي إليها الموظفون.
التعلّم
إنشاء وإدارة تدريب الموظفين الافتراضي والحضوري.
الشهادات
اعتماد الموظفين كخبراء في الموضوع من خلال الشهادات.
الشارات
منح الشارات للموظفين عن الأداء والإنجازات.
المعدات
إدارة وتتبع معدات الموظفين.
Skills inventory
View all current employee's skills.
المغادرة
الاعتناء بسجلات الموظفين عند انتهاء التعاون.
Training attendances
See what training each employee has completed.
الإعدادات¶
لعرض الإعدادات المتاحة وتكوينها، انتقل إلى .
الموظفون¶
عرض الحضور: حدد كيفية حساب حالة توفر الموظف.
بناءً على الحضور: يتم تمييز الموظفين كمتاحين عندما يتم تسجيل دخولهم إلى تطبيق الحضور.
بناءً على حالة المستخدم في النظام: يتم تمييز الموظفين كمتاحين عندما يسجلون الدخول إلى Odoo.
التحكم المتقدم بالحضور: عند التمكين، يمكن حساب حالة الحضور من إشارات تشغيلية بدلاً من تسجيلات الدخول أو عمليات تسجيل الدخول:
بناءً على عدد رسائل البريد الإلكتروني المرسلة: يتم تمييز الموظف كحاضر إذا أرسل # رسائل بريد إلكتروني على الأقل في الساعة؛ وإلا يتم تمييزه كغائب. أدخل الحد الأدنى لعدد رسائل البريد الإلكتروني التي يجب إرسالها في حقل رسائل البريد الإلكتروني المرسلة.
بناءً على عنوان IP: يتم تمييز الموظف كحاضر فقط عندما يكون متصلاً من أحد عناوين IP الخاصة بالشركة المحددة. أدخل عناوين IP في حقل عناوين IP، مع فصل كل عنوان بفاصلة.
إدارة المهارات: قم بتمكين هذا الخيار لعرض علامة تبويب السيرة الذاتية في ملفات تعريف الموظفين. يتيح ذلك عرض الخبرة العملية، و:ref:
المهارات <employees/skills>، و:doc:الشهادات <employees/certifications>.
تنظيم العمل¶
باستخدام القائمة المنسدلة، حدد ساعات عمل الشركة الافتراضية. الخيارات الافتراضية هي 40 ساعة قياسية/أسبوع أو تقويم افتراضي لموارد المواعيد.
ساعات العمل المتاحة المدرجة هي نفس جداول العمل المكونة في تطبيق كشوف المرتبات. يمكن إنشاء ساعات العمل وتعديلها من كل من تطبيقي كشوف المرتبات و الموظفون.
العقد¶
حدد عدد الأيام المسبقة التي يتم فيها إخطار المدير بشأن انتهاء صلاحية عقد أو تصريح عمل قادم في حقول فترة إشعار انتهاء صلاحية العقد و:guilabel:فترة إشعار انتهاء صلاحية تصريح العمل على التوالي.
مُهيئ الراتب¶
حدد المدة التي يظل فيها العرض ساريًا عند تقديم عرض عمل أو تغيير راتب. أدخل المدة بالأيام في حقل مُهيئ حزمة الراتب.
يظهر هذا الحقل فقط إذا كان وحدة مُهيئ الراتب مُثبَّتة.
تخصيص إجازة إضافية¶
أثناء مفاوضات حزمة الراتب، قم بتفعيل خانة الاختيار في هذا القسم إذا كانت طلبات الإجازة الإضافية مسموحة. عند التفعيل، حدد نوع الإجازة الذي تم إنشاؤه للأيام الإضافية باستخدام القائمة المنسدلة.
الخيارات الافتراضية المتاحة هي إجازة مدفوعة الأجر، و:guilabel:أيام تعويضية، و:guilabel:إجازة إضافية. إذا كانت هناك أنواع إجازات أخرى مُهيأة في تطبيق الإجازات، فستكون متاحة في القائمة المنسدلة.
يظهر هذا الحقل فقط إذا كان وحدة مُهيئ الراتب مُثبَّتة.