급여

Odoo에서 급여는 다섯 가지 요소로 계산되고 결정됩니다: 급여구조 유형, 급여구조,규칙,규칙 매개변수및기타 입력 유형. 이들은 함께 각 임직원의 급여 계산 방식을 결정합니다.

각 구조 유형*은 그 안에 하나 이상의 *구조*를 포함합니다. 각 *구조*는 *규칙 세트를 포함하며 모든 *규칙*은 *매개변수*를 사용하여 특정 금액이 계산되는 방식을 정의합니다. 보너스나 공제와 같은 추가 입력도 포함하여 최종 급여를 조정할 수 있습니다.

급여명세서가 계산되면 Odoo는근무 항목에서 임직원의 근무 시간을 계산한 다음 임직원에게 할당된 구조 유형의 관련 구조, 규칙 및 매개변수를 적용하여 총 급여를 결정합니다.

구조 유형

Odoo에서 구조 유형*은 관련된 급여 구조를 그룹화합니다. 계약에서 구조 유형을 지정하면 해당 유형 내의 구조**만* 임직원의 급여를 계산하는 데 사용됩니다. 각 구조 유형은 개별 구조를 포함하며, 각 구조는 작업시간표 항목을 처리하기 위한 규칙 세트를 포함합니다.

구조 유형은 임직원에게 급여를 지급하는 빈도, 근무 시간, 기본 급여 구조, 임금이 고정(급여 기반)인지 변동(시간당 기반)인지 여부를 포함하여 급여 구성의 주요 측면을 정의합니다.

Example

Employee`라는 구조 유형에는 두 가지 구조가 포함됩니다: 정규 급여를 처리하는 모든 별도 규칙을 포함하는 `Regular Pay 구조와 연말 보너스**만**을 위한 규칙을 포함하는 End of Year Bonus 구조입니다. 둘 다 동일한 Employee 구조 유형에 속합니다.

급여 앱 ‣ 구성 ‣ Structure Types로 이동하여 기존 *구조 유형*을 확인합니다.

Odoo에는 두 가지 기본 구조 유형이 사전 구성되어 있습니다:Employee및Worker.

일반적으로Employee는 급여를 받는 임직원에게 사용되므로Default Wage Type이Fixed Wage이고,Worker는 일반적으로 시간당 급여를 받는 임직원에게 사용되므로 임금 유형은Hourly Wage입니다.

참고

국가별급여 현지화를 사용하는 경우 해당 국가 현지화 문서의 구조를 사용하는 것이 좋습니다.

새 구조 유형

기본 구조 유형이 회사의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우급여 앱 ‣ 구성 ‣ Structure Types로 이동하여New를 클릭하여 사용자 정의 구조 유형을 생성합니다.

경고

새 급여 구조 유형을 생성할 때 모든 지역 및 국가 법률이 고려되었는지 확인하세요. 급여 구조를 구성할 때 회계 부서에 확인하여 모든 요구 사항이 충족되는지 확인하세요.

다음 내용을 필드에 입력합니다:

• Structure Type: Employee 또는 `Worker`와 같이 새 구조 유형의 이름을 입력합니다.

• Country: 드롭다운 메뉴에서 새 구조 유형이 적용되는 국가를 선택합니다.

• 임금 유형: 구조에 맞는 임금 유형을 선택합니다.

  • Fixed Wage: 매 급여 기간마다 동일한 임금을 받는 급여를 받는 임직원용입니다.

  • 시급: 급여 기간 동안 근무한 시간을 기준으로 급여를 받는 임직원에게 적용됩니다.

• 기본 급여 지급 일정: 드롭다운 메뉴에서 새 구조 유형의 일반적인 급여 지급 일정을 선택합니다. 이는 이 특정 구조 유형이 얼마나 자주 지급되는지를 나타냅니다.

• 기본 근무 시간: 드롭다운 메뉴에서 새 구조 유형의 기본 근무 시간을 선택합니다. 현재 선택된 회사에 사용 가능한 모든 근무 시간이 드롭다운 메뉴에 표시됩니다. 기본 근무 시간은주 40시간 표준옵션입니다. 필요한 근무 시간이 목록에 없으면새로운 기본 근무 시간 세트를 생성할 수 있습니다.

• 정규 급여 구조: 정규 급여 구조의 이름을 입력합니다. 급여 명세서를 생성할 때 기본 옵션으로 사용됩니다.

• 기본 근무 항목 유형: 임직원의 모든 근무 항목을 생성하는 데 사용되는 기본 근무 항목 유형을 선택합니다.

새 기본 근무 시간

기본 근무시간을 새로 생성하려면 새 구조 유형 양식에 있는 기본 근무 시간 필드에 새로운 근무 시간의 이름을 입력합니다. 만들기 및 편집 을 클릭합니다. 기본 근무 시간 양식이 나타납니다. 기본 근무 시간 양식에는 섹션이 두 개 있으며, 일반 정보 섹션과 함께 개별 근무 시간을 요일 및 시간별로 표시하는 탭이 있습니다. 양식을 작성한 후에는 저장 및 닫기 를 클릭합니다.

• 이름: 새 기본 근무 시간의 이름을 입력합니다. `주 20시간 표준`과 같이 명확하고 이해하기 쉬운 설명이어야 합니다.

• 유연 근무 시간: 이 체크박스를 선택하면 임직원이 동일한 총 일일 근무 시간을 유지하면서 시작 및 종료 시간을 조정할 수 있습니다.

• 회사 풀타임: 임직원이 정규직으로 간주되기 위해 주당 근무해야 하는 시간을 입력합니다. 일반적으로 약 40시간이며, 이 숫자는 고용 상태(정규직 대 비정규직)에 따라 임직원이 받을 수 있는 복리후생 유형에 영향을 미칩니다.

• 일일 평균 시간:근무 시간탭의 근무 시간을 기준으로 자동으로 입력됩니다. 이 항목은 근무일당 사용할 수 있는 리소스 수를 결정하여 리소스 계획에 영향을 미칩니다.

• 근무 시간 비율: 이 비율은 회사 정규직 입력 항목과 근무 시간 탭에서 환경설정되어 있는 근무 시간에 따라 자동으로 생성됩니다. 여기에서 비율값은 ‘0.00%’에서 ‘100%’ 사이의 숫자여야 하므로 백분율이 ‘100%’를 초과할 경우, 근무 시간이나 회사 정규직 에 입력되어 있는 근무 시간을 조정해야 합니다.

• 회사: 드롭다운 메뉴에서 이 새 기본 근무 시간을 사용할 수 있는 회사를 선택합니다. 모든 회사에서 사용 가능한 경우 이 필드를 비워 둡니다.

• 시간대: 드롭다운 메뉴에서 새 기본 근무 시간에 사용할 시간대를 선택합니다.

• 근무 시간탭: 이 탭에는 각 날짜의 구체적인 근무 시간이 나열됩니다. 새 기본 근무 시간 양식을 생성하면근무 시간탭에 기본 주 40시간이 미리 입력되며, 각 날짜는 세 개의 시간대로 구분됩니다.

  각 날짜에는 오전(8:00–12:00), 점심(12:00–13:00), 오후(13:00–17:00) 시간대가 포함되며, 24시간 형식을 사용하여 구성됩니다.

  이러한 시간을 조정하려면 필드를 클릭하고 드롭다운 메뉴를 사용하여 시간을 수정하거나 원하는 시간을 직접 입력합니다.

  참고

  근무 시간은 회사마다 다르며 회사 간에 공유할 수 없습니다.

  팁

  근무 시간이 매주 일정하지 않고 격주 단위로 근무하는 경우에는 새 기본 근무 시간 양식의 상단에 있는 2주 달력으로 전환 버튼을 클릭합니다. 그러면 근무 시간 탭이 2주 간의 작업 시간이 표시되도록 변경되며 조정도 할 수 있습니다.

구조

급여 구조*는 특정 *구조 내에서 임직원에게 급여를 지급할 수 있는 다양한 상황이며, 다양한 규칙에 의해 구체적으로 정의됩니다.

각 구조 유형에 대해 회사에 필요한 구조의 수는 임직원에게 급여를 지급하는 방법과 급여 계산 방법이 얼마나 다양한지에 따라 달라집니다. 추가 구조의 일반적인 예는 `보너스`입니다.

각 구조 유형의 다양한 구조를 모두 보려면급여 앱 ‣ 구성 ‣ 구조로 이동합니다.

각 구조 유형 에는 해당 구조와 관련된 다양한 구조가 표시되어 있습니다. 각 구조별로 구조를 정의하는 일련의 규칙을 두고 있습니다.

구조를 클릭하여 해당급여 규칙을 확인합니다. 이 규칙은 임직원의 급여 명세서가 계산되는 방식을 정의합니다.

참고

급여 현지화를 설치하면 관련 구조가 설치되어 이 목록에 표시됩니다.

급여 규칙

각 구조*에는 급여에서 고려되는 다양한 금액을 계산하는 데 사용되는 급여 *규칙 세트가 있습니다. 이러한 규칙은 현지화에 의해 구성되며 급여 계산에 영향을 미칩니다.

경고

규칙의 수정 또는 생성은 필요한 경우에**만** 수행해야 합니다.

모든 규칙을 보려면급여 앱 ‣ 구성 ‣ 규칙으로 이동합니다. 구조(예:정규 급여)를 클릭하여 모든 규칙을 확인합니다.

새로운 규칙을 만들려면 새로 만들기 를 클릭합니다. 새로운 규칙 양식이 표시됩니다. 다음 정보를 필드에 입력합니다.

상단 섹션

• 규칙 이름: 규칙의 이름을 입력합니다. 이 필드는 필수입니다.

• 범주: 드롭다운 메뉴에서 규칙이 적용되는 범주를 선택하거나 새 범주를 입력합니다. 이 필드는 필수입니다.

• 코드: 이 새 규칙에 사용할 코드를 입력합니다. 이 필드는 필수입니다.

• 순서: 다른 모든 규칙의 순서에서 이 규칙이 계산되는 시점을 나타내는 숫자를 입력합니다.

• 급여 구조: 드롭다운 메뉴에서 규칙이 적용되는 급여 구조를 선택하거나 새 급여 구조를 입력합니다. 이 필드는 필수입니다.

• 활성화: 규칙을 사용할 수 있도록 이 토글을 활성화합니다. 토글을 비활성화하면 급여 명세서에 계속 표시되지만 계산은 건너뜁니다.

• 급여 명세서에 표시: 토글을 비활성화하면 규칙이 급여 명세서에 계속 표시되지만 계산되지 않습니다.

• 고용주 비용 현황판에서 보기: 이 체크박스를 선택하면 급여 앱 현황판에 있는 고용주 비용 보고서에 해당 규칙이 표시됩니다.

• 급여 보고서에서 보기: 이 체크박스를 선택하면 급여 보고서에 해당 규칙이 표시됩니다.

일반 탭

조건

• 조건 기반: 드롭다운 메뉴에서 규칙이항상 참(항상 적용됨),범위(선택 항목 아래에 입력된 특정 범위에 적용됨),기타 입력(조건이 필드 아래에 입력됨), 또는Python 표현식(코드가 선택 항목 아래에 입력됨)인지 선택합니다. 이 필드는 필수입니다.

계산

• 금액 유형: 드롭다운 메뉴에서 금액이고정 금액,백분율(%),기타 입력, 또는Python 코드인지 선택합니다. 선택한 항목에 따라 고정 금액, 백분율, 기타 입력 또는 Python 코드를 다음에 입력해야 합니다. 이 필드는 필수입니다.

회사 기여분

• 파트너: 다른 회사가 이 규칙에 재정적으로 기여하는 경우 드롭다운 메뉴에서 해당 회사를 선택합니다.

설명 탭

이 탭에는 규칙을 명확하게 설명하기 위한 추가 정보를 입력합니다. 규칙 양식에만 표시되는 탭입니다.

회계 탭

• 차변 계정: 규칙이 영향을 미치는 차변 계정을 드롭다운 메뉴에서 선택합니다.

• 대변 계정: 규칙이 영향을 미치는 신용카드 계정을 드롭다운 메뉴에서 선택합니다.

• 이름 기준으로 계정 라인 분할: 이 체크박스를 선택하면 급여 명세서 라인 이름에 따라 회계 항목이 분할됩니다.

• 순 책임에 계산되지 않음: 선택하면 규칙 금액이 순 급여와 독립적으로 표시되어 회계 앱에서 더 나은 보고를 할 수 있습니다.

규칙 매개변수

규칙 매개변수는Odoo가 급여 명세서의 각 항목을 계산하는 방법을 알려줍니다. 구성된 규칙 매개변수를 보려면급여 앱 ‣ 구성 ‣ 규칙 매개변수로 이동하십시오.

모든 규칙 매개변수가 표시됩니다. 개별 규칙 매개변수를 클릭하여 세부 정보를 확인하십시오.

각 규칙 매개변수는 규칙 이름, 코드, 규칙 활성화 시점 및 매개변수 값을 표시합니다.

Example

초과 근무 수당에 대한 규칙 매개변수는Odoo에 임직원이40시간을 초과하여 근무할 때1.5배의 급여를 받는다는 것을 알려줍니다.

기타 입력 유형

급여 명세서를 작성할 때 팁, 커미션, 경비 또는 공제와 같은 특정 상황에 대한 다른 항목을 추가해야 할 수 있습니다. 이러한 기타 입력은급여 앱 ‣ 구성 ‣ 기타 입력 유형으로 이동하여 찾을 수 있습니다.

목록에 표시되지 않는 새로운 입력 유형이 필요한 경우새로 만들기버튼을 클릭하여 새 입력 유형을 만드십시오.설명,코드를 입력하고구조 내 사용 가능성필드에서 적용되는 구조를 선택하십시오.

급여 첨부 파일로 입력되어야 하는 경우첨부 파일에서 사용 가능체크박스를 선택합니다.

중요

코드 를 급여 규칙에 사용하여 급여명세서를 계산합니다. 구조 사용 가능 항목에 입력된 내용이 없다는 것은, 특정한 구조에만 국한되지 않고 모든 급여명세서에 새로운 입력 유형을 사용할 수 있다는 것을 나타냅니다.