직위¶
In Odoo’s Recruitment application, all job positions are shown on the default dashboard in the Recruitment app, which includes both active and inactive positions.
Each job position is shown in an individual Kanban card. If the job position is active, and candidates can apply, a PUBLISHED banner appears in the top-right corner of the card.
채용 부문 카드에서 아무 곳이나 클릭하면 접수된 지원서를 확인할 수 있습니다.
새 채용 부문 만들기¶
To create a new job position from the main dashboard in the Recruitment app, click the New button in the top-left corner, and a Create a Job Position pop-up window appears.
먼저 직무 (영업 관리자, 기계 엔지니어 등) 이름을 입력합니다.
그 다음, 지원 이메일 에 있는 첫 번째 필드에 이메일 주소의 앞부분을 입력한 다음, 두 번째 필드의 드롭다운 메뉴를 사용하여 이메일 후반부 주소를 선택합니다. 지원자는 이 이메일 주소로 이력서를 보낼 수 있으며 Odoo에서 자동으로 지원서를 생성합니다.
완료 후에는 만들기 버튼을 클릭하여 항목을 저장하거나 폐기 버튼을 클릭하여 삭제합니다.
Once the job position has been created, it appears as a card in the Kanban view on the main Recruitment app dashboard.
새 채용 부문 편집하기¶
직무 생성이 완료되었으면 이제 직무에 대한 세부 정보를 입력할 차례입니다. 해당 카드의 오른쪽 상단에 있는 (드롭다운 메뉴) 아이콘을 클릭하면 여러 가지 선택 옵션이 표시되고, 여기에서 환경설정 을 클릭하면 세부 정보를 편집합할 수 있습니다.
채용 탭¶
해당 직무에 대한 기본 정보는 모두 채용 탭에 기재되어 있습니다.
None of the fields are required, but it is important to configure and populate the Department, Job Location, Employment Type fields, and the Job Summary tab, as they are all visible to prospective applicants on the website.
참고
Some fields listed below may not appear depending on the database configuration and other installed applications.
각 필드의 내용은 다음과 같습니다.
Department: Select the relevant department for the job position. This is visible on the website.
Job Location: Select the physical address for the job. If the job position is remote, leave this field blank. This is visible on the website.
인더스트리: 해당 직무가 속하는 관련된 인더스트리를 선택합니다. 이 필드는 채용 게시판의 업종에 해당하는 항목입니다. Odoo에는 86개의 인더스트리가 미리 설정되어 있습니다. 새로운 인더스트리를 추가할 경우 여러 채용 게시판에서 직무를 검색할 때 해당 직무가 노출되지 않을 수 있으므로 권장하지 않습니다.
Email Alias: Enter an email address to which applicants can send a resumé. Once emailed, Odoo automatically creates an application for them. If an email was entered when creating the job position, this field is populated.
고용 유형: 드롭다운 메뉴를 이용하여 직무 유형을 선택합니다. 기본 옵션으로는 정규직, 임시직, 기간제, 풀타임, 인턴, 학생, 견습직, 논문, 법정직, 직원 이 설정되어 있습니다. 설치된 언어에 따라 다른 옵션이 표시될 수 있습니다. 해당 내용에 대해서는 웹사이트에서 확인해 보세요.
Working Schedule: Select the working schedule for the job position. Odoo provides one working schedule by default, Standard 40 hours/week, but all working schedules in the database are available.
Salary Range: Enter both the minimum and maximum salaries offered for the position in the two fields. Then, set the last field to the time-frame for the salary range. The default options are Hour, Day, Week, Bi-Week, Month, and Year.
Expected Skills: Select all the desired skills for the job position, using the drop-down menu. The skills presented are configured in the Employees app.
Company: Select the company the job is for. This field only appears if using a multi-company database.
Mission Dates: Using the calendar selector, set the start date for the job position. If the job is temporary and has a specific end date, set the end date in the second field.
Target: Enter the number of employees to be hired for this position.
Website: Select the website the job is published on.
Recruiter: Select the person responsible for recruiting this role.
Interviewers: Select who should perform the interviews. Multiple people can be selected.
면접 양식: 지원자가 면접 전에 작성할 면접 양식 을 선택합니다.
Contract Template: Select a contract template to be used when offering the job to a candidate.
Job summary tab¶
Enter the job description in the Job Summary tab. This description is visible on the website.
Application info tab¶
The Process Details section of the Application Info tab contains information that is displayed online for the job position. This informs the applicants of the timeline and steps for the recruitment process, so they know when to expect a reply.
The following fields are populated by default, but can be modified to suit the recruitment timeline of the business:
Time to Answer: Enter the number of days before the applicant is contacted. 2 open days populates this field by default.
Process: Enter the various stages the candidate goes through during the recruitment process. By default, two process steps are visible: 1 Phone Call and 1 Onsite Interview.
Days to get an Offer: Enter the number of days before the applicant should expect an offer after the recruitment process has ended. The default is 4 Days after Interview.
참고
세부 절차 섹션은 텍스트로 되어 있습니다. 드롭다운 메뉴에서 선택하는 대신 모든 응답을 직접 입력합니다. 이 탭에서 보이는 텍스트 그대로 웹사이트에 표시됩니다.
면접 양식 만들기¶
면접 양식 은 지원자의 해당 직무 적합도를 판단하는 데 사용합니다. 계획에 따라 구체적 혹은 일반적으로 면접 형식을 만들 수 있으며 인증이나 테스트 또는 일반 설문지 형식으로 제작할 수 있습니다. 면접 양식은 채용팀에서 지정합니다.
면접 양식을 작성하기 전에 설정이 알맞게 활성화되어 있는지 확인합니다. 으로 이동하여 채용 프로세스 섹션에서 면접 설문조사 보내기 항목이 활성화되어 있는지 확인하세요.
Odoo에는 사전 설정되어 있는 양식이 없으므로 모든 면접 양식은 직접 생성해야 합니다. 면접 양식을 생성하려면 직무 양식의 채용 탭에서 작업을 시작합니다. 면접 양식 필드에 새 면접 양식의 이름을 입력합니다. 이름을 입력하면 항목 아래에 만들기(면접 양식 이름), 추가 검색…, 만들기 및 편집… 과 같은 추가 항목이 표시됩니다. 만들기 및 편집… 을 클릭하면 면접 양식 만들기 팝업 창이 표시됩니다.
참고
이미 면접 양식이 만들어져 있는 경우에만 추가 검색… 항목이 표시됩니다. 면접 양식이 없는 경우에는 (면접 양식 제목) 만들기 및 만들기 및 편집… 만 사용할 수 있습니다.
일반적인 설문조사와 같이 면접 양식을 팝업창을 통해 입력합니다. 설문을 만드는 방법에 대한 자세한 내용은 설문조사를 만들고 설정하는 방법을 단계별로 안내하는 설문조사 필수 정보 문서를 참조하세요.