근무 항목 분석

구독 비즈니스 모델은 정기 결제를 기본으로 하고 있습니다. 고객은 구독 제품이나 서비스를 사용하는 대가로 지정된 기간 동안 정기적으로 일정 금액을 결제하게 됩니다.

근무 항목이 피벗 테이블로 표시되며 기본 필터는 현재 월: (월)(연도)승인 완료 입니다. 다양한 유형의 근무 항목 이 행에 입력되며 총계 값은 하나만 나타나 있는 열에 입력됩니다.

표시된 정보를 변경하려면, 기본 열 위에 있는 총계 를 클릭하여 선택할 수 있는 지표에 대한 드롭다운 메뉴를 표시합니다. 그룹 중에서 하나를 클릭하면 선택한 지표에 따라 데이터가 추가로 정리됩니다. 기본 옵션으로는 근무 항목 유형, 직원, 부서 중에서 선택할 수 있습니다. 다중 회사 데이터베이스인 경우에는 회사 옵션도 표시됩니다.

근무 항목 분석 비교하기

한 기간에 대한 근무 항목을 이전 기간 항목과 비교할 수 있습니다. 비교 내용을 보려면 먼저 급여 앱 ‣ 보고 ‣ 근무 항목 분석 으로 이동합니다.

다음으로 검색 창에서 (아래쪽 화살표) 아이콘을 클릭하면 드롭다운 메뉴가 나타납니다. 비교 섹션에서 당월: 이전 기간 또는 당월: 이전 연도 를 클릭하세요.

보고서에는 현재 기간의 데이터, 선택한 이전 기간의 데이터 및 둘 사이의 변동 내역이 백분율로 업데이트되어 표시됩니다.

당월 및 전월 근무 항목이 비교되어 있는 피벗 테이블

참고

If no work entries for a specific work entry type are logged for the time period, it does not appear on the report. That does not mean the work entry type does not exist, or is not configured.

또한 기본값인 현재 월: (월)(년) 필터를 검색창에서 제거하면 비교 열이 표시되지 않게 되므로 비교 열을 보려면 기간 범위를 선택해야 합니다.

사례: 초과 근무 보고서 비교하기

근무 항목 분석 보고서를 변경하는 것도 가능하며 특정 기간 동안 초과 근무 항목만 직원별로 그룹화하여 나타나게 할 수 있습니다. 해당 데이터를 보려면 먼저 급여 앱 ‣ 보고 ‣ 근무 항목 분석 으로 이동하여 기본 근무 항목 분석 보고서로 이동합니다.

다음으로, 검색창에서 (아래쪽 화살표) 아이콘을 클릭하면 드롭다운 메뉴가 표시됩니다. 필터 열에서 사용자 지정 필터 추가 를 클릭하면 사용자 지정 필터 추가 팝업 창이 나타납니다.

드롭다운 메뉴를 사용하여 첫 번째 필드에는 작업 항목 유형 을 선택하고, 중간 필드는 그대로 둡니다 (필드에 다음에 해당`이 채워짐). 마지막 필드에 :guilabel:`초과근무 시간 을 선택합니다. 추가 를 클릭하면 다른 작업 항목 유형이 모두 사라지고 :guilabel:`초과근무 시간`이 있는 행만 표시됩니다.

당월과 전월의 초과근무를 비교하여 어느 달에 초과근무 기록이 더 많은지 확인하려면, 검색창에서 (아래쪽 화살표) 아이콘을 다시 클릭합니다. 비교 섹션에서 당월: 이전 기간 을 클릭합니다. 드롭다운 메뉴 바깥쪽을 클릭하여 닫습니다.

Now, the report displays the Overtime Hours for the current month and the previous month, along with the Variation, in a percentage.

어떤 직원이 가장 초과근무를 시간이 많은지 보려면 초과근무 시간`을 클릭하여 옵션과 관련된 드롭다운 메뉴가 표시됩니다. :guilabel:`직원 을 클릭하면 당월 혹은 전월에 초과근무 항목이 있는 모든 직원이 나타납니다.

이 예시에서 Marc Demo`가 :guilabel:`2024년 8월`에 가장 초과근무를 많이 한 반면, :guilabel:`Beth Evans`는 :guilabel:`2024년 9월`에초과근무를 가장 많이 했다는 것을 알 수 있습니다. 또한 :guilabel:`Mitchell Admin`이 가장 변동폭이 커서, :guilabel:`2024년 8월`에서 :guilabel:`2024년 9월`로 :guilabel:-100%`로 변화되었습니다.

피벗 테이블로 2024년 9월 및 2024년 8월의 초과 근무를 비교한 모습입니다.