إعداد التقارير

تساعد وظيفة التقارير في تطبيق الإحالات القائمين بالتوظيف والمديرين على معرفة من أين يتقدم المتقدمون، عندما تتم إحالتهم من قبل موظف حالي. بالإضافة إلى ذلك، تُظهر ميزة التقارير عدد المتقدمين الذين تم توظيفهم ورفضهم والذين لا يزالون في مسار التوظيف، لكل وسيط.

مهم

فقط المستخدمون الذين لديهم حقوق مسؤول لتطبيق التوظيف يمكنهم الوصول إلى ميزة التقارير في تطبيق الإحالات.

تقرير تحليل إحالات الموظفين

للوصول إلى تقرير تحليل إحالة الموظفين، انتقل إلى تطبيق الإحالات ‣ التقارير. سيتم تحميل تقرير تحليل إحالة الموظفين، في مخطط شريطي افتراضي.

يُعرض الرسم البياني بطريقة مكدسة، مع عدد الإحالات على المحور الصادي، ومصدر المتقدم، المشار إليه باسم الوسيلة، (مثل: فيسبوك، لينكد إن، البريد الإلكتروني، إلخ.) على المحور السيني. إذا لم تظهر وسيلة في التقرير، فهذا يشير إلى عدم وجود إحالات من تلك الوسيلة المحددة.

يتم عرض مبالغ الإحالة لجميع المراحل، بما في ذلك لم يتم التوظيف (مرفوض)، و:guilabel:قيد التنفيذ، و:guilabel:تم التوظيف. الفلتر الافتراضي معين على الشهر الحالي.

مرر الماوس فوق أي شريط لعرض نافذة منبثقة تحتوي على بيانات محددة لذلك الشريط بالذات.

في هذا العرض، يتضح أي وسيط هو الأكثر نجاحًا.

Example

في هذا المثال، كل من البريد الإلكتروني و:guilabel:LinkedIn هما الوسيطان اللذان لديهما أكبر عدد من الإحالات، لكن البريد الإلكتروني لديه أكبر عدد من الإحالات التي تم تعيينها.

حالة استخدام: الإحالات المعينة

إحدى الطرق لاستخدام ميزة التقارير هي تقييم الموظفين الذين يحيلون المتقدمين ذوي الجودة الأعلى. يتم ذلك من خلال فحص عدد إحالاتهم التي تصبح موظفين.

في هذا المثال، يتم فحص البيانات لتحديد الموظف الذي لديه أعلى عدد من الإحالات المعينة للسنة الحالية.

لعرض هذه المعلومات، انقر أولاً على أيقونة (محوري) في الزاوية العلوية اليمنى. بعد ذلك، قم بإزالة الفلتر الحالي من شريط البحث.

انقر على (سهم لأسفل) في شريط البحث لإظهار قائمة منسدلة. انقر على التاريخ في عمود المرشحات، لإظهار قائمة منسدلة من الفترات الزمنية المتاحة، ثم انقر على السنة الحالية (في هذا المثال، 2024).

بعد ذلك، انقر على المقاييس ، ثم قم بإلغاء تحديد النقاط المكتسبة و إحالة الموظف المرفوضة لإخفاء هذه المقاييس. انقر في أي مكان على الشاشة لإغلاق القائمة المنسدلة.

تعرض المعلومات المعروضة عدد المتقدمين الإجمالي الذين أحالهم كل موظف، وعدد هؤلاء المتقدمين الذين تم تعيينهم، للسنة الحالية.

في هذا المثال، يمكن تحديد أن Bob Wilson هو الأكثر نجاحًا في الإحالة، بثلاث إحالات معينة، وتسعة متقدمين محالين إجماليًا. بالإضافة إلى ذلك، Mitchell Admin لديه أقل أداء من حيث الإحالات، حيث لديه متقدم واحد فقط، ولا توجد تعيينات.

يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة لفريق التوظيف، حتى يتمكنوا من تحديد المحيلين الأكثر نشاطًا في الشركة، ومن هو الأكثر نجاحًا من حيث التعيينات.

نصيحة

يمكن إدراج الجدول المحوري في جدول بيانات جديد أو موجود، إذا رغبت في ذلك.

للقيام بذلك، انقر على زر إدراج في جدول البيانات أعلى الرسم البياني مباشرة. تظهر نافذة منبثقة تسأل عن جدول البيانات الذي سيتم إدراج الرسم البياني المحوري فيه. حدد جدول البيانات أو لوحة البيانات المطلوبة من الخيارات المعروضة. بدلاً من ذلك، حدد جدول بيانات فارغ لإنشاء جدول جديد.

انقر على تأكيد، ويتم تحميل جدول البيانات المحدد مع الجدول الجديد فيه.

يتم تخزين جدول البيانات في تطبيق المستندات. يجب تثبيت هذا التطبيق لاستخدام خيار إدراج في جدول البيانات.