Pracownicy¶
Odoo Pracownicy centralizuje akta personalne, umowy o pracę oraz hierarchie działów w jednym systemie. Ponadto każdy rekord pracownika śledzi certyfikaty i szkolenia, zdobyte odznaki oraz cały przypisany sprzęt. Konfigurowalne programy onboardingu i offboardingu zapewniają, że wszyscy pracownicy są przeszkoleni i gotowi do pracy, a wszystkie wymagane kroki są podejmowane, gdy odchodzą.
Prawidłowa konfiguracja ustawień w aplikacji Pracownicy zapewnia, że konsola pokazuje obecność i lokalizację pracy każdego pracownika w czasie rzeczywistym — dane, które wpływają na dokładność listy płac, planowanie zdolności produkcyjnych oraz raportowanie zgodności.
Nowi pracownicy
Utwórz nowe rekordy pracowników.
Wdrożenie
Upewnij się, że nowi pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i gotowi do pracy.
Działy
Twórz działy i zarządzaj nimi, do których należą pracownicy.
Szkolenia
Tworzenie i zarządzanie wirtualnymi oraz stacjonarnymi szkoleniami pracowników.
Certyfikacje
Certyfikuj pracowników jako ekspertów merytorycznych za pomocą certyfikatów.
Odznaki
Przyznawaj pracownikom odznaki za wyniki i osiągnięcia.
Wyposażenie
Zarządzaj i śledź wyposażenie pracowników.
Skills inventory
View all current employee’s skills.
Offboarding
Zajmij się dokumentacją pracowników, gdy współpraca się kończy.
Training attendances
See what training each employee has completed.
Ustawienia¶
Aby wyświetlić i skonfigurować dostępne ustawienia, przejdź do .
Pracownicy¶
Wyświetlanie obecności: Wybierz sposób obliczania statusu dostępności pracownika.
Na podstawie obecności: Pracownicy są oznaczani jako dostępni, gdy są zalogowani w aplikacji Obecności.
Na podstawie statusu użytkownika w systemie: Pracownicy są oznaczani jako dostępni, gdy logują się do Odoo.
Zaawansowana kontrola obecności: Po włączeniu status obecności może być obliczany na podstawie sygnałów operacyjnych, a nie logowań lub zalogowań:
Na podstawie liczby wysłanych e-maili: Pracownik jest oznaczany jako obecny, jeśli wyśle co najmniej # e-maili na godzinę; w przeciwnym razie jest oznaczany jako nieobecny. Wprowadź minimalną liczbę e-maili, które muszą być wysłane w polu Wysłane e-maile.
Na podstawie adresu IP: Pracownik jest oznaczany jako obecny tylko wtedy, gdy jest połączony z jednego z określonych firmowych adresów IP. Wprowadź adresy IP w polu Adresy IP, oddzielając każdy adres przecinkiem.
Zarządzanie umiejętnościami: Włącz tę opcję, aby wyświetlić zakładkę CV w profilach pracowników. Umożliwia to wyświetlanie doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz certyfikatów.
Organizacja pracy¶
Za pomocą menu rozwijanego wybierz domyślne Godziny pracy firmy. Domyślne opcje to Standardowe 40 godzin/tydzień lub Domyślny kalendarz zasobów spotkań.
Dostępne godziny pracy wymienione są takie same jak skonfigurowane harmonogramy pracy w aplikacji Lista płac. Godziny pracy można tworzyć i modyfikować zarówno z aplikacji Lista płac, jak i Pracownicy.
Umowa¶
Określ liczbę dni z wyprzedzeniem, o której menedżer jest powiadamiany o zbliżającym się wygaśnięciu umowy lub zezwolenia na pracę w odpowiednich polach Okres powiadomienia o wygaśnięciu umowy i Okres powiadomienia o wygaśnięciu zezwolenia na pracę.
Konfigurator wynagrodzeń¶
Określ, jak długo oferta pozostaje ważna podczas składania oferty pracy lub zmiany wynagrodzenia. Wprowadź czas trwania w dniach w polu Konfigurator pakietu wynagrodzeń.
To pole pojawia się tylko wtedy, gdy zainstalowany jest moduł Konfigurator wynagrodzeń.
Dodatkowy przydział dni wolnych¶
Podczas negocjacji pakietu wynagrodzeń zaznacz pole wyboru w tej sekcji, jeśli dozwolone są dodatkowe wnioski urlopowe. Po włączeniu wybierz z menu rozwijanego Typ urlopu utworzony dla dodatkowych dni.
Domyślne dostępne opcje to Płatny urlop, Dni rekompensacyjne i Dodatkowe dni wolne. Jeśli w aplikacji Dni wolne skonfigurowano inne rodzaje dni wolnych, są one dostępne w menu rozwijanym.
To pole pojawia się tylko wtedy, gdy zainstalowany jest moduł Konfigurator wynagrodzeń.