Prowizje¶
Prowizje to płatności dokonywane na rzecz pracowników, które są zarabiane jako część ich wynagrodzenia. Płatności są przyznawane po dokonaniu sprzedaży, a kwota zależy od wysokości sprzedaży. Zazwyczaj kwota stanowi procent od sprzedaży lub ustaloną prowizję opartą na strukturze utworzonej przez firmę.
Aby wypłacić pracownikowi zarobioną prowizję, należy wystawić oddzielną wypłatę prowizji dla tego pracownika. W Odoo pasek wynagrodzeń prowizyjnych nazywany jest paskiem wynagrodzeń gwarancyjnych.
Tworzenie pasków wynagrodzeń gwarancyjnych¶
Paski wynagrodzeń gwarancyjnych są generowane bezpośrednio z konsoli Serie pasków wynagrodzeń, do której można uzyskać dostęp przechodząc do .
Najpierw kliknij przycisk Generuj paski wynagrodzeń gwarancyjnych w lewym górnym rogu. Spowoduje to wyświetlenie okna Generuj paski wynagrodzeń gwarancyjnych, w którym należy wypełnić niezbędne informacje.
Ustaw przedział czasowy, w którym prowizja została zarobiona, w dwóch polach obok Okres. Kliknij w każde pole, a załaduje się okno kalendarza. Przejdź do wybranej daty i kliknij na nią, aby ją wybrać.
Korzystając z menu rozwijanego, wybierz Dział w odpowiednim polu. Po wybraniu działu pracownicy przypisani do tego działu pojawią się w sekcji Pracownik poniżej.
Jeśli do dokumentacji wymagany jest plik, prześlij plik do pola Importuj plik, na przykład fakturę sprzedaży, korzystając z przycisku Prześlij swój plik. Akceptowany jest dowolny typ pliku.
W sekcji Pracownik wprowadź indywidualną Kwotę prowizji dla każdego pracownika w skrajnej prawej kolumnie. Aby usunąć pracownika, kliknij ikonę (kosz), aby usunąć wiersz.
Dodaj nową prowizję, klikając Dodaj wiersz i wprowadzając Pracownika oraz odpowiednią Kwotę prowizji.
Po poprawnym wprowadzeniu wszystkich prowizji kliknij przycisk Wygeneruj paski płac, aby utworzyć paski płac w grupie, która w Odoo jest nazywana serią płatności, lub kliknij Eksportuj, aby wyeksportować plik CSV z prowizjami.
Przetwórz serię płatności w taki sam sposób jak typową partię, aby zakończyć proces płatności.
Zobacz także