시간외근무 규칙 모음

Odoo의 근태 관리 앱에서는 초과 근무 규칙을 설정하여 직원이 초과 근무 수당을 받을 수 있는 시점과 그 요율을 결정할 수 있습니다.

중요

근태 관리 앱에는 미리 구성된 초과 근무 규칙 세트가 없으므로 모든 초과 근무 규칙 세트를 직접 생성해야 합니다.

초과 근무 규칙 세트 생성

초과 근무 규칙 세트를 생성하려면근태 관리 앱 ‣ 설정 ‣ 초과 근무 규칙 세트로 이동하세요. 기존 초과 근무 규칙 세트가 있으면 기본 목록 보기에 표시되며, 규칙 세트이름, 요율 모드, 규칙 수(규칙 세트에 구성된 규칙 개수)가 표시됩니다.

새로 만들기버튼을 클릭하면 빈규칙 세트양식이 로드됩니다. 양식 상단에 다음 정보를 입력하세요:

• 규칙 세트 이름: 규칙 세트의 이름을 입력합니다.

• 요율 결합 모드: 드롭다운 메뉴에서 초과 근무 요율 계산 방식을 선택합니다. 옵션은 다음과 같습니다:

  • 최대 요율: 가장 높은 요율로 초과 근무 수당을 결정합니다. 예를 들어 150%와 125% 두 가지 요율이 있는 경우, 가장 높은 요율인 150%가 적용됩니다.

  • 모든 요율의 합계: 적용 가능한 모든 초과 근무 요율을 조합하여 초과 근무 수당을 계산합니다. Odoo는 (100%를 초과하는) 추가 수당 요율을 더하여 요율을 계산합니다.

    Example

    Two overtime rates are created, one for 150% and the other for 120%. The Sum of all rates option is selected. The overtime rate applied is 170%.

    이 비율을 결정하는 데 사용되는 계산식은 다음과 같습니다: 100% (기준) + (150-100)% + (120-100)% = 170%.

• 설명: 규칙 세트에 대한 간략한 설명을 입력하세요.

• 국가: 드롭다운 메뉴를 사용하여 규칙 세트가 적용되는 국가를 선택하세요.

시간외근무 규칙

규칙 세트의 주요 정보가 생성되면 다음 단계는 개별 규칙을 추가하는 것입니다. 규칙 세트양식의초과 근무 규칙탭 하단에서라인 추가를 클릭하면규칙 생성팝업 창이 나타납니다.

해당 필드에규칙 이름을 입력하세요. 다음으로정의탭에 다음 정보를 입력하세요:

조건 섹션

이 섹션은 기록된 시간 중 어떤 것이 초과 근무로 간주되는지 결정합니다. 규칙은수량또는시간을 기준으로 할 수 있습니다.

수량 기준

하루 또는 주의 총 기록 시간이 예상 시간을 초과할 때 초과 근무가 발생하는 경우규칙의 기준필드에서수량라디오 버튼을 선택하세요. 조건섹션의 나머지 필드를 다음과 같이 구성하세요:

• 근무 시간이 (일/주)와 다른 경우: 먼저 드롭다운 메뉴를 사용하여 예상 총 시간을일또는주중 어느 것으로 계산할지 선택하세요. 그런 다음 차이를 비교할 방법을 선택하세요:

  • 계약서에 정의된 금액 기준: 초과 근무가임직원 계약서에 정의된근무 시간을 기준으로 하는 경우 이 옵션을 선택하세요.

  • 특정 기간 기준: 초과 근무가 지정된 시간을 기준으로 하는 경우 이 옵션을 선택하세요. 이를 선택하면초과 기간필드가 나타납니다. 근무 시간이 (일/주)와 다른 경우필드에서 선택한일또는주마다 임직원이 초과해야 하는시간수를 HH:MM 형식으로 입력하세요.

• 고용주에게 유리한 허용 시간: 이 필드는 초과 근무로 간주되지않는시간의 여유를 정의합니다. HH:MM 형식으로 시간을 입력하세요. 예를 들어, 이 필드가 `00:15`로 설정되고 임직원이 8시간 13분의 근무일을 기록하는 경우, 추가 13분은 초과 근무로 계산되지않습니다.

• 임직원에게 유리한 허용 시간: HH:MM 형식으로 임직원에게 초과 근무로 제공되는 추가 시간을 입력하세요. 예를 들어, 이 필드가 `00:15`로 설정되고 임직원이 8시간 48분의 근무일을 기록하는 경우, 부족한 12분은초과 근무로 계산되어 총 1시간의 초과 근무(48분의 초과 근무 대신)가 됩니다.

시간 기준

특정 날짜 또는 특정 시간에만 초과 근무가 발생하는 경우규칙의 기준필드에서시간라디오 버튼을 선택하세요. 조건섹션의 나머지 필드를 다음과 같이 구성하세요:

• 고용주에게 유리한 허용 시간: 이 필드는 초과 근무로 간주되지않는시간의 여유를 정의합니다. HH:MM 형식으로 시간을 입력하세요. 예를 들어, 이 필드가 `00:15`로 설정되고 임직원이 40시간 13분의 근무 주를 기록하는 경우, 추가 13분은 초과 근무로 계산되지않습니다.

• 임직원에게 유리한 허용 시간: HH:MM 형식으로 임직원에게 초과 근무로 제공되는 추가 시간을 입력하세요. 예를 들어, 이 필드가 `00:15`로 설정되고 임직원이 40시간 48분의 근무 주를 기록하는 경우, 부족한 12분은초과 근무로 계산되어 총 1시간의 초과 근무(48분의 초과 근무 대신)가 됩니다.

• 임직원이 근무하는 경우: 라디오 버튼을 클릭하여 초과 근무가 발생하도록 정의된 기간을 선택하세요. 옵션은 다음과 같습니다:

  • 모든 근무일: 임직원이 근무일에 지정된 시간 외에 근무하는 경우 초과 근무가 발생하면 이 옵션을 선택하세요. 선택하면 기본적으로 00:00`과 `24:00 시간이 나열된시간 범위필드가 나타납니다. 두 필드 모두 HH:MM 형식으로 근무 시간을 조정하여 임직원이 초과 근무를 받는 특정 근무 시간을 정의하세요.

    Example

    시간 범위가 `09:00`과 `17:00`으로 설정되어 있습니다. 임직원이 오전 7시부터 오후 4시까지 근무합니다. 임직원은 오전 7시부터 오전 9시 사이의 시간에 대해 2시간의 초과 근무를 받습니다.

  • 모든 비근무일: 임직원이 비근무일에 지정된 시간 외에 근무하는 경우 초과 근무가 발생하면 이 옵션을 선택하세요. 선택하면 기본적으로 00:00`과 `24:00 시간이 나열된시간 범위필드가 나타납니다. 두 필드 모두 HH:MM 형식으로 근무 시간을 조정하여 임직원이 초과 근무를 받는 특정 근무 시간을 정의하세요.

  • 임직원이 휴무인 경우: 임직원이 근무 예정이아닌날에 초과 근무가 발생하는 경우 이 옵션을 선택하세요.

  • 특정 일정 외: 직원이 선택된근무 일정외에 근무할 때 초과 근무가 적용되는 경우 이 옵션을 선택합니다. 선택하면일정필드가 나타납니다. 드롭다운 메뉴를 사용하여 초과 근무를 결정하는 데 사용되는 근무 일정을 선택합니다.

활동 섹션

조건 섹션에 설정된 기준이 충족되면 조치 섹션에서 승인된 추가 시간을 처리하는 방법을 결정합니다.

• 추가 시간 급여 지급: 초과 근무 시간에 대해 급여를 지급하는 경우 이 체크박스를 활성화합니다. 활성화하면 체크 표시 오른쪽에 백분율 필드가 나타나며 초과 근무근무 항목 유형에 정의된 비율로 채워집니다.

• 사용할 근무 항목 유형: 이 필드는추가 시간 급여 지급필드가 활성화된 경우에만 나타납니다. 드롭다운 메뉴를 사용하여 초과 근무에 대해 생성되는근무 항목 유형을 선택합니다. 기본적으로초과 근무 시간이 선택됩니다.

• 휴가로 전환: 초과 근무를 급여로 지급하지 않고 휴가로 전환해야 하는 경우 이 체크박스를 활성화합니다.

초과근무 규칙 예시

미국 기반 회사는 주당 40시간 근무를 초과하거나 비근무일에 근무하는 모든 직원에게 1.5배의 초과 근무 수당을 지급하려고 합니다. 이를 구성하기 위해 Overtime`이라는 규칙 집합을 생성하고:guilabel:`비율 결합 모드를최대 비율로 설정합니다. 국가는미국으로 설정되고 초과 근무 규칙을 설명하는설명이 입력됩니다.

초과 근무 규칙 탭에직원 일정 규칙과비근무일 규칙두 가지 규칙이 구성되어 있습니다.

직원 스케줄 규칙

*직원 일정 규칙*은수량을 기반으로 하며 직원이 특정일에계약서에 정의된 양보다 많이 근무하면 초과 근무가 적용됩니다. 직원이나 고용주에 대한 허용 오차는 설정되지 않습니다. 직원이 초과 근무를 하면150%의 비율로 급여를 받고 근태 기록에초과 근무 시간으로 기록됩니다.

휴무일 규칙

*비근무일 규칙*은시간을 기반으로 하며 직원이 시간과 관계없이비근무일에근무하면 초과 근무가 적용됩니다. 직원이나 고용주에 대한 허용 오차는 설정되지 않습니다. 직원이 초과 근무를 하면150%의 비율로 급여를 받고 근태 기록에초과 근무 시간으로 기록됩니다.