مجموعات قواعد العمل الإضافي¶
يسمح تطبيق الحضور في Odoo بتكوين قواعد العمل الإضافي لتحديد ما إذا كان الموظفون يكسبون عملاً إضافياً ومتى، وبأي معدل.
مهم
لا توجد مجموعات قواعد عمل إضافي مُكونة مسبقاً في تطبيق الحضور؛ يجب إنشاء جميع مجموعات قواعد العمل الإضافي.
إنشاء مجموعة قواعد عمل إضافي¶
لإنشاء مجموعة قواعد عمل إضافي، انتقل إلى . تظهر أي مجموعات قواعد عمل إضافي موجودة في عرض قائمة افتراضي، وتعرض الاسم الخاص بمجموعة القواعد، و:guilabel:وضع المعدل، و:guilabel:عدد القواعد (عدد القواعد المكونة لمجموعة القواعد).
انقر على زر جديد، ويتم تحميل نموذج مجموعات القواعد فارغ. أدخل المعلومات التالية في النصف العلوي من النموذج:
اسم مجموعة القواعد: أدخل اسماً لمجموعة القواعد.
وضع دمج المعدل: باستخدام القائمة المنسدلة، حدد كيفية حساب معدل العمل الإضافي. الخيارات هي:
المعدل الأقصى: يُستخدم أعلى معدل لتحديد أجر العمل الإضافي. على سبيل المثال، إذا كان هناك معدلان متاحان بنسبة 150٪ و125٪، يتم تطبيق أعلى معدل متاح وهو 150٪.
مجموع جميع المعدلات: يُستخدم مزيج من جميع معدلات العمل الإضافي المطبقة لحساب أجر العمل الإضافي. يحسب Odoo المعدل بإضافة معدلات الأجر الإضافية (فوق 100٪).
Example
Two overtime rates are created, one for 150% and the other for 120%. The Sum of all rates option is selected. The overtime rate applied is 170%.
الحساب المستخدم لتحديد هذا المعدل هو: 100٪ (خط الأساس) + (150-100)٪ + (120-100)٪ = 170٪.
الوصف: أدخل وصفاً موجزاً لمجموعة القواعد.
البلد: باستخدام القائمة المنسدلة، حدد البلد الذي تنطبق عليه مجموعة القواعد.
قواعد العمل الإضافي¶
بمجرد إنشاء المعلومات الرئيسية لمجموعة القواعد، تكون الخطوة التالية هي إضافة القواعد الفردية. انقر على إضافة سطر في أسفل علامة تبويب قواعد العمل الإضافي في نموذج مجموعة القواعد، وتُحمل نافذة منبثقة إنشاء قاعدة.
أدخل اسم القاعدة في الحقل المقابل. بعد ذلك، أدخل المعلومات التالية في علامة تبويب التعريف:
قسم الشرط¶
يحدد هذا القسم الوقت المسجل الذي يُحتسب كوقت إضافي. يمكن أن تعتمد القواعد على الكمية أو التوقيت.
بناءً على الكمية¶
إذا كان الوقت الإضافي يُستحق عندما يتجاوز إجمالي الساعات المسجلة ليوم أو أسبوع ما هو متوقع، حدد زر الاختيار الكمية لحقل تعتمد القاعدة على. قم بتكوين بقية الحقول في قسم الشرط على النحو التالي:
إذا اختلفت ساعات العمل في (يوم/أسبوع): أولاً، حدد ما إذا كان إجمالي الوقت المتوقع يُحسب حسب اليوم أو الأسبوع، باستخدام القائمة المنسدلة. بعد ذلك، حدد ما إذا كان الفرق يُقارن:
من المبلغ المحدد في العقد: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يعتمد على ساعات العمل المحددة في عقد الموظف.
من مدة محددة: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يعتمد على مقدار محدد من الوقت. إذا تم تحديد هذا، يظهر حقل المدة المراد تجاوزها. أدخل عدد الساعات بتنسيق
HH:MMالتي يجب على الموظف تجاوزها في كل يوم أو أسبوع، اعتماداً على ما تم تحديده في حقل إذا اختلفت ساعات العمل في (يوم/أسبوع).
مع تسامح لصالح صاحب العمل بمقدار: يحدد هذا الحقل وقت احتياطي لا يُعتبر وقتاً إضافياً. أدخل المبلغ بتنسيق
HH:MM. على سبيل المثال، إذا تم تعيين هذا الحقل على00:15، وسجل موظف يوم عمل مدته 8 ساعات و13 دقيقة، فإن الـ 13 دقيقة الإضافية لا تُحتسب كوقت إضافي.مع تسامح لصالح الموظف بمقدار: أدخل مقدار الوقت الإضافي الممنوح للموظف كوقت إضافي، بتنسيق
HH:MM. على سبيل المثال، إذا تم تعيين هذا الحقل على00:15، وسجل موظف يوم عمل مدته 8 ساعات و48 دقيقة، فإن الـ 12 دقيقة المفقودة تُحتسب كوقت إضافي، ليصبح المجموع ساعة كاملة من الوقت الإضافي (بدلاً من 48 دقيقة فقط من الوقت الإضافي).
بناءً على التوقيت¶
إذا كان الوقت الإضافي يُستحق فقط في أيام معينة أو في أوقات محددة، حدد زر الاختيار التوقيت لحقل تعتمد القاعدة على. قم بتكوين بقية الحقول في قسم الشرط على النحو التالي:
مع تسامح لصالح صاحب العمل بمقدار: يحدد هذا الحقل وقت احتياطي لا يُعتبر وقتاً إضافياً. أدخل المبلغ بتنسيق
HH:MM. على سبيل المثال، إذا تم تعيين هذا الحقل على00:15، وسجل موظف أسبوع عمل مدته 40 ساعة و13 دقيقة، فإن الـ 13 دقيقة الإضافية لا تُحتسب كوقت إضافي.مع تسامح لصالح الموظف بمقدار: أدخل مقدار الوقت الإضافي الممنوح للموظف كوقت إضافي، بتنسيق
HH:MM. على سبيل المثال، إذا تم تعيين هذا الحقل على00:15، وسجل موظف أسبوع عمل مدته 40 ساعة و48 دقيقة، فإن الـ 12 دقيقة المفقودة تُحتسب كوقت إضافي، ليصبح المجموع ساعة كاملة من الوقت الإضافي (بدلاً من 48 دقيقة فقط من الوقت الإضافي).إذا كان الموظف يعمل: انقر على زر الاختيار لتحديد الفترة الزمنية المحددة لاستحقاق الوقت الإضافي. الخيارات هي:
في أي يوم عمل: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يُستحق إذا عمل موظف خارج مجموعة محددة من الساعات لأي يوم عمل. عند تحديده، يظهر حقل بين، يعرض
00:00و`24:00` ساعة، بشكل افتراضي. اضبط أوقات العمل بتنسيقHH:MMلكلا الحقلين، لتحديد ساعات العمل المحددة التي يكسب فيها الموظف وقتاً إضافياً.Example
تم تعيين ساعات بين على
09:00و`17:00`. يعمل موظف من الساعة 7:00 صباحاً حتى الساعة 4:00 مساءً. يكسب الموظف ساعتين من الوقت الإضافي، للساعات بين 7:00 صباحاً و9:00 صباحاً.في أي يوم غير عمل: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يُستحق إذا عمل موظف خارج مجموعة محددة من الساعات لأي يوم غير عمل. عند تحديده، يظهر حقل بين، يعرض
00:00و`24:00` ساعة، بشكل افتراضي. اضبط أوقات العمل بتنسيقHH:MMلكلا الحقلين، لتحديد ساعات العمل المحددة التي يكسب فيها الموظف وقتاً إضافياً.عندما يكون الموظف في إجازة: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يُستحق في أي يوم لا يكون الموظف مجدولاً فيه للعمل.
خارج جدول زمني محدد: حدد هذا الخيار إذا كان الوقت الإضافي يُستحق عندما يعمل الموظفون خارج جدول زمني للعمل محدد. عند تحديده، يظهر حقل الجدول الزمني. باستخدام القائمة المنسدلة، حدد جدول العمل المستخدم لتحديد الوقت الإضافي.
قسم الإجراء¶
بمجرد استيفاء المعايير المحددة في قسم الشرط، يحدد قسم الإجراء كيفية التعامل مع أي وقت إضافي معتمد.
دفع الساعات الإضافية: فعّل خانة الاختيار هذه إذا كان يتم دفع ساعات العمل الإضافي. عند التفعيل، يظهر حقل نسبة مئوية على يمين علامة الاختيار، محملاً بالمعدل المحدد على نوع إدخال العمل للعمل الإضافي.
نوع إدخال العمل المراد استخدامه: يظهر هذا الحقل فقط إذا تم تفعيل حقل دفع الساعات الإضافية. باستخدام القائمة المنسدلة، حدد نوع إدخال العمل الذي يتم إنشاؤه للعمل الإضافي. افتراضياً، يتم تحديد ساعات العمل الإضافي.
التعويض كإجازة: فعّل خانة الاختيار هذه إذا كان يجب تحويل العمل الإضافي إلى إجازة، بدلاً من دفعه نقداً.
مثال على مجموعة قواعد العمل الإضافي¶
ترغب شركة مقرها الولايات المتحدة في منح جميع الموظفين أجراً إضافياً بواقع الوقت ونصف لكل من يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، أو يعمل في أي يوم غير عمل. لتكوين ذلك، تقوم بإنشاء مجموعة قواعد تسمى العمل الإضافي، مع تعيين وضع دمج المعدل على المعدل الأقصى. يتم تعيين البلد على الولايات المتحدة، ويتم إدخال وصف يشرح قواعد العمل الإضافي.
يتم تكوين قاعدتين في تبويب قواعد العمل الإضافي: قاعدة جدول الموظف و:ref:قاعدة أيام العمل الإضافي <attendnaces/hours-rule>.
قاعدة جدول الموظف¶
تستند قاعدة جدول الموظف على الكمية، ويستحق الموظفون عملاً إضافياً إذا عملوا أكثر من المبلغ المحدد في العقد في أي يوم. لا يوجد تساهل محدد لصالح الموظف أو صاحب العمل. إذا عمل الموظف عملاً إضافياً، يتم دفع أجره بمعدل 150%، ويتم تسجيل الوقت كـ ساعات عمل إضافي في سجل حضوره.
قاعدة أيام العمل الإضافي¶
تستند قاعدة أيام العمل الإضافي على التوقيت، ويستحق الموظفون عملاً إضافياً إذا عملوا في أي يوم غير عمل، بغض النظر عن الوقت. لا يوجد تساهل محدد لصالح الموظف أو صاحب العمل. إذا عمل الموظف عملاً إضافياً، يتم دفع أجره بمعدل 150%، ويتم تسجيل الوقت كـ ساعات عمل إضافي في سجل حضوره.
