Concediu¶
Aplicația Concedii din Odoo servește ca un centru centralizat pentru toate informațiile legate de concedii. Această aplicație gestionează cererile, soldurile, alocările, aprobările și rapoartele.
Utilizatorii pot solicita concediu și pot vedea o prezentare generală a cererilor și soldurilor de concediu. Managerii pot aloca concediu individual, pe echipe sau pentru întreaga companie și pot aproba cererile de concediu.
Pot fi generate rapoarte detaliate pentru a vedea cât timp liber (și ce tipuri de timp liber) este utilizat, pot fi create planuri de acumulare și pot fi stabilite sărbători legale.
Notă
Rețineți că doar utilizatorii cu drepturi specifice de acces pot vedea toate aspectele aplicației Concedii.
Toți utilizatorii pot accesa secțiunile Concediile mele și Prezentare generală din aplicația Concedii. Toate celelalte secțiuni necesită drepturi specifice de acces.
Pentru a înțelege mai bine cum afectează drepturile de acces aplicația Time Off, consultați documentul Angajați noi, în special secțiunea despre configurarea filei Work Information.
Vedeți și
Configurare¶
Pentru a aloca timp liber angajaților și pentru ca angajații să solicite și să-și folosească timpul liber, mai întâi trebuie configurate diferitele tipuri de concediu, apoi alocate angajaților (dacă este necesară alocarea).
Tipuri de concediu¶
Pentru a vedea tipurile de timp liber configurate în prezent, navigați la . Tipurile de timp liber sunt prezentate într-o vizualizare listă.
Aplicația Timp liber vine cu cinci tipuri de timp liber preconfigurate: Timp liber plătit, Concediu medical, Neplătit, Zile compensatorii și Ore suplimentare. Acestea pot fi modificate pentru a se potrivi nevoilor afacerii sau utilizate ca atare.
Creați tip de timp liber¶
Pentru a crea un nou tip de pauză, navigați la . De aici, faceți clic pe butonul Nou pentru a dezvălui un formular de tip liber liber.
Introduceți numele pentru tipul particular de timp liber pe linia goală din partea de sus a formularului, cum ar fi Vacanță sau Doliu. Apoi, introduceți următoarele informații pe formular.
Notă
Singurele câmpuri obligatorii din formularul de tip de pauză sunt numele Tipul de concediu, Ia pauza în și Tipul de concediu . În plus, secțiunile Solicitări de concediu și Cereri de alocare trebuie să fie configurate.
Secțiunea Cereri de concediu¶
Această secțiune determină modul în care sunt gestionate aprobările pentru cererile de concediu pentru acest tip de concediu.
Aprobare: selectați ce tip specific de aprobare este necesar pentru tipul de concediu. Opțiunile sunt:
Fără validare: Nu este necesară nicio aprobare la solicitarea acestui tip de concediu. Cererea de concediu este aprobată automat.
De către responsabilul cu concediile: Doar responsabilul specificat Responsabil concedii, setat în acest formular la câmpul Responsabil concedii notificat, trebuie să aprobe cererea de concediu. Această opțiune este selectată implicit.
De către aprobatorul angajatului: Doar aprobatorul specificat pentru concedii, setat pe tabul Informații de lucru din fișa angajatului, trebuie să aprobe cererea de concediu.
De aprobatorul angajatului și responsabilul cu timpul liber: Atât aprobatorul specificat pentru timpul liber al angajatului, cât și Responsabilul cu timpul liber trebuie să aprobe cererea de timp liber.
Secțiunea Cereri de alocare¶
Această secțiune determină modul în care sunt gestionate cererile de alocare pentru acest tip de concediu.
Necesită alocare: Dacă acest tip de concediu trebuie alocat angajaților, selectați Da. Dacă poate fi solicitat fără alocare prealabilă, selectați Fără limită. Dacă este selectat Fără limită, următoarele opțiuni nu vor apărea în formular.
Solicitări angajat: Selectați Solicitări zile suplimentare permise dacă angajatul poate solicita mai multe zile de concediu decât i-au fost alocate.
Dacă angajații nu ar trebui să poată face solicitări pentru mai mult timp liber decât cel alocat, selectați opțiunea Nepermis.
Example
Zece zile sunt alocate angajatului pentru acest tip de timp liber, iar opțiunea Solicitări de zile suplimentare permise este activată. Angajatul dorește să ia o vacanță de douăsprezece zile. Aceștia pot trimite o cerere pentru două zile suplimentare, deoarece opțiunea Solicitări de zile suplimentare permise este activată.
Important
Este important să rețineți că solicitarea de timp liber suplimentar nu garantează acordarea de timp liber.
Aprobare: Selectați tipul de aprobare necesar pentru alocarea acestui tip de concediu.
Fără validare: Nu sunt necesare aprobări la solicitarea de alocări suplimentare pentru tipul de timp liber. Cererea de alocare este aprobată automat.
De responsabilul cu timpul liber: Doar Responsabilul cu timpul liber specificat, stabilit pe acest formular în câmpul Responsabil notificat pentru timpul liber, trebuie să aprobe cererea de alocare. Această opțiune este selectată în mod implicit.
By Employee’s Approver: Doar aprobatorul specificat al angajatului pentru concediu, care este setat pe fila Work Information din formularul angajatului, trebuie să aprobe cererea de alocare.
De aprobatorul angajatului și responsabilul cu timpul liber: Atât aprobatorul specificat pentru timpul liber al angajatului, cât și Responsabilul cu timpul liber trebuie să aprobe cererea de alocare.
Secțiunea de configurare¶
Această secțiune determină toate celelalte detalii privind tipul de timp liber, în afară de aprobări și alocări. Aceasta include modul în care trebuie luat timpul liber (ore, jumătăți de zi sau zile), dacă timpul liber este vizibil altor utilizatori și modul în care timpul liber afectează aplicația Stat de plată.
Responsabil notificat pentru timpul liber: Selectați utilizatorul care este notificat și responsabil pentru aprobarea cererilor și alocărilor pentru acest tip specific de timp liber.
Solicitare timp liber în: Selectați formatul în care este solicitat timpul liber din meniul drop-down. Opțiunile sunt:
Ziua: dacă timpul liber poate fi solicitat numai în trepte de zi întreagă (8 ore).
Jumătate de zi: dacă timpul liber poate fi solicitat numai în trepte de jumătate de zi (4 ore).
Ore: dacă timpul liber poate fi luat în trepte de oră.
Scade ore suplimentare: Activați această opțiune dacă cererea de concediu trebuie să țină cont de orele suplimentare acumulate de angajat.
Example
Dacă un angajat lucrează două ore suplimentare pe săptămână și solicită cinci ore libere, cererea ar fi de trei ore, deoarece cele două ore lucrate în plus sunt utilizate mai întâi și sunt deduse din cerere.
Sărbătoare legală inclusă: Activați această opțiune dacă angajații trebuie să folosească propriul sold de concediu pentru sărbătorile legale incluse într-o cerere de concediu.
Example
4 iulie este o sărbătoare legală în Statele Unite. Un angajat solicită concediu pentru întreaga săptămână de lucru, inclusiv 4 iulie.
Dacă Sărbătoare legală inclusă este activată, sărbătoarea legală este inclusă în cererea de concediu a angajatului. Angajatul utilizează cinci zile de vacanță.
Dacă Sărbătoare legală inclusă este dezactivată, sărbătoarea legală nu este inclusă în cererea de concediu a angajatului. Angajatul utilizează doar patru zile de vacanță.
Permite atașarea documentelor justificative: Activați această opțiune pentru a permite angajatului să atașeze documente la cererea de concediu. Este utilă în situațiile în care este necesară documentație, cum ar fi concediul medical de lungă durată.
Tip concediu: Din meniul derulant, selectați tipul de concediu, fie Timp lucrat, fie Absenta. Timp lucrat înseamnă că perioada de concediu se adaugă la timpul lucrat pentru orice tip de acumulare la care angajatul lucrează, în timp ce Absenta nu se adaugă la nicio acumulare.
Companie: Dacă în baza de date sunt create mai multe companii și acest tip de concediu se aplică doar uneia, selectați compania din meniul derulant. Dacă acest câmp este lăsat necompletat, tipul de concediu se aplică tuturor companiilor din baza de date. Acest câmp apare doar într-o bază de date multi-companie.
Secțiunea Plafonul negativ¶
Activați opțiunea Permite limită negativă dacă angajații pot solicita mai mult timp liber decât au în prezent, permițând un sold negativ. Dacă este activată, apare un câmp Sumă maximă în exces. În acest câmp, introduceți suma maximă de timp negativ permisă, în zile.
Example
În prezent, Sara are trei zile libere de tip „Vacanta”. Ea plănuiește o călătorie care necesită cinci zile libere.
Tipul de concediu Vacation are opțiunea Allow Negative Cap activată, iar Maximum Excess Amount este setată la cinci.
Aceste setări îi permit lui Sara să trimită o solicitare pentru cinci zile de tip concediu „Vacanță”. Dacă este aprobat, soldul ei de concediu pentru „vacanță” va fi negativ de două (-2) zile.
Secțiunea de salarizare¶
Dacă tipul de concediu ar trebui să creeze Intrări de lucru în aplicația Salarizare, selectați Tip intrare pontaj din lista derulantă.
Secțiunea Foi de pontaj¶
Notă
Secțiunea Foi de pontaj apare numai dacă utilizatorul este în modul dezvoltator. Consultați documentul Modul dezvoltator (mod depanare) pentru detalii despre cum să accesați modul dezvoltator.
Când un angajat își ia concediu și folosește și pontajul, Odoo creează înregistrări în aplicația Pontaj pentru perioada de concediu. Această secțiune definește modul în care sunt introduse aceste înregistrări.
Proiect: Selectați proiectul în care apar înregistrările pentru acest tip de concediu.
Sarcină: Selectați sarcina care apare în pontaj pentru acest tip de concediu. Opțiunile implicite sunt: Concediu, Întâlnire sau Instruire.
Secțiunea Opțiunea de afișare¶
Culoare: Selectați o culoare care va fi folosită în tabloul de bord al aplicației Concedii.
Imagine de copertă: Selectați o pictogramă care va fi folosită în tabloul de bord al aplicației Concedii.
Planuri de acumulare¶
O parte din timpul liber este câștigat printr-un plan de acumulare, ceea ce înseamnă că pentru fiecare perioadă specificată de timp în care lucrează un angajat (oră, zi, săptămână etc.), acesta câștigă sau acumulează o anumită perioadă de timp liber.
Example
Dacă un angajat acumulează o zi de concediu pentru fiecare săptămână în care lucrează, ar câștiga 0,2 zile de concediu pentru fiecare oră de muncă. La sfârșitul unei săptămâni de lucru de patruzeci de ore, aceștia ar câștiga o zi întreagă de vacanță (8 ore).
Creați un plan de acumulare¶
Pentru a crea un nou plan de acumulare, navigați la . Apoi, faceți clic pe butonul Nou, care dezvăluie un formular de plan de acumulare necompletat.
Introduceți următoarele informații în formular:
Nume: Introduceți numele planului de acumulare.
Timp acumulat: Selectați când începe angajatul să acumuleze concediu, fie La începutul perioadei de acumulare, fie La sfârșitul perioadei de acumulare.
Report timp acumulat: Selectați când primește angajatul timpul acumulat anterior. Opțiunile sunt:
La începutul anului: Selectați această opțiune dacă acumularea se reportează la 1 ianuarie al anului următor.
La data alocării: Selectați această opțiune dacă acumularea se reportează imediat ce timpul este alocat angajatului.
Altul: Selectați această opțiune dacă niciuna dintre celelalte două nu se aplică. Când este selectată, apare câmpul Dată report. Selectați data folosind cele două meniuri derulante, unul pentru zi și unul pentru lună.
Pe baza timpului lucrat: Activați această opțiune dacă acumularea concediului se bazează pe orele lucrate de angajat. Zilele care nu sunt considerate timp lucrat nu contribuie la planul de acumulare în Odoo.
Example
Un angajat primește timp liber dintr-un plan de acumulare configurat pentru a acumula o zi de vacanță pentru fiecare cinci zile lucrate. Planul de acumulare se bazează pe timpul lucrat al angajatului (caseta de selectare Bazat pe timpul lucrat este bifată), ceea ce înseamnă că acesta câștigă timp de vacanță numai pentru cele cinci zile lucrătoare pe care le lucrează, nu pentru întreaga perioadă de șapte zile a săptămânii.
Angajatul lucrează săptămâni standard de 40 de ore. Conform planului de acumulare, ar trebui să câștige patru zile de vacanță pe lună.
Angajatul ia cinci zile libere folosind un tip de timp liber cu Tipul de timp liber setat ca Absență. Deoarece planul acordă vacanță doar pentru timpul lucrat, acele cinci zile nu se iau în calcul pentru acumulare.
Drept urmare, angajatul acumulează doar trei zile de vacanță în acea lună în loc de patru.
Tranziție prag: Acest câmp este vizibil doar după ce au fost configurate cel puțin două reguli pe planul de acumulare. Această selecție stabilește când angajații trec la un nou prag. Dacă se califică pentru a schimba pragul în mijlocul unei perioade de plată, decideți dacă angajatul schimbă pragul Imediat sau După această perioadă de acumulare (după perioada de plată curentă).
Companie: Acest câmp apare numai într-o bază de date cu mai multe companii. Utilizând meniul drop-down, selectați compania pentru care se aplică planul de acumulare. Dacă este lăsat gol, planul de acumulare este disponibil pentru toate companiile.
Reguli¶
Trebuie create reguli pentru ca angajații să acumuleze timp liber din planul de acumulare.
Pentru a crea o regulă nouă, faceți clic pe butonul New Milestone din secțiunea gri Rules și va apărea un formular modal Create Milestone.
Completați următoarele câmpuri din formular:
Acumulare angajat: Selectați parametrii pentru concediul câștigat în această secțiune.
Mai întâi, selectați fie Zile, fie Ore pentru creșterea timpului acumulat folosind meniul derulant.
Apoi, introduceți suma numerică a parametrului selectat care este acumulat. Formatul numeric este
X.XXXX, astfel încât zilele sau orele parțiale pot fi, de asemenea, configurate.În sfârșit, selectați cât de des se acumulează timpul utilizând meniul derulant. Opțiunile implicite sunt Hourly, Daily, Săptămânal, De două ori pe lună, Monthly, De două ori pe an, și Anual.
În funcție de opțiunea selectată, pot apărea câmpuri suplimentare. De exemplu, dacă se selectează De două ori pe lună, apar două câmpuri suplimentare pentru a specifica cele două zile din fiecare lună când are loc pragul.
Plafonare timp acumulat: Dacă există o cantitate maximă de timp pe care angajatul o poate acumula cu acest plan, activați această opțiune.
Când este activată, apar două câmpuri suplimentare în dreapta casetei de selectare. Al doilea câmp este populat fie cu Zile, fie cu Ore, corespunzând selecției făcute în secțiunea Acumulare angajat.
Introduceți o valoare numerică în primul câmp pentru a specifica suma maximă de timp care poate fi acumulată, în incrementele specificate.
Începe acumularea: Introduceți numărul și valoarea perioadei de timp care trebuie să treacă înainte ca angajatul să înceapă să acumuleze timp liber.
Utilizați primul câmp pentru a introduce o valoare numerică, apoi setați al doilea câmp la incrementul de timp dorit (fie Zile, Luni, fie Ani).
Carry over: selectați modul în care este gestionat orice timp liber neutilizat. Opțiunile sunt fie:
Nimic. Timpul acumulat este resetat la 0: Orice timp liber nefolosit se pierde.
Tot timpul acumulat reportat: Tot timpul liber neutilizat este reportat în anul calendaristic următor.
Reportare cu un maximum: Timpul liber nefolosit este reportat în anul calendaristic următor, dar există un plafon. Un câmp Până la apare dacă această opțiune este selectată.
Introduceți numărul maxim de Ore sau Zile care pot fi reportate în anul următor. Incrementul de timp prezentat este determinat de modul în care este configurată secțiunea Acumulare angajat.
Orice timp liber peste acest parametru se pierde.
Important
Dacă câmpul Reportare este setat la Niciuna. Timpul acumulat resetat la 0, această regulă suprascrie valoarea Timp reportat setată pe planul de acumulare.
Dacă o companie creează un plan de acumulare, acordând angajaților timp liber La începutul perioadei de acumulare (adică la începutul anului) și setează Timp reportat pe planul de acumulare la La începutul anului, permite reportarea timpului de vacanță neutilizat în anul următor.
Apoi, compania adaugă reguli la planul de acumulare, alocând cinci zile de vacanță anual, la începutul anului (o săptămână de vacanță alocată pe 1 ianuarie).
Dacă câmpul Reportare este setat la Niciuna. Timpul acumulat resetat la 0 în fereastra Creare prag, orice timp de vacanță neutilizat nu se reportează, chiar dacă pe formularul Plan de acumulare, Timp reportat este setat la La începutul anului.
Reportarea setată pe regulă are prioritate față de reportarea setată pe formularul planului de acumulare.
Plafon etapă: Bifați această casetă pentru a stabili o limită a cantității totale de timp care poate fi acumulată în fiecare an calendaristic. Introduceți numărul total maxim de Ore sau Zile pe care angajatul le poate acumula într-un an. Incrementul de timp prezentat este determinat de modul în care este configurată secțiunea Acumulare angajat.
Dacă câmpul Reportare este setat la Nimic. Timpul acumulat este resetat la 0, câmpul Plafon etapă nu apare.
Valabilitate reportare: Bifați această casetă pentru a stabili o limită de timp referitoare la cât timp are angajatul la dispoziție pentru a folosi timpul liber reportat. Mai întâi, setați al doilea câmp la perioada de timp dorită folosind meniul drop-down, fie Zile, fie Luni.
Apoi, introduceți numărul maxim de Zile sau Luni pe care angajatul le are la dispoziție pentru a-și folosi timpul liber reportat. După ce trece acea perioadă de timp, orice timp reportat nefolosit va expira.
Dacă câmpul Reportare este setat la Nimic. Timpul acumulat este resetat la 0, câmpul Valabilitate reportare nu apare.
După ce formularul este completat, apasă Salvează & Închide pentru a salva formularul Creează etapă și a închide fereastra, sau apasă Salvează & Nou pentru a salva formularul și a crea o altă etapă. Adaugă oricâte etape dorești.
Example
Acest formular de etapă este configurat astfel încât angajatul câștigă cinci zile pe an. Începe să câștige acest timp anual, la 1 ianuarie.
Angajatul nu poate acumula niciodată mai mult de 120 de zile de timp liber cu acest plan de acumulare. Ori de câte ori are 120 de zile acumulate, va înceta să mai acumuleze timp liber.
În plus, poate reporta până la 100 de zile de timp liber în anul următor și are trei luni la dispoziție pentru a folosi acel timp reportat.
Rețineți că, datorită Timpului acumulat plafonat de 120 de zile, angajatul nu poate reporta niciun timp liber care depășește 120 de zile în total.
Sărbători legale¶
Deoarece sărbătorile legale variază de la o țară la alta sau chiar de la un oraș la altul, nu există sărbători legale preconfigurate în Odoo. Pentru a respecta sărbătorile legale sau naționale și a oferi angajaților zile libere suplimentare ca sărbători, configurați în Odoo sărbătorile legale respectate.
Este important să configurați sărbătorile legale în Odoo, astfel încât angajații să fie conștienți de zilele libere pe care le au și să nu solicite timp liber în zilele care sunt deja stabilite ca sărbători legale (zile nelucratoare).
De asemenea, toate sărbătorile legale configurate în aplicația Concedii sunt reflectate și în orice altă aplicație care folosește programe de lucru, precum Calendar, Planificare, Producție și altele.
Datorită integrării Odoo cu alte aplicații care folosesc programe de lucru, se consideră cea mai bună practică să se asigure că toate sărbătorile legale sunt configurate.
Creează sărbători legale¶
Pentru a crea o sărbătoare legală, navigați la . Toate sărbătorile legale configurate în prezent apar într-o vizualizare listă implicită.
Faceți clic pe butonul Nou și o nouă linie apare în partea de jos a listei.
Introduceți următoarele informații pe acea nouă linie:
Nume: Introdu numele sărbătorii.
Companie: Dacă este o bază de date multi-companie, compania curentă completează acest câmp implicit. Nu este posibilă editarea acestui câmp.
Notă
Câmpul Company este ascuns în mod implicit. Pentru a vizualiza acest câmp, faceți clic pe pictograma (settings adjusts) din colțul din dreapta sus al listei, în extrema dreaptă a titlurilor coloanelor, și activați selecția Company din meniul drop-down care apare.
Dată început: Folosind selectorul de dată și oră, selectați data și ora când începe concediul, apoi faceți clic pe Aplicare. În mod implicit, acest câmp este configurat pentru data curentă. Ora de început este setată conform orei de început pentru companie (conform programelor de lucru). Dacă computerul utilizatorului este setat la un fus orar diferit, ora de început este ajustată în consecință, comparativ cu fusul orar al companiei.
Dată sfârșit: Folosind selectorul de dată și oră, selectați data și ora când se termină concediul, apoi faceți clic pe Aplicare. În mod implicit, acest câmp este configurat pentru data curentă, iar ora este setată la ora de sfârșit pentru companie (conform programelor de lucru). Dacă computerul utilizatorului este setat la un fus orar diferit, ora de început este ajustată în consecință, comparativ cu fusul orar al companiei.
Example
O companie situată în San Francisco operează între orele 9:00 - 18:00, cu o zi de lucru de opt ore și o pauză de prânz.
Pentru un utilizator din New York, cu un fus orar al computerului setat la Ora standard de est, o sărbătoare publică creată afișează o oră de începere de 12:00 PM - 9:00 PM, luând în considerare diferența de fus orar de trei ore.
În mod similar, un utilizator situat în Los Angeles, cu un fus orar al computerului setat la Ora standard a Pacificului, vede o oră de sărbătoare publică ca fiind 9:00 AM - 6:00 PM.
Ore de lucru: Dacă sărbătoarea ar trebui să se aplice doar angajaților care au un anumit program de lucru, selectează programul din meniul derulant. Dacă este lăsat necompletat, sărbătoarea se aplică tuturor angajaților.
Tip intrare muncă: Dacă utilizați aplicația Stat de plată, acest câmp definește modul în care apar intrările de muncă pentru concediu. Selectați tipul de intrare de muncă din meniul derulant.
Zile obligatorii¶
Unele companii au zile speciale în care anumite departamente, sau întregul personal, trebuie să fie prezente, iar timpul liber nu este permis în acele zile specifice.
Aceste tipuri de zile sunt numite zile obligatorii în Odoo. Acestea pot fi configurate pentru a fi la nivel de companie sau specifice departamentului. Când sunt configurați, angajații din departamentul sau compania specificate nu pot trimite cereri de concediu pentru aceste zile obligatorii.
Creați zile obligatorii¶
Nu sunt configurate zile obligatorii în Odoo în mod implicit. Pentru a crea o zi obligatorie, navigați la .
Faceți clic pe butonul Nou din colțul din stânga sus și va apărea o linie goală în listă.
Introduceți următoarele informații pe acea nouă linie:
Nume: Introdu numele zilei obligatorii.
Companie: Dacă baza de date este multi-companie, acest câmp este vizibil, iar compania curentă îl completează implicit. Folosiți meniul derulant pentru a selecta compania pentru ziua obligatorie.
Departamente: Această coloană este ascunsă implicit. Mai întâi, faceți clic pe pictograma (opțiuni suplimentare) din colțul din dreapta sus, lângă Culoare, apoi bifați caseta de lângă Departamente pentru a o afișa.
Apoi, selectați departamentele dorite din meniul derulant. Pot fi selectate mai multe departamente și nu există o limită a numărului de departamente care pot fi adăugate.
Dacă acest câmp este lăsat necompletat, ziua obligatorie se aplică întregii companii.
Data de început: Folosiți selectorul de calendar pentru a alege data la care începe ziua obligatorie.
Data de sfârșit: Folosiți selectorul de calendar pentru a alege data la care se termină ziua obligatorie. Dacă creați o singură zi obligatorie, data de sfârșit trebuie să fie aceeași cu data de început.
Color: Dacă se dorește, selectați o culoare din opțiunile prezentate disponibile. Dacă nu se dorește nicio culoare, selectați opțiunea
No color, reprezentată printr-o casetă albă. Culoarea selectată apare pe tabloul de bord principal al aplicației Time Off, atât în calendar, cât și în legendă.
Imagine de ansamblu¶
Pentru a vizualiza un program codificat prin culori al concediului utilizatorului și/sau al echipei gestionate de acesta, navigați la . Aceasta prezintă un calendar cu filtrul implicit My Team, într-o vizualizare trimestrială (trei luni).
Pentru a schimba perioada de timp afișată, faceți clic pe butonul (time period) pentru a dezvălui un meniu drop-down. Apoi, selectați fie Today, This week, This month, This year, fie o perioadă de timp personalizată, pentru a prezenta calendarul în acea vizualizare corespunzătoare.
Pentru a naviga înainte sau înapoi în timp, în incrementul selectat (Lună, Săptămână etc.), faceți clic pe butoanele (săgeată stânga) sau (săgeată dreapta) pentru a vă deplasa înainte sau înapoi cu acea perioadă de timp specificată. De exemplu, dacă este selectată Lună, săgețile ajustează vizualizarea cu o lună.
Pentru a reveni la o vizualizare care conține ziua curentă, faceți clic pe butonul (Focalizare astăzi) în orice moment.
Membrii echipei sunt listați alfabetic pe rânduri individuale, iar timpul liber solicitat, indiferent de stare (validat sau de aprobat), este vizibil în calendar.
Fiecare angajat are un cod de culoare. Culoarea angajatului este aleasă la întâmplare și nu corespunde tipului de concediu pe care l-a solicitat.
Starea timpului liber este reprezentată de detaliul de culoare al cererii, fie arătând solid (validat), fie în dungi (pentru aprobare).
Pe cerere este scris numărul de zile sau de ore solicitate (dacă este suficient spațiu).
În partea de jos a calendarului, în linia Total, un grafic cu bare arată câte persoane se preconizează că vor fi afară într-o zi dată. Numărul de pe fiecare bară individuală reprezintă numărul de angajați plecați pentru acele zile evidențiate.
Faceți clic pe o intrare de timp liber pentru a vedea detaliile pentru intrarea de timp liber specific. Sunt listate numărul total de ore sau zile, împreună cu ora de începere și de sfârșit a timpului liber. Pentru a vedea detaliile cererii de timp liber într-un mod, faceți clic pe butonul Vizualizare.
Vedeți și
concedii/alocări
concedii/solicitare_concediu
concedii/timpul_meu
concedii/management