給与計算¶
Odooの給与計算アプリは、従業員、休暇、勤怠、計画などの他のOdooアプリと連携して従業員の勤務時間を計算し、対応する給与明細を作成するために使用されます。
従業員が雇用されると、雇用契約に署名する必要があります。雇用契約には、従業員の報酬の計算方法(給与体系と給与計算規則)、勤務時間(勤務スケジュール)、および受け取る福利厚生が明記されています。
重要
選択した国の地域および国の規則、規制、および該当する税金をすべて設定するため、正しい国固有のローカリゼーションをインストールすることが重要です。
雇用契約に加えて、給与計算を実行する前に、給与の添付を設定する必要があります。
事業のスケジュール(月次、週次、隔週など)に従って給与計算を実行する際、給与明細は個別に作成することも、グループで作成することもできます。Odooは従業員の勤務記録に基づいて、従業員がいつ勤務したかを計算します。勤務記録は、勤怠、計画、または**タイムシート**アプリからの情報に基づいて、従業員の契約に従って作成されます。給与計算の処理を続ける*前に*、勤務記録のエラーは**必ず**解決する必要があります。
すべての問題または競合が解決されると、給与明細は処理され、その後従業員への支払いが電信送金または物理的な小切手のいずれかで行われます。
注釈
現金で従業員に支払うことも可能ですが、推奨されません。
管理設定¶
給与計算を実行する前に、給与計算アプリのさまざまな設定を設定する必要があります。に移動します。会計、ローカリゼーション、休暇、および一般的な給与計算設定のさまざまな設定がここで指定されます。
会計¶
会計メニューの設定セクションで以下を設定します：
給与エントリ：このオプションを有効にすると、給与明細を会計アプリのメインダッシュボードにある「給与」ボックスに転記します。
給与SEPA：このオプションを有効にすると、SEPA（単一ユーロ決済圏）支払いを作成します。
会計仕訳行のバッチ処理：このオプションを有効にすると、同じ期間のすべての会計エントリから単一の会計仕訳行を作成します。これにより会計エントリが匿名化され、個別支払いの作成が無効になります。
ローカリゼーション¶
ローカライゼーションとは、データベース作成時にOdooで事前設定される国固有の設定で、その特定の国のすべての税金、手数料、控除を考慮します。
給与アプリの管理設定ページのローカライゼーションセクションには、特定の国に対して設定が必要な固有の設定が含まれています。
このセクションに表示される設定とオプションは、データベースで有効になっているローカライゼーションによって異なります。
警告
特別な状況により特に必要な場合を除き、ローカライゼーション設定を変更することは推奨されません。例えば、基本給与規則を変更する新しい法律が制定された場合や、企業が特定の税金を免除される場合などです。
休暇¶
繰延休暇：給与明細が確定された後に休暇を取得した場合、給与明細のキャンセルと再処理を避けるため、次の給与期間に休暇を適用する必要があります。責任者フィールドのドロップダウンメニューから、これらの特定の休暇状況の責任者を選択します。
Example
従業員は月の15日と月の最終日に給与を受け取ります。給与明細は通常、1日前に処理されます。
従業員の給与明細が30日に承認され処理されましたが、同じ従業員が31日に予期しない病欠を取りました。
従業員は31日の通常勤務日の給与を既に受け取っているため、休暇残高を正しく保つために、病欠は翌月の1日（次の給与期間中）に適用されます。
給与計算¶
給与セクションでは給与ローカライゼーションのインストールが可能です。給与ローカライゼーションを選択をクリックすると、利用可能なすべての給与ローカライゼーションのかんばんビューが読み込まれます。希望するローカライゼーションのインストールをクリックしてインストールします。ローカライゼーションがインストール済みの場合、その特定のローカライゼーションにはモジュール情報ボタンのみが表示されます。
ローカライゼーションがインストールされたら、以下のフィールドを設定します：
契約満了通知期間：契約が満了する前の日数を入力します。Odooは満了が近づいていることを責任者に通知します。
給与明細PDF表示：このオプションを有効にすると、ステータスが確定されたときに給与明細のPDFを表示します。
就労許可満了通知期間：就労許可が満了する前の日数を入力します。Odooは満了が近づいていることを責任者に通知します。
YTDリセット日：YTD（年初来）がリセットされる日付を入力します。デフォルトでは、このフィールドは1月1日に設定されています。