ESG¶
ESG（環境、社会、ガバナンス）アプリは、会計、フリート、給与計算、従業員などのアプリと統合することで、ESGデータ収集を自動化するのに役立ちます。業務からデータを取得し、法的およびサステナビリティレポーティング要件に基づいてESGレポートを作成すると同時に、排出量やその他の主要なESG指標のリアルタイムビューを提供します。
カーボンフットプリント¶
カーボンフットプリントツールは、会計記録（購買、経費など）および従業員の通勤活動からデータを収集し、手動入力をサポートすることで、排出量追跡を自動化します。排出量はリアルタイムで更新されるため、継続的な監視とレポーティングが可能になります。次のことができます：
日々の環境影響を追跡する。
削減活動の即時効果を評価する。
対象を絞った変更に優先順位を付ける。
サステナビリティ戦略を継続的に監視および改善する。
排出量（kgCO₂e）の数式
活動データ × 排出係数
活動データソース¶
次のデータソースが使用されます：
会計¶
Odooは、経費および資産分析勘定に転記された仕訳帳エントリから活動データを収集します。これには次のものが含まれます：
固定資産
費用
その他の経費
売上原価
Bilan Carbone手法に沿って、これらのアカウントタイプのみがカーボンフットプリント計算で考慮されます。
フリート¶
Odooはフリートおよび従業員アプリのデータを使用して通勤排出量を計算します。
従業員通勤排出量の数式
日数 × 自宅-職場間の距離 × 2 × (オフィス出勤日数 / 7) × 車両モデルのCO₂排出量
正確な計算を行うには：
に移動し、週間オフィス出勤に記入して、従業員が週に平均何日オフィスに通勤するかを定義します。
に移動し、モデルを選択して、そのCO₂排出量を入力することで、各車両モデルの排出量を設定します。
従業員アプリを開き、従業員を選択して、従業員の自宅-職場間の距離に記入することで、各従業員の自宅から職場までの距離を設定します。
注釈
従業員の車両の開始日と、該当する場合は終了日は、排出量の計算に使用されます。従業員アプリを開き、従業員を選択して、車両スマートボタンをクリックして設定されていることを確認してください。
従業員通勤排出量のピボットテーブルにアクセスするには、に移動します。
排出された排出量にデータを追加するには、排出量を追加をクリックし、対象とする排出期間を定義して、保存をクリックします。
手動入力¶
自動的に追跡されない活動（従業員の昼食、廃棄物など）の排出量を手動で入力できます。そのためには、に移動して新規をクリックし、次の操作を行います：
活動に名前を付けます。
日付を選択します。
排出係数を選択します。
数量を入力します。
保存すると、エントリはに表示され、カーボンフットプリントレポートに含まれます。
排出係数¶
排出係数とは、特定の活動が温室効果ガスを大気中に排出する割合を示す係数です。
元のデータベース¶
認証された排出係数データベースからデータをインポートするには、に移動します。ADEMEデータベースのダウンロードをクリックして、その排出係数と元のURLをインポートします。
排出係数の主要な構成品¶
参照元¶
各排出係数には、GHGプロトコルに従って適用範囲が割り当てられます:
適用範囲1 – 直接排出（例:敷地内または社用車で燃焼される燃料）
適用範囲2 – 購入エネルギーからの間接排出（例:電気または熱）
適用範囲3 – バリューチェーン全体におけるその他すべての間接排出（例:購入品、出張、廃棄物）
適用範囲は、「適用範囲3:その他の間接 > 購入品 > 電子機器」など、より詳細な分類のために階層的（親子関係）に構造化できます。
不確実性¶
不確実性とは、排出係数における潜在的な誤差の範囲を表します。これは、データの品質、使用される仮定、計算方法に基づいて、特定の活動の排出量を推定する際に、その係数がどの程度正確または信頼できるかを反映しています。
これにより、レポーティングで使用される排出データの信頼性レベルを評価できます。
計算方法¶
計算方法は、排出量が物理的な数量（例:kg、リットル、個数）を使用して計算されるか、金額（例:支出した€）を使用して計算されるかを決定します。物理モードでは、システムは取引の数量を使用します（例:10個 × EF/個）。金額モードでは、取引金額を使用します（例:€500 × EF/€）。
ガス排出行¶
各排出係数には、活動に関与するさまざまな温室効果ガスを表す複数のガス排出行を含めることができます。ESGアプリには、京都議定書に基づく6つの主要ガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆）が含まれており、それぞれに事前定義された地球温暖化係数（GWP）があり、これらを共通単位であるCO₂換算（kgCO₂e）に変換するために使用されます。
ちなみに
より具体的なガスを追加するには、に移動します。
各ガス行は、生産、輸送、使用などの活動タイプにリンクでき、排出レポーティングで詳細な内訳を可能にします。
最終的な排出係数の値は、これらすべてのガスの排出量をCO₂換算に変換したものの合計です。
割り当てルール¶
割り当てルールにより、特定の基準（取引に関与するプロダクト、パートナー、アカウント）に基づいて、排出係数が関連する活動データに自動的に適用されます。
Example
Zenith Pro Computerというプロダクトに排出係数を割り当て、その後150台分の仕入先請求書を受け取った場合、システムは自動的に割り当てられた排出係数を適用し、排出係数の排出量（kgCO₂e）に150を乗じます。
排出係数に割り当てルールを定義するには、に移動し、排出係数を選択します。Assignationsタブで、明細追加をクリックし、次の属性のいずれか1つ以上のレコードを選択します：Product、Partner、Account。
ルールが適用されるには、すべての属性が一致する必要があります。
重要
プロダクトのCostの横に設定された測定単位が、排出係数のUnit of Measureと一致していることを確認してください。
フィールドが表示されない場合は、に移動し、Units of Measure & Packagingsオプションを有効にしてください。
ちなみに
排出係数が未設定の会計仕訳帳エントリは、ダッシュボードのCollect Emissionsカードの下にあるEmissions to defineをクリックすると表示されます。
ルールの優先度¶
複数の割り当てルールが一致する場合、Odooは次の基準に基づいて最も具体的なルールを優先します：
属性の特異性：Odooはまず最も正確な属性によってルールを評価し、次の優先順位階層に従います（最も具体的なものから最も具体性の低いものへ）：
プロダクト
取引先
勘定科目
属性の数：複数のルールが同じレベルの属性特異性を共有している場合、Odooは次にルール内の属性の数を考慮します。より多くの属性が定義されているルールが優先されます。
Example
例1
排出係数 #1 割り当てルール
勘定科目 |
取引先 |
プロダクト |
|---|---|---|
任意のアカウント |
任意のパートナー |
Zenith Pro Computer |
排出係数 #2 割り当てルール
勘定科目 |
取引先 |
プロダクト |
|---|---|---|
任意のアカウント |
Digital Den |
任意のプロダクト |
上記の割り当てルールにより、Digital Denから購入したすべてのプロダクトには排出係数#2が割り当てられますが、Zenith Pro Computerプロダクトには排出係数#1が割り当てられます。
例2
排出係数 #1 割り当てルール
勘定科目 |
取引先 |
プロダクト |
|---|---|---|
任意のアカウント |
任意のパートナー |
Zenith Pro Computer |
排出係数 #2 割り当てルール
勘定科目 |
取引先 |
プロダクト |
|---|---|---|
任意のアカウント |
Digital Den |
Zenith Pro Computer |
上記の割り当てルールにより、購入したZenith Pro Computerには排出係数#1が割り当てられますが、Digital Denから購入した場合は排出係数#2が割り当てられます。
遡及適用¶
割り当てルールを使用して排出係数を設定したら、過去の活動データに対しても遡及的に適用できます。
これを行うには、:menuselection:`ESG --> 設定 --> 排出係数`に移動し、排出係数を選択して:guilabel:`割り当て`をクリックします。:guilabel:`適用期間`を選択し、必要に応じて:guilabel:`既存の割り当てを置き換え`オプションを有効にします。
ちなみに
) :menuselection:`--> 排出係数を割り当て`をクリックすることで、排出係数を一括適用できます。
性別の均等性と賃金格差¶
性別の均等性は、技術職と事務職、正社員と臨時契約、異なるオフィス拠点、管理職と非管理職など、労働力全体における性別の分布を追跡します。
従業員データに基づくこれらの洞察は、ESRS S1に基づくCSRD報告に不可欠であり、将来のVSME基準もサポートします。
企業の性別の均等性と賃金格差の指標を表示するには、:guilabel:`従業員`アプリを開いて従業員を選択し、各従業員の性別を設定します。:guilabel:`個人情報`タブで、従業員の:guilabel:`性別`を選択します。
賃金格差は、同じ求人に対する従業員の給与計算契約に設定された賃金を使用して計算されます。
賃金格差の数式
((「男性の平均給与」-「女性の平均給与」) / 「男性の平均給与」) × 「100」
:menuselection:`ESG --> 測定 --> 性別の均等性/賃金格差`をクリックして指標にアクセスします。
ちなみに
さまざまな:ref:グループ化 <search/group>`オプションを使用して、:guilabel:`リーダーシップレベル、部門、職位、契約タイプ、または:guilabel:`国`でデータを分類します。
イニシアティブ¶
:menuselection:`ESG --> 活動 --> イニシアチブ`に移動してすべての:doc:`プロジェクト <../services/project>`機能にアクセスし、影響に対するアクションを開始します。各タスクのCO₂削減量を見積もり、進捗状況を追跡し、期限付きでチームメンバーを割り当てることができます。
注釈
推定CO₂削減量は、すぐにカーボンフットプリントを削減するわけではありません。実際の影響は、これらの削減が業務に反映された場合にのみ表示されます。