給与のローカライゼーション

ローカライゼーションとは、データベース作成時にOdooで事前設定される国固有の設定で、その特定の国のすべての税金、手数料、控除を考慮します。

給与のローカライゼーションとは、給与システム、ポリシー、コンプライアンス対策を特定の国や地域の労働法、税制、社会保障要件に合わせて適応させる具体的なプロセスを指します。

これにより、従業員の給与、福利厚生、控除、拠出金が正確に処理され、現地の法的および財務的義務に完全に準拠することが保証されます。

ローカライゼーションには、福利厚生、休日、解雇規則、報告要件などの国固有の給与要素の統合も含まれ、企業が法的リスクを回避しながら従業員が正しい報酬を受け取ることを保証します。

国リスト

給与ローカライゼーションモジュールは、以下の国で対応可能です。

注釈

Odooは既存のローカライゼーションと関連ドキュメントの拡張と改善を続けているため、このリストに新しい国が頻繁に追加されています。

ローカライゼーションパッケージをインストール

A country-specific localization module must be installed to configure and process payroll properly. To install the required module, first open the Apps app. Clear out the default Apps filter, then type the name of the desired country into the search bar. All available modules for that country are presented.

Some countries only have one localization module, while others have multiple modules. This is typically when other software is needed to process payroll, and importing and exporting data is required. For example, when searching for Payroll modules for Egypt, the following modules appear in the search, and must be installed: Egypt - Payroll and Egypt - Payroll with Accounting.

各国に必要な関連する給与モジュールの完全なリストについては、国別ドキュメントを参照してください。

Odoo can handle a multi-company configuration. This is generally done when there is a main company or office location, such as a headquarters, and other offices/branches around the country or the globe that fall under that main company or headquarters. In Odoo, each company, including the headquarters, must be set up as its own company/branch using the multi-company method.

各企業は異なるローカライゼーション設定を持つことができます。これは、規則や法律が異なる世界中の場所が異なる可能性があるためです。

企業の詳細については、企業の設定方法を説明した企業ドキュメントを参照してください。

ちなみに

データベースにローカライゼーションモジュールがインストールされているかどうかを確認するには、給与アプリ ‣ 設定 ‣ 管理設定に移動します。管理設定ページで、ローカライゼーションモジュールがインストールされている場合、(国名)ローカライゼーションセクションが表示されます。

警告

特に必要な場合を除き、ローカライゼーション設定を変更することは推奨されません