アプリケーション分析¶
*応募分析*レポートを使用すると、採用部門は過去365日間に提出された応募総数を確認できます。合計に加えて、採用された応募者数、不採用となった応募者数、パイプラインに残っている応募者数が表示されます。
この情報は、採用チームが各種の比率と採用目標との整合性を把握し、より望ましい候補者を獲得するための戦略を転換するのに役立ちます。
応募分析レポート¶
応募分析 レポートを表示するには、に移動します。これにより、直近365日間の全応募者の折れ線グラフが表示されます。
3つの色分けされた指標が表示されます：進行中は青、採用は赤、却下は緑で表示されます。
グラフのいずれかの月にカーソルを合わせると、応募 ポップアップウィンドウが表示され、その月の具体的な数値が表示されます。
ピボットテーブルビュー¶
応募分析 レポートの情報をより詳細に表示するには、隅にある (ピボット)アイコンをクリックします。これにより、すべての情報がピボットテーブルに表示されます。
このデフォルトビューでは、行に月が表示され、その下に各募集職種がネストされて表示されます。列には採用パイプラインの様々なステージが表示され、そのステージにおいて採用、却下、またはまだ進行中の応募者の数ごとにさらに分割されます。表示される情報は、必要に応じて変更できます。
ちなみに
各ステージの応募者の総数のみを表示するには、最上行にある 合計をクリックします。すべてのステージが折りたたまれ、進行中、採用、却下の応募の合計数のみが表示され、応募列にはこれら3つの総数が表示されます。これらの数値は月ごと、次に募集職種ごとに整理されます。
この例では、新しく採用された14人の従業員のうち、家具組立工の職種が合計4人で最も多くの新採用者を出しました。
ユースケース：紹介のある応募者¶
会社のリファラルプログラムがどれほど効果的であるかをより深く理解するために、応募分析 レポートを変更して、現在の従業員から紹介された応募者の数を表示できます。
応募分析 レポートのピボットテーブルビューで、まずメジャー ボタンをクリックして、オプションのドロップダウンメニューを表示します。
紹介者ありとカウントの両方をクリックして、これら2つのメジャーを有効にします。次に、応募、採用、進行中、却下をクリックして、これらのデフォルトメジャーを無効にします。ドロップダウンウィンドウの外側をクリックして閉じます。その後、列の上にある 合計をクリックして、表示されているすべての値を縮小します。
これで、列の紹介者あり列にはリファラル経由の応募者数が表示され、カウント列には応募者の総数が表示されます。
この例では、家具組立工の募集職種に最も多くの紹介があり、全応募のほぼ25%がリファラル経由で提出されました。
紹介による採用¶
このレポートをさらに変更して、紹介された応募者のうち何人が最終的に採用されたかを確認することができます。
このデータを表示するには、[職位]行をクリックしてドロップダウンメニューを表示します。次に、ステータスをクリックして、応募者が現在いる様々なステータスを表示します。
他の行を展開して様々なステータスを表示するには、[職位]ボタンをクリックします。
注釈
応募者がいるステータスのみが各職位に表示されます。ステータスに応募者が**いない**場合、リストには表示されません。